Me perdí la ventana de solicitud de permiso de trabajo abierto para titulares H1-B de Canadá. ¿Cuáles son mis opciones?

El 16 de julio, Canadá presentó un nuevo Permiso de trabajo abierto (OWP) para los titulares de visas H-1B como parte de la nueva estrategia de talento tecnológico de Canadá.

El OWP brinda a los candidatos en ocupaciones especializadas la capacidad de trabajar para casi cualquier empleador en Canadá, es válido por hasta tres años y los titulares pueden traer a sus familiares directos a Canadá con ellos.

Resultó ser una opción extremadamente popular y se alcanzó el límite de 10,000 solicitudes en dos días, lo que dejó a algunos preguntándose qué otras opciones están disponibles para que los titulares de H-1B emigren a Canadá.

Todavía hay varias formas para que un titular de una visa H-1B ingrese potencialmente a Canadá, muchas de las cuales no requieren una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Una LMIA es un documento que las empresas o los empleadores canadienses deben presentar para demostrar que no tendrán un impacto negativo (o al menos tendrán un impacto neutral) en la economía o la fuerza laboral de Canadá al contratar a ciudadanos extranjeros.

Aquí hay una descripción general de algunas rutas prominentes de trabajadores temporales hacia Canadá para los titulares de visas H-1B.

Corriente de talento global

Global Talent Stream (GTS) de Canadá es una opción popular para los ciudadanos extranjeros que trabajan en el sector de TI, lo que los hace elegibles bajo la definición de “ocupación especializada” para el titular de una visa H-1B. Los empleadores que deseen contratar utilizando este programa deben presentar una LMIA.

Hay dos categorías en esta corriente.

La primera, Categoría A, es para empresas en expansión que puedan demostrar la necesidad de contratar talento especializado del exterior. Estas empresas deben ser remitidas a Global Talent Stream por un socio de referencia designado, que suele ser una asociación empresarial local o provincial.

La categoría B es para empresas que necesitan contratar a ciertos trabajadores extranjeros calificados para cualquiera de las ocupaciones en la Lista de ocupaciones de talento global. Estas ocupaciones se consideran demandadas con una oferta de trabajo doméstico insuficiente.

Los candidatos que hayan presentado su solicitud bajo el GTS pueden esperar que su solicitud sea procesada dentro de dos semanas de acuerdo con el estándar de procesamiento de Immigration Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

Transferencias dentro de la empresa

Los permisos de trabajo de transferencia dentro de la empresa (ICT, por sus siglas en inglés) son otro tipo de permiso de trabajo especializado que no requiere que los empleadores obtengan una LMIA. Está orientado a empresas con sucursales en múltiples países para facilitar el movimiento de empleados.

Funciona para los empleadores en dos circunstancias.

• Las empresas fuera y dentro de Canadá tienen una relación de matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada.
• Las dos empresas están haciendo negocios. Esto significa que están proporcionando bienes y servicios de forma continua. La empresa debe estar operativa en Canadá; no pueden simplemente tener una ubicación física en Canadá.

Si un empleado desea obtener un Permiso de Trabajo TIC, debe ser:

• Actualmente empleado por una empresa multinacional y busca ingresar a Canadá para trabajar en una empresa matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada de esa empresa.
• Transferir a una empresa que tiene una relación calificada con la empresa en la que están empleados actualmente y que trabajarán en un establecimiento legítimo y continuo de la empresa en Canadá.
• Haber estado empleado continuamente (a través de nómina o contrato) por la empresa que planea transferirlos a Canadá en un puesto similar de tiempo completo durante al menos un año en el período de tres años inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud inicial.
• Venir a Canadá solo por un período temporal.
• cumplir con todos los requisitos de inmigración de Canadá para la entrada temporal

Además, debe ser un gerente senior o ejecutivo, un gerente funcional o tener conocimientos especializados.

CUSMA

El Acuerdo Canadá Estados Unidos México (CUSMA) es una opción para los ciudadanos mexicanos que son empleados de empresas multinacionales con una sucursal en Canadá. Al igual que Global Talent Stream y las transferencias dentro de la empresa, este permiso de trabajo no requiere una LMIA.

Además, los ciudadanos estadounidenses y mexicanos no requieren una visa de residente temporal para ingresar a Canadá, por lo que las solicitudes para un permiso de trabajo de la CMMA se pueden realizar en un puerto de entrada (como un cruce fronterizo o un aeropuerto) o en una oficina de visas, ya sea en línea. o por papel.

Los participantes de CUSMA se dividen en cuatro categorías de trabajo temporal:

Los profesionales deben trabajar en una de las aproximadamente 60 profesiones específicas y tener un empleo preestablecido en Canadá. Los profesionales autónomos no son elegibles.

Los ICT de CUSMA se emiten a los empleados que se encuentran en Canadá temporalmente para trabajar para una sucursal de su empleador estadounidense o mexicano. Solo son elegibles si han trabajado continuamente para su empleador durante al menos uno de los últimos tres años en un puesto similar al trabajo que se realiza en Canadá.

CUSMA Traders es una opción para aquellos que pueden demostrar que tienen la intención de realizar el 50% de su comercio de bienes o servicios entre Canadá y su país de ciudadanía. Esto puede basarse en el volumen o el valor negociado.

Los inversores del TLCAN deben demostrar que han realizado una inversión significativa en una empresa canadiense nueva o existente. Deben demostrar que buscan ingresar a Canadá para desarrollar y dirigir el negocio canadiense.

Visitantes de negocios

Un ciudadano extranjero puede ingresar a Canadá por negocios sin una LMIA por varias razones, como asistir a reuniones de negocios, comprar productos canadienses, brindar un servicio posventa, recibir capacitación de una empresa matriz canadiense o capacitar a otros empleados.

Para ser elegible, los visitantes de negocios deben demostrar que

• planean quedarse menos de seis meses,
• no planean ingresar al mercado laboral canadiense,
• el lugar principal de negocios y fuente de ingresos y ganancias está fuera de Canadá,
• cuentan con documentos que sustentan su solicitud y
• cumplen con los requisitos básicos de entrada a Canadá