ÚLTIMA HORA: Canadá presentará un nuevo permiso de trabajo para los titulares de visas H-1B de EE. UU.

Hoy, el Ministro de Inmigración de Canadá, Sean Fraser, anunció medidas adicionales destinadas a atraer más talento tecnológico global a Canadá. Estas medidas comprenden el lanzamiento de lo que Fraser e Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) denominan la primera estrategia de talento tecnológico de Canadá.

Nuevo permiso de trabajo abierto de 3 años para titulares de visa H-1B

IRCC mejorará la movilidad laboral en América del Norte mediante la creación de un permiso de trabajo simplificado para que los titulares de visas de ocupación especializada H-1B en los EE. UU. soliciten venir a Canadá. En este momento, muchos trabajadores en campos de alta tecnología están empleados en empresas con operaciones en Canadá y los EE. UU., y aquellos que trabajan en los EE. UU. a menudo tienen una visa de ocupación especializada H-1B.

A partir del 16 de julio de 2023, los titulares de H1-B en los EE. UU. y los familiares inmediatos que los acompañen serán elegibles para solicitar venir a Canadá. Los solicitantes aprobados recibirán un permiso de trabajo abierto por hasta tres años, lo que significa que pueden trabajar para casi cualquier empleador en Canadá. Además, sus cónyuges y dependientes también pueden ser elegibles para solicitar una visa de residente temporal.

IRCC cree que esto ampliará las oportunidades disponibles para que los trabajadores calificados continúen con sus carreras en el sector de alta tecnología y contribuyan al crecimiento económico en América del Norte. Esta medida permanecerá vigente durante un año o hasta que IRCC reciba 10,000 solicitudes.

Nueva Corriente de Innovación bajo el IMP

IRCC desarrollará una nueva Corriente de Innovación bajo el Programa de Movilidad Internacional para atraer a personas altamente talentosas. Después de consultar con las partes interesadas de la industria tecnológica, todavía hay escasez de mano de obra en ocupaciones tecnológicas clave, y la ampliación de la base de talentos de Canadá debería seguir siendo un objetivo.

Por lo tanto, el gobierno canadiense lanzará una nueva corriente de innovación para fines de 2023, que creará una exención del proceso de evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) para ayudar a los empleadores y trabajadores talentosos en apoyo de las prioridades de innovación y las industrias de alta tecnología de Canadá.

IRCC está considerando dos opciones:

• Permisos de trabajo específicos del empleador por hasta cinco años para trabajadores destinados a trabajar para una empresa identificada por el Gobierno de Canadá como contribuyente a nuestro objetivo de innovación industrial
• Permisos de trabajo abiertos por hasta cinco años para trabajadores altamente calificados en ocupaciones seleccionadas en demanda

Atraer nómadas digitales

IRCC también promoverá a Canadá como un destino para los nómadas digitales. Un nómada digital es una persona que puede realizar su trabajo de forma remota desde cualquier parte del mundo. En los próximos meses, el IRCC colaborará con socios públicos y privados para determinar si serían deseables políticas adicionales para atraer nómadas digitales a Canadá.

Según las normas de inmigración canadienses actuales, un nómada digital puede permanecer en Canadá hasta seis meses como visitante mientras realiza su trabajo de forma remota para un empleador extranjero. IRCC espera que algunos de estos nómadas digitales que ingresen a Canadá decidan buscar oportunidades con empleadores canadienses, trayendo sus habilidades a Canadá solicitando un permiso de trabajo temporal o residencia permanente.

Sorteo específico de STEM en sorteos de Entrada Rápida basados ​​en categorías

IRCC también está lanzando sorteos de selección basados ​​en categorías para los candidatos de Express Entry. IRCC dará preferencia a los candidatos de Express Entry que tengan un sólido dominio del idioma francés o experiencia laboral en varios campos, incluidas las profesiones de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

Las categorías se eligieron en función de la escasez y las proyecciones del mercado laboral, y los aportes recibidos de los socios, provincias y territorios del IRCC y las partes interesadas de todo el país. Statistics Canada publicó un informe a fines de 2022 que indica que existe una brecha en las habilidades necesarias en la fuerza laboral STEM de Canadá.

Mejoras a los programas tecnológicos existentes

Finalmente, IRCC mejorará los programas existentes que atienden a trabajadores en ocupaciones tecnológicas altamente calificadas, incluida la Estrategia de habilidades globales y el programa Start-Up Visa (SUV).

La Estrategia Global de Habilidades está diseñada para apoyar a los empleadores canadienses que buscan acceso rápido a talentos altamente calificados en todo el mundo. Los tiempos de procesamiento de IRCC para estos permisos de trabajo se han recuperado al estándar de dos semanas después de los retrasos durante la pandemia. Además, Empleo y Desarrollo Social de Canadá cumple con el estándar de dos semanas para procesar los LMIA de Global Talent Stream para empleadores.

El programa Start Up Visa (SUV) es un camino hacia la residencia permanente para empresarios extranjeros que obtienen el apoyo de un fondo de capital de riesgo canadiense designado, una organización de inversionistas ángeles o una incubadora de empresas para su puesta en marcha.

Para hacer frente a los largos tiempos de espera de los solicitantes, se asignaron más plazas en el marco de este programa, aumentando de 1000 a 3500. Esto significa que los objetivos han triplicado el número de residentes permanentes esperados en la categoría Federal Business para 2023, y se espera que este número aumente aún más para 2024 y 2025.

Además, IRCC cambiará la opción de permiso de trabajo temporal para los solicitantes de SUV y les permitirá solicitar un permiso de trabajo abierto de hasta tres años, en lugar de un permiso de trabajo de un año que los limita a trabajar únicamente para su propia puesta en marcha.

Esto es en respuesta a los comentarios de las partes interesadas que han dejado en claro que los emprendedores de nueva creación pueden no tener la capacidad de ganar un salario completo y tener la oportunidad de obtener ingresos adicionales en otros lugares puede aliviar el estrés financiero de estas personas y sus familias.

El permiso de trabajo estará a disposición de cada miembro del equipo emprendedor. Antes de este anuncio, solo los miembros del equipo emprendedor que fueran identificados como esenciales y de urgencia en Canadá podían solicitar un permiso de trabajo.

IRCC también priorizará las aplicaciones que estén respaldadas por capital comprometido o respaldadas por una incubadora de negocios que también sea miembro de la red de tecnología de Canadá para pasar al frente de la línea de procesamiento.