¿Qué programas ofrecen la mayor cantidad de permisos de trabajo y cuántos recién llegados encuentran trabajo en Canadá?

La inmigración representa casi el 100% del crecimiento del mercado laboral de Canadá, una fuerza clave no sólo para satisfacer la demanda económica en el país, sino también para apoyar los sistemas de bienestar socializados dentro de Canadá.

Sin embargo, esta relación no es unidireccional: los inmigrantes económicos (el grupo más grande de nuevos inmigrantes a Canadá) a su vez deben poder encontrar trabajo y ganar dinero para satisfacer sus necesidades; mientras construyen la elegibilidad para la residencia permanente (PR), que es crucial para su establecimiento en Canadá.

Entonces, considerando que los inmigrantes económicos necesitarán tanto un permiso de trabajo como un trabajo para realizar sus aspiraciones de relaciones públicas, podemos considerar datos históricos sobre estos dos factores para comprender mejor las realidades de obtener un permiso de trabajo y pasar del estatus de trabajador extranjero temporal (TFW). a un residente permanente de Canadá.

Dos estudios recientes de Statistics Canada (que investigan la composición de los titulares de permisos de trabajo en Canadá y comparan a los titulares de permisos de trabajo con los registros de empleo) que cubren el período de 2010 a 2020 arrojan algunas ideas clave sobre el asunto.

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¿Qué programa entregó la mayor cantidad de permisos de trabajo?

En términos generales, Canadá tiene dos vías de permisos de trabajo que las personas pueden seguir: el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y el Programa de Movilidad Internacional (IMP). Ambos programas contienen múltiples flujos de permisos de trabajo para diferentes escenarios.

También es importante diferenciar los dos. El TFWP existe para ayudar a cubrir las carencias del mercado laboral de Canadá, específicamente cuando estas carencias no pueden cubrirse a nivel nacional. Como tal, los permisos de trabajo del TFWP requieren una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), que es un documento que muestra qué impacto tendrá la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Estos permisos de trabajo tienden a estar vinculados a un solo empleador en una industria específica.

Por otro lado, el IMP existe para cumplir con los objetivos sociales, culturales y económicos más amplios de Canadá. Los permisos de trabajo IMP no requieren la emisión de una LMIA y, a menudo, son permisos de trabajo abiertos, lo que significa que sus titulares pueden trabajar para casi cualquier empleador en la mayoría de las industrias.

Entonces, ¿qué programa entregó la mayor cantidad de permisos de trabajo en los últimos diez años? Los datos muestran que, en 2010 (el inicio del período de referencia), los permisos de trabajo TFWP representaron 174.876 o el 32,9% del total de 531.700 emitidos. En este mismo período los permisos de trabajo del IMP ascendieron a 225.440 (42,4%). Comparando esto con los datos de 2021, de 963.400 permisos de trabajo emitidos, los permisos emitidos por TFWP ascendieron a 145.473 (15,1%), mientras que los permisos de trabajo del IMP ascendieron a 526.016 permisos (54,6%) en el mismo año.

A medida que pasó el tiempo, el IMP ganó importancia, mientras que el TFWP experimentó una disminución constante en su proporción de permisos de trabajo emitidos. El crecimiento del IMP fue considerable, casi cuadriplicando el número de permisos de trabajo emitidos dentro del período de referencia de diez años. Este crecimiento fue principalmente el resultado de dos corrientes de inmigración dentro del IMP que experimentaron aumentos significativos: el empleo de posgrado y los permisos de trabajo con fines de estudio.

En particular, el número total de permisos de trabajo casi se ha duplicado durante el período de diez años, un reflejo de la creciente importancia de la inmigración para abordar la escasez del mercado laboral. Al mismo tiempo, la prevalencia del TFWP ha disminuido considerablemente (con excepción de los programas agrícolas que han experimentado un aumento moderado en los últimos diez años). Estos hallazgos sugieren que Canadá se encuentra actualmente en una posición en la que puede cubrir gran parte de sus necesidades del mercado laboral a través de trabajadores que ya están en el país, con la excepción de ciertos sectores clave que tienen puestos vacantes persistentes.

Con base en estos hallazgos, los solicitantes de un permiso de trabajo probablemente obtengan mayor éxito al obtener una autorización de trabajo a través del IMP, y más específicamente a través del “empleo de posgrado” y el “permiso de trabajo con fines de estudio”. Se trata de autorizaciones de trabajo vinculadas a un programa de estudios (ya sea durante el tiempo de estudio o después de la graduación), que han experimentado un enorme crecimiento en números en los últimos diez años. Este camino hacia un permiso de trabajo puede ser especialmente beneficioso, ya que a menudo está vinculado al éxito de los inmigrantes en el mercado laboral debido a la oportunidad de mejorar su dominio del inglés y el francés, obtener conexiones y recibir una credencial de educación canadiense.

¿Estos trabajadores extranjeros realmente encuentran trabajo en Canadá?

