Un informe encuentra que el 94% de los empleadores cumplen con las regulaciones del TFWP

Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) ha publicado los resultados de las inspecciones de empleadores en el año fiscal 2022-2023.

El informe encontró que había una tasa de cumplimiento del 94% entre los 2.100 empleadores encuestados. El 6% que no cumplía figura en el sitio web de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

ESDC es responsable de garantizar que los empleadores que contratan trabajadores extranjeros temporales (TFW) cumplan con las condiciones del Programa de trabajadores extranjeros temporales (TFWP).

Entre los 116 empleadores que no cumplieron, a 93 se les exigió pagar una multa monetaria, a 23 se les emitió una advertencia y ahora a siete empleadores se les prohíbe utilizar el programa, algunos de ellos por hasta cinco años.

Es de destacar que dos empleadores del sector del transporte recibieron multas de más de 100.000 dólares por no ofrecer salarios adecuados y condiciones de trabajo seguras. Una empresa constructora también recibió una multa de 53.000 dólares.

El informe sigue las nuevas regulaciones que se introdujeron en el TFWP en 2022. ESDC dice que estas regulaciones mejoran la capacidad del programa para realizar inspecciones y aumentar el cumplimiento general al ayudar a los empleadores a cumplir las reglas y hacerlos responsables.

El gobierno dice que, en el futuro, ESDC proporcionará actualizaciones sobre los esfuerzos de cumplimiento del TFWP semestralmente. Esto ayudará a los empleados potenciales a identificar empresas de buena reputación.

¿Cuáles son las regulaciones?

El TFWP permite a los empleadores canadienses contratar trabajadores extranjeros si pueden demostrar que realmente no pueden encontrar mano de obra adecuada, o en cantidad suficiente, en Canadá.

Para hacer esto, todos los empleadores deben obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) de ESDC. Se trata de un documento en el que el empleador describe el impacto económico de contratar a un trabajador extranjero. Si ESDC considera que la contratación de TFW tendrá un impacto neutral o positivo en la economía de Canadá, puede ser elegible para contratar TFW.

Los trabajadores del TFWP tienen permisos de trabajo cerrados. Esto significa que sólo se les permite trabajar para un empleador en Canadá. Para ayudar a evitar el abuso y la explotación de los empleados, los empleadores del TFWP están obligados a seguir las reglas establecidas en las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR).

Estas condiciones existen para garantizar que los TFW reciban salarios adecuados y condiciones de trabajo seguras que garanticen que su vida o seguridad nunca estén en riesgo. Los empleadores también deben proporcionar alojamiento adecuado y seguir protocolos sanitarios, como los relacionados con el COVID-19.

También se considerará que los empleadores violan la IRPR si un TFW es víctima de abuso.

Los empleadores deben pagar a los TFW según una escala de salarios bajos o altos. Se espera que un empleado con salarios altos gane un salario medio que difiere según la provincia.

Los empleadores que buscan cubrir puestos con salarios altos también deben incluir pruebas de que están invirtiendo en capacitar a ciudadanos canadienses para llenar la brecha laboral que requirió un TFW, o pueden mostrar cómo van a ayudar al TFW a convertirse en residente permanente.

Los empleadores que contratan para un puesto con salarios bajos deben cumplir las siguientes condiciones

• pagar el transporte de ida y vuelta del trabajador extranjero temporal;
• garantizar que haya viviendas asequibles disponibles;
• pagar un seguro de salud privado hasta que los trabajadores sean elegibles para la cobertura de salud provincial;
• registrar al trabajador extranjero temporal ante la junta provincial/territorial de seguridad en el trabajo; y
• proporcionar un contrato empleador-empleado.

Para reducir la dependencia de los empleadores de los TFW, el Gobierno de Canadá ha limitado el número de trabajadores extranjeros temporales de bajos salarios que una empresa puede emplear. Por ejemplo, los empleadores con 10 o más empleados que solicitan una nueva LMIA están sujetos a un límite del 10 por ciento en la proporción de su fuerza laboral que puede consistir en trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos.

Además, algunas ocupaciones con salarios bajos pueden ser rechazadas para el procesamiento LMIA.

Incentivos para seguir las reglas.

En septiembre, ESDC introdujo un programa Piloto de Empleador Reconocido (REP) para empleadores recurrentes del TFWP que tengan un historial de demostrar cumplimiento con las reglas y regulaciones del TFWP.

El principal beneficio será una reducción en el trabajo administrativo asociado con la solicitud de una LMIA, ya que la LMIA del participante REP será válida por 36 meses.

• Según ESDC, otros beneficios incluyen
• un proceso de solicitud simplificado para futuras solicitudes de LMIA para puestos en la lista del Sistema Canadiense de Proyección Ocupacional (COPS);
• menos puntos de contacto entre los empleadores participantes y ESDC durante el piloto debido a formularios LMIA simplificados que permiten a los empleadores contratar TFW adicionales para ofertas de trabajo genuinas durante el REP; y
• una designación de Bolsa de Trabajo que muestra su estatus reconocido para mejorar el interés de los posibles trabajadores.

Para ser elegible, los empleadores deben tener al menos tres LMIA positivos para la misma ocupación durante los últimos cinco años de una lista de ocupaciones designadas como escasas y respaldadas mediante Datos COPS.