¿Qué tan rápido podría la inteligencia artificial costarle su trabajo?

La Inteligencia Artificial (IA) puede estar avanzando hacia el desplazamiento de la fuerza laboral canadiense antes de lo que esperamos.

Un artículo reciente de CBC de finales de septiembre alude a la idea de que el empleo en muchos sectores en todo Canadá puede verse afectado por el crecimiento de la IA más rápido de lo esperado inicialmente. En consecuencia, dicen los expertos citados por CBC, “existe una necesidad urgente… de empezar a tomar en serio la inteligencia artificial. Aprenda a usarlo para que no se use en su contra”.

Como solo un ejemplo, el vicepresidente de ciencia de datos y análisis avanzado de Unity Health Toronto, el Dr. Muhammad Mamdani, señala la industria de la salud para aclarar este punto. El equipo de IA de Unity Health tiene “algoritmos”, dice Mamdani, que “[monitor] pacientes [in a manner that has] redujo el esfuerzo humano en tareas simples en más del 80%”. Esto ha permitido que tareas que normalmente requerirían el esfuerzo de varias personas entre dos y cuatro horas diarias, se puedan completar en 15 minutos.

Al mismo tiempo, el artículo de CBC señala que Canadá es claramente consciente de los beneficios de la IA en muchos niveles. Por lo tanto, el manejo de la IA en todo el país requiere una comprensión cuidadosa y simultánea de sus ventajas e inconvenientes.

IA en el lugar de trabajo: pros y contras

Aunque la lista de pros y contras relacionados con la IA en el lugar de trabajo es amplia, a continuación se enumeran cuatro ventajas y desventajas comunes de la IA en la actualidad.

Ventajas

Eficiencia/Productividad: La automatización de la IA permite optimizar tareas más simples y “menos involucradas”, brindando a los lugares de trabajo la oportunidad de centrar la atención humana en áreas de necesidad más importantes/complejas.

Toma de decisiones: La IA puede analizar datos de una manera más eficiente que la que los humanos son capaces de hacer, lo que permite que los lugares de trabajo analicen patrones de datos y tomen decisiones informadas de manera más efectiva.

Experiencia del cliente: La IA es el núcleo de muchas herramientas destacadas de cara al cliente, como los chatbots y otras herramientas de soporte, las cuales mejoran la experiencia del cliente con respuestas rápidas y directas a preguntas urgentes y asistencia las 24 horas.

Error humano: Si bien aún no son perfectas, las herramientas de inteligencia artificial pueden evitar (con suficiente capacitación) errores que de otro modo podrían cometer los humanos. Por ejemplo, debido a que los sistemas de IA funcionan utilizando reglas preestablecidas, es menos probable que cometan un error que un ser humano podría cometer con un gran conjunto de datos.

Contras

Desplazamiento laboral: Posiblemente la desventaja más potente con respecto al uso de la IA es la posible sustitución de la necesidad humana de ciertas ocupaciones/trabajos/roles/tareas con la automatización de la IA.

Ética: El uso de la IA plantea muchas preocupaciones sobre la privacidad, el sesgo y la transparencia de los datos, particularmente en torno a la preocupación de que la IA, debido a su dependencia de datos históricos, pueda perpetuar los prejuicios raciales y sociales del pasado en el presente.

Exactitud: Debido a que la IA todavía requiere actualizaciones periódicas para protegerse contra el uso de datos e información obsoletos, existe la preocupación de que estos sistemas a veces carezcan de los datos y actualizaciones más precisos.

Toque Humano/Inteligencia Emocional: Ciertas tareas e industrias (especialmente las de cara al cliente), como la atención médica, pueden requerir una inteligencia emocional impulsada por humanos que es inherentemente ausente con el uso de la IA.

IA en inmigración

En el ámbito de la inmigración, hasta la fecha, la IA sigue siendo una fuerza impulsora en muchos sentidos hacia la mejora de los sistemas diseñados para traer más trabajadores calificados a este país.

Como se mencionó anteriormente, la IA ayuda a acelerar el procesamiento de solicitudes, lo que permite a los extranjeros venir a Canadá más rápido de lo que lo harían de otra manera. Canadá también está adoptando la IA (y la tecnología en general) al establecer varias vías a través de las cuales aquellos empleados y con experiencia laboral en el sector de la tecnología (y la IA) pueden inmigrar a Canadá.

Ejemplos de vías de inmigración para trabajadores de tecnología e inteligencia artificial incluyen:

Entrada Rápida (sorteos estándar y basados ​​en categorías)

Los sorteos estándar de Entrada Rápida (también conocidos como ronda de invitaciones) brindan candidatos, incluidos trabajadores de la industria tecnológica y de inteligencia artificial, que son elegibles para uno de tres programas: la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP) y el Programa Federal de Oficios Calificados (FSTP): para solicitar la residencia permanente en Canadá si reciben una Invitación para Aplicar (ITA) de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

Nota: Los sorteos estándar de Express Entry otorgan a los candidatos elegibles una puntuación del Sistema de clasificación integral (CRS). Este puntaje los clasifica frente a otros candidatos y los candidatos elegibles (con puntajes CRS superiores al límite para una ronda particular de invitaciones) reciben un ITA durante cada sorteo.

Además, el IRCC ha comenzado a realizar sorteos de Entrada Rápida basados ​​en categorías diseñados específicamente para candidatos de inmigración que pueden ayudar a abordar algunas de las brechas más importantes del mercado laboral de Canadá.

Este año, el IRCC está emitiendo ITA a candidatos de inmigración elegibles con experiencia laboral reciente en uno de los cinco grupos ocupacionales diferentes o dominio del francés. En 2023, una de las cinco categorías ocupacionales de enfoque es para candidatos inmigrantes con experiencia laboral reciente en profesiones de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

Programas provinciales de nominados

11 de las 13 provincias y territorios de Canadá, excluyendo Quebec y Nunavut, operan un Programa de Nominados Provinciales (PNP), que permite a los gobiernos locales seleccionar candidatos de inmigración que consideren que les ayudarán mejor a abordar las brechas del mercado laboral local. En consecuencia, en lo que respecta a los trabajadores de tecnología e inteligencia artificial, los candidatos de inmigración que se postulen para un PNP operado en una provincia que selecciona para esta experiencia profesional, posiblemente puedan aumentar sus posibilidades de ser seleccionados para inmigrar a Canadá.

La estrategia de talento tecnológico de Canadá

Esta iniciativa ha sido diseñada para ayudar a Canadá a continuar reclutando talentos extranjeros en la industria tecnológica de las siguientes maneras:

Más información sobre la estrategia de talento tecnológico de Canadá está disponible aquí.

Flujo de talento global

El Global Talent Stream (GTS) permite a ciertos empleadores, ya sean aquellos referidos al GTS o aquellos que contratan para roles específicos (más sobre el GTS aquí), acelerar la contratación de trabajadores extranjeros calificados que puedan ayudar al crecimiento de su empresa.

Nota: El GTS acelera el procesamiento de solicitudes de permiso de trabajo y visas de residencia temporal (si corresponde) de una manera que permite a los solicitantes seleccionados comenzar a trabajar alrededor de dos semanas a partir de la fecha en que presentan su solicitud.

Debido a la creciente necesidad de talentos de la industria tecnológica en Canadá, este programa podría ser particularmente beneficioso para los extranjeros que buscan ingresar al panorama tecnológico canadiense general o trabajar específicamente en el sector de la inteligencia artificial.