Un tribunal federal canadiense niega el permiso de trabajo basándose en la puntuación del IELTS

Maryam Langaroodi es ciudadana de Irán y fue gerente de diseño y renovación de viviendas durante siete años. En 2022, Maryam firmó un contrato de trabajo para trabajar como constructora de viviendas residenciales en una empresa constructora ubicada en Vancouver. Los deberes y responsabilidades laborales incluían planificar y preparar cronogramas de trabajo, seleccionar y emplear subcontratistas comerciales y administrar presupuestos.

La empresa constructora recibió una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva y se registró para contratar trabajadores extranjeros temporales en Columbia Británica. Luego, Maryam solicitó un permiso de trabajo bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). Como parte de la solicitud, presentó los resultados de su examen de idioma IELTS con una puntuación de 5.

El funcionario de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) asignado a su caso le negó el permiso de trabajo debido a sus habilidades lingüísticas. Maryam solicitó una revisión judicial de la decisión.

Maryam argumentó que no existe un “requisito de idioma” específico para los permisos de trabajo. Además, el oficial no explicó cómo no pudo demostrar que sería capaz de realizar el trabajo solicitado y no hubo evidencia que confirmara que los oficiales encontraron que su habilidad lingüística era insuficiente para conseguir empleo.

Sin embargo, el Tribunal Federal confirmó la decisión del oficial.

El oficial rechazó el permiso de trabajo basándose en la naturaleza del trabajo del nuevo puesto de Maryam. Según el funcionario, al considerar los deberes y responsabilidades laborales, la capacidad de cumplir con los requisitos lingüísticos era fundamental.

El tribunal afirmó que el funcionario concluyó razonablemente que Maryam no había cumplido estos requisitos a la luz de sus puntuaciones “bajas” en el IELTS y que no proporcionó ninguna otra evidencia que respaldara sus capacidades lingüísticas.

Además, según el tribunal, una puntuación general de 5 en el IELTS proporciona evidencia de habilidades de comunicación básicas, más que efectivas. Por lo tanto, el oficial estaba justificado al concluir que la evidencia del puntaje IELTS era insuficiente para cumplir con los requisitos del puesto.

Las implicaciones del resultado del caso son que se puede rechazar un permiso de trabajo basándose en la capacidad lingüística del solicitante, independientemente de si el trabajo no establece explícitamente los requisitos lingüísticos o si el empleador recibió una LMIA positiva.

Al completar las solicitudes de inmigración, los solicitantes deben asegurarse de proporcionar toda la información relevante, incluida cualquier evidencia sobre su capacidad lingüística. Según este caso, una solicitud puede ser más sólida si el solicitante puede proporcionar otras pruebas de capacidad lingüística más allá de los resultados de las pruebas de idiomas, como la finalización de programas educativos en inglés o prueba de empleo en inglés.