Ofertas de trabajo canadienses: la diferencia entre ofertas de trabajo temporales y permanentes

Básicamente, existen dos tipos de ofertas de trabajo que un empleador canadiense puede hacer: una oferta de trabajo temporal y una oferta de trabajo permanente.

Una oferta de trabajo permanente es una oferta de empleo canadiense que se realiza por un período de tiempo indeterminado. Las personas sólo pueden comenzar a trabajar una vez que reciben una visa de inmigración canadiense.

Una oferta de trabajo temporal es una oferta de empleo canadiense que se realiza por un período de tiempo específico, por ejemplo, seis meses o un año. En la mayoría de los casos, las personas sólo pueden comenzar a trabajar después de haber recibido un Permiso de Trabajo Temporal (TRP).

¿Cuáles son las ventajas de una oferta de trabajo permanente?

Bajo Express Entry, los candidatos que logran obtener una oferta de trabajo permanente respaldada por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) reciben 50 o 200 puntos adicionales bajo el Sistema de Clasificación Integral (CRS), dependiendo del trabajo que se les haya ofrecido. .

Las ofertas de trabajo con códigos NOC que comienzan con 00 le otorgan 200 puntos, que son ocupaciones de alta dirección. Todas las demás ofertas de trabajo con categoría NOC TEER 0, 1, 2 o 3 te otorgan 50 puntos.

Canadá utiliza el CRS para clasificar a los candidatos a trabajadores calificados que desean inmigrar a Canadá a través de Express Entry.

Aunque los puntos de bonificación CRS no garantizan que un candidato será invitado a solicitar la residencia permanente en Canadá, el hecho de que haya obtenido una oferta de trabajo calificada significa que es más probable que se le emita una Invitación para Aplicar (ITA) para residencia permanente. residencia en un sorteo posterior del grupo de Entrada Rápida.

Lograr la residencia permanente le da derecho a vivir y trabajar en cualquier lugar de Canadá, patrocinar a miembros de su familia para la residencia permanente canadiense y le brinda la oportunidad de solicitar la ciudadanía canadiense después de tres años.

¿Cuáles son las ventajas de una oferta de trabajo temporal?

Una oferta de trabajo es el punto de partida para la obtención de un Permiso de Trabajo Temporal (TRP). Venir a Canadá con un permiso de trabajo es la forma más rápida de ingresar a Canadá y comenzar a trabajar. Los estándares de procesamiento de permisos de trabajo del IRCC son de 60 días para las solicitudes de permiso de trabajo presentadas desde fuera de Canadá.

Además, el empleador canadiense del titular de un permiso de trabajo puede ofrecerle un trabajo permanente a tiempo completo. La nueva oferta de trabajo se considerará empleo concertado en Canadá según el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP).

Empleo concertado significa que tiene una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense. Tener una oferta de trabajo válida afecta su elegibilidad según el FSWP y sus puntos para su puntaje total en el CRS, ya que el empleo concertado vale 15 puntos para su puntaje según los factores de selección del FSWP.

¿Puedo solicitar un permiso de trabajo temporal y de inmigración canadiense?

Puede solicitar el estatus de residencia permanente y el estatus temporal. La política de inmigración canadiense reconoce el concepto de doble intención.

La doble intención se refiere al procesamiento simultáneo de una solicitud de residencia permanente y una solicitud de estatus temporal, demostrando así la intención de ambas residir en Canadá de forma permanente y sólo temporal, al mismo tiempo.

Según la ley de inmigración canadiense, los residentes temporales deben demostrar su intención de abandonar Canadá después de la duración de su estadía aprobada. Sin embargo, también pueden comunicar su intención de permanecer en Canadá como residentes permanentes a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) cuando solicitan la residencia temporal.

Cómo identificar ofertas de trabajo falsas

Los solicitantes de empleo se encuentran en una posición vulnerable, por lo que es importante protegerse contra estafas y fraudes. Cuando recibas una oferta de trabajo real, será de una empresa que conoces. O ha solicitado el puesto o se lo presentaron a través de una red de contactos.

Algunas pistas que pueden indicar que tienes una oferta de trabajo falsa incluyen:

• Si no lo solicitó, probablemente no sea real. Las ofertas de trabajo falsas normalmente no son solicitadas. Provienen de empresas de las que no ha oído hablar o de trabajos para los que no solicitó.
• Es posible que ofrezcan