Permisos de trabajo canadienses con beneficios importantes: ¿Cómo puedo obtener uno?

Los funcionarios de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) deben considerar los posibles impactos en los trabajadores canadienses antes de otorgar un permiso a los trabajadores extranjeros. Por lo tanto, suele ser obligatoria una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

Sin embargo, si se reconoce una exención de “beneficio significativo”, se puede evitar la necesidad de una LMIA, específicamente si las ventajas obtenidas al otorgar un permiso de trabajo superan en gran medida los posibles efectos negativos de no admitir al trabajador extranjero o retrasar su entrada a Canadá. En tales escenarios, incluso en ausencia de una LMIA, otros factores pueden permitir que un trabajador extranjero obtenga un Permiso de Trabajo con Beneficios Significativos (SBWP), un permiso de trabajo exento de la LMIA cuyo objetivo es tener un tiempo de procesamiento mucho más rápido.

Tenga en cuenta que los SBWP deben ser solicitados por el empleador y no por el trabajador extranjero individual.

¿Qué se considera beneficio significativo?

Un solicitante que desee obtener un SBWP en Canadá debe demostrar que su empleo beneficiará significativamente a Canadá económica, social o culturalmente.

La definición de beneficios significativos en este sentido puede ser abstracta, pero se extiende a una evaluación de cómo la contratación de un trabajador internacional contribuirá a la estabilidad económica de Canadá.

Dichas contribuciones pueden implicar la generación de empleo, el desarrollo de una industria o sector en un área remota o región específica, o la promoción de mercados de exportación para bienes y servicios canadienses. Además, si el trabajo del empleado podría ayudar al progreso de una industria canadiense (por ejemplo, a través de avances tecnológicos, innovación de productos o servicios) o ayudar a mejorar las habilidades canadienses, es posible que obtengan un mayor éxito al solicitar estos permisos de trabajo.

El trabajo del ciudadano extranjero también podría conducir a una mejora en la salud y el bienestar general, tanto físico como mental, de las personas en todo Canadá o dentro de regiones específicas. Por último, la incorporación del trabajador extranjero podría promover la tolerancia, aumentar el conocimiento o brindar oportunidades de interacción entre personas de orígenes culturales similares o diferentes.

También existen criterios más específicos para cada tipo de beneficio significativo que los trabajadores extranjeros podrían brindar.

Los solicitantes también deben mostrar su historial distinguido en su campo específico. En concreto, deberán acreditar una trayectoria destacada a través de:

• Documentos académicos relevantes que demuestren que el trabajador tiene credenciales educativas en su campo de especialización;
• Documentación de empleadores anteriores o actuales que demuestren experiencia laboral significativa (diez o más años) a tiempo completo en su campo;
• Reconocimiento mediante premios o patentes internacionales o nacionales;
• Membresía en organizaciones que exigen miembros para sobresalir;
• Cargos desempeñados donde hayan evaluado el trabajo de otros;
• Evidencia de trabajo, logros y contribuciones reconocidos en su campo por parte de pares, gobiernos u organismos profesionales;
• Testimonio de contribuciones científicas o académicas a su sector;
• Publicaciones en plataformas académicas o específicas de la industria;
• Funciones de liderazgo en organizaciones acreditadas; y/o
• Reclutar trabajadores extranjeros contratados a través de Destination Canada u otras ferias de empleo coordinadas con el gobierno federal y las comunidades minoritarias francófonas; y/o trabajar en empleos clasificados en la Clasificación Nacional de Ocupaciones 0, A y B fuera de la provincia de Quebec.

Las autoridades canadienses consideran una serie de criterios antes de emitir permisos de trabajo, que incluyen las calificaciones educativas del trabajador extranjero, la experiencia laboral, los premios o patentes recibidos, la membresía en organizaciones que necesitan un desempeño ejemplar y otros logros y contribuciones en su campo.

¿Quién es elegible para un Permiso de Trabajo de Beneficios Significativos?

Al evaluar una solicitud de SBWP, los funcionarios de inmigración deben considerar:

• Requisitos cumplidos y exenciones incluidas en la solicitud (específicamente cómo la solicitud cumpliría con los requisitos para una LMIA);
• Deberes del puesto que desempeñará el trabajador extranjero y cómo se alinean con criterios de beneficios significativos;
• Requisitos laborales que se alinean con este importante beneficio;
• Requisitos mínimos de educación para el puesto y si se cumplen;
• Cualquier formación adicional que se requiera para el puesto; y
• Certificación, licencia o registro provincial/federal requerido para trabajar en la ocupación en Canadá.

Aquellos que califican para un permiso de trabajo de beneficios significativos incluyen:

• Transferidos dentro de la empresa: ciudadanos extranjeros que trabajan para una empresa multinacional que planea unirse a su matriz, subsidiaria o sucursal canadiense en un puesto ejecutivo, de alta dirección o con conocimientos especializados;
• Trabajadores de producción de cine y televisión: trabajadores de la industria cinematográfica y de televisión cuyo rol es esencial para una producción;
• Emprendedores y trabajadores autónomos: aquellos que inicien un negocio en Canadá u opten por el trabajo por cuenta propia, capaces de demostrar que sus actividades generarían importantes beneficios económicos, sociales o culturales para Canadá; y
• Personal de reparación de emergencia: trabajadores necesarios para reparaciones urgentes de equipos industriales o comerciales para evitar la interrupción del empleo en Canadá.

Además, existen circunstancias únicas bajo las cuales ciertos profesionales pueden estar exentos de necesitar una LMIA y, además, pueden ser elegibles para un SBWP.