Para muchos titulares de permisos de trabajo en Canadá, el siguiente paso después de recibir un permiso de trabajo es comenzar el proceso de obtención de relaciones públicas. La experiencia laboral es crucial para estas personas, ya que se requiere un mínimo de un año de experiencia laboral canadiense elegible para la mayoría de las vías de relaciones públicas económicas.

Para responder a la pregunta de los titulares de permisos de trabajo que encuentran trabajo, podemos comparar el número de titulares de permisos de trabajo en un año determinado con el número de titulares de permisos de trabajo que declararon un ingreso positivo en ese año. Tenga en cuenta que esta comparación no considerará las cifras de trabajadores por cuenta propia, ya que este empleo no genera elegibilidad para PR.

En 2020, de 991.500 titulares de permisos de trabajo, 682.500 informaron ingresos positivos a través de la participación en el mercado laboral (tener un trabajo): el 68% de los titulares de permisos. Si bien esto puede parecer menor de lo esperado, tenga en cuenta que ciertos factores pueden afectar negativamente este porcentaje, como los titulares de permisos que no se encuentran en Canadá a pesar de su estatus válido, o que no buscan trabajo en el país. Si la cifra de participación tiene en cuenta a aquellos con un permiso de estudio que informaron ingresos positivos en 2020, la tasa de participación salta al 83% de los titulares de permisos (sin embargo, cabe señalar que el trabajo realizado durante su tiempo como estudiante internacional no cuenta para elegibilidad de relaciones públicas).

La tasa de participación de los titulares de permisos de trabajo en 2011 (cuando solo había 311.100 titulares de permisos de trabajo en el país) fue mucho menor: solo el 55% de los titulares de permisos de trabajo en ese momento informaron ingresos positivos ese año.

¿En qué programas la gente encontró más trabajo?

Los datos disponibles van un paso más allá y desglosan a los trabajadores extranjeros exitosos que declararon ingresos en Canadá por programa de permiso de trabajo, edad y duración del permiso de trabajo.

Entre los flujos de permisos de trabajo que forman parte del TFWP, los programas agrícolas tuvieron la tasa más alta de ingresos positivos reportados por parte de los titulares de permisos de trabajo: un 92%. Esta no fue sólo la tasa más alta observada entre todas las corrientes del TFWP, sino también la más alta si se considera la participación del IMP. Sin embargo, estos hallazgos tienen sentido, ya que los permisos de trabajo TFWP (que se basan en LMIA) tienden a venir ya con una oferta de trabajo, ya que los empleadores son quienes deben solicitar una LMIA.

Entre los flujos de permisos de trabajo del IMP (y solo superados por la participación en los flujos agrícolas del TFWP), la tasa de participación más alta fue del 76% entre los titulares de permisos de trabajo de posgrado, seguidos por los transferidos dentro de la empresa (66%) y la Experiencia Internacional de Canadá (IEC). titulares de permisos de trabajo (62%).

Por edad, el grupo de edad con mayor tasa de participación en el mercado laboral fue el de los trabajadores de 25 a 34 años, y el 68% de los titulares de permisos de trabajo informaron ingresos positivos. Le siguieron de cerca los titulares de permisos de entre 35 y 44 años, con una tasa de participación del 67%.

Por último, con respecto a la duración de los permisos de trabajo, aquellos con un permiso de trabajo válido por al menos 10 a 12 meses tuvieron la tasa de participación en el mercado laboral más alta, con un 74% reportando ingresos positivos. Le siguieron aquellos con un permiso de validez de 7 a 9 meses (67%); con una correlación positiva constante entre la duración de los permisos de trabajo y las tasas de participación.

¿El mejor camino?

Teniendo en cuenta estos hallazgos, podemos ver una creciente importancia del IMP en la emisión de permisos de trabajo, especialmente en permisos/autorizaciones de trabajo que están relacionados o siguen programas de estudio. Además, este grupo cuenta con el porcentaje más alto de participación promedio en el mercado laboral (fuera de corrientes especializadas como las corrientes agrícolas del TFWP). Esto puede plantear la pregunta: ¿buscar opciones de estudio en Canadá antes de trabajar es la mejor oportunidad para recibir un permiso de trabajo y tener un buen desempeño en el mercado laboral, y además recibir relaciones públicas?

Si bien existen datos de Statistics Canada que respaldan esta idea, el mejor camino hacia un permiso de trabajo y las relaciones públicas posteriores es específico de las circunstancias y características de cada solicitante, especialmente cuando se agregan a la ecuación consideraciones como las tasas de matrícula internacionales.

Además, los estudios anteriores adolecían de algunas limitaciones, incluido un método lento y obsoleto para contar a los titulares de permisos de trabajo actuales que puede no reflejar el número real de titulares en Canadá; una falta de distinción entre los titulares de permisos que buscan trabajo y los que no; y la incapacidad de incluir a los trabajadores por cuenta propia al realizar el análisis de inmigración (reduciendo así la participación general en el mercado laboral en el grupo estudiado).