¿Qué trabajos son elegibles para el procesamiento LMIA simplificado en Quebec?

Anualmente, el Ministerio de Inmigración de Quebec publica una lista actualizada de ocupaciones elegibles para el procesamiento simplificado en lo que respecta al uso de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

Esto ocurre porque Quebec opera de alguna manera separada del resto del país con respecto a la inmigración, y rige sus propias reglas, estructura y programas para los extranjeros que buscan establecerse en la única provincia mayoritariamente de habla francesa de Canadá.

Más: Haga clic aquí para ver la lista de ocupaciones de 2023 elegibles para el procesamiento simplificado de la LMIA en Quebec

¿Qué es una LMIA?

Una LMIA es un documento que demuestra que la contratación de un trabajador extranjero temporal no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral canadiense. En otras palabras, ciertos empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros temporales deben solicitar este documento al gobierno y asegurarse de que la contratación prevista tendrá un impacto positivo o neutral en el mercado laboral nacional antes de otorgar el trabajo a un trabajador temporal.

Nota: El Gobierno de Quebec señala que la lista de procesamiento simplificado de ocupaciones elegibles de 2023 (más sobre esto más adelante) afecta solo a los trabajadores asalariados y no a los que trabajan por cuenta propia.

Así es como se diferencian las LMIA en Quebec frente al resto de Canadá

Para comenzar este artículo, se aclaró que Quebec tiene su propia lista de ocupaciones en parte porque esta provincia opera sus políticas de inmigración independientemente del resto de Canadá.

A pesar de esto, por las dos razones siguientes, Quebec aún debe involucrar al gobierno federal en el procesamiento de las LMIA en lo que se refiere a la contratación de trabajadores extranjeros temporales.

• Los empleadores con sede en Quebec deben tener sus solicitudes de LMIA aprobadas tanto por el gobierno provincial como por el federal.
• Los solicitantes de LMIA con sede en Quebec deben presentar sus solicitudes, incluidos todos los documentos requeridos, a ambos gobiernos simultáneamente y, de no hacerlo, se producirá un rechazo inmediato.

¿Qué hay de nuevo en la lista de ocupaciones elegibles para el procesamiento simplificado de la LMIA en 2023?

En los últimos dos años, el número de puestos de trabajo elegibles en la lista de Quebec ha aumentado en más de 100 ocupaciones, incluyendo ahora más de 300 puestos de trabajo en total (181 en 2021).

Además, a partir del 16 de noviembre de 2022, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ahora utiliza una versión actualizada de 2021 del sistema de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). Esto significa que todas las solicitudes de LMIA recibidas después de la fecha de transición se procesarán utilizando el sistema NOC 2021 actualizado.

Procesamiento simplificado de LMIA en Quebec: elegibilidad

Todos los empleadores que deseen utilizar el procesamiento LMIA simplificado para contratar trabajadores extranjeros temporales deben cumplir con las siguientes tres condiciones:

1. Ofrecer un entorno de trabajo competitivo

Los empleadores con sede en Quebec que deseen aprovechar el sistema de procesamiento simplificado de la provincia para las LMIA deben ofrecer un ambiente de trabajo “equivalente” (desde el salario hasta las condiciones laborales) en comparación con el que se ofrece a los ciudadanos canadienses o residentes permanentes “para un trabajo similar”. [in the same employment] sector.”

Este requisito puede satisfacerse tomando tiempo en una solicitud de LMIA para describir el trabajo ofrecido e incluyendo detalles relacionados con “condiciones y requisitos de las personas que ya están empleadas en [the particular] campo.”

2. Cumplir con las leyes y regulaciones

Para aprovechar el procesamiento simplificado de la LMIA, los empleadores en Quebec deben demostrar que:

• Su negocio existe en Quebec.
• El puesto ofrecido cumple con todas las condiciones enumeradas (económicas y materiales).
• Su organización no ha sido condenada por ningún delito previsto en la Sección 99 según las normas de inmigración de Quebec*
• El puesto ofertado satisface necesidades laborales legítimas.
• El puesto ofertado no impacta negativamente en el mercado laboral de la provincia.

*La organización debe estar libre de condenas de la Sección 99 durante los dos años anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de LMIA.

3. Proporcionar seguro médico

Los empleadores de Quebec deben proporcionar al trabajador contratado cobertura médica gratuita hasta que la persona sea elegible para la cobertura de la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ).

Criterios de elegibilidad específicos para puestos con salarios bajos que buscan una LMIA simplificada

Además de los criterios de elegibilidad anteriores, los empleadores que buscan una LMIA simplificada para contratar a un trabajador extranjero temporal en un puesto donde el salario por hora es inferior a la media en Quebec* deben:

• Proporcionar o ayudar a los trabajadores contratados a encontrar “viviendas adecuadas y asequibles”

*Los puestos con salarios bajos, al momento de escribir este artículo, son cualquier puesto donde el salario por hora sea inferior a $26.

• Cubrir todos los costos de transporte de ida y vuelta incurridos por los trabajadores cuando viajan desde su país de residencia permanente hasta su lugar de trabajo en Quebec.
• Proporcionar a los trabajadores con salarios bajos una cobertura equivalente al plan RAMQ hasta que sean elegibles para la cobertura RAMQ

¿Qué trabajos no son elegibles para el procesamiento LMIA simplificado?

Cualquier trabajo no es elegible para el procesamiento LMIA simplificado si:

• “Será ocupada por un trabajador temporal que ejerza control sobre [the] negocio”
• Satisface las necesidades laborales de un tercero cliente, persona u organismo público en lugar del empleador
• Interfiere “o [is] probable que interfiera con [an ongoing] solución de conflictos laborales (huelga)”
• Puede herir “[any persons] afectado por un conflicto laboral”
• Conflictos con el Capítulo C-27 del Código Laboral de Quebec
• Está en una industria considerada no elegible para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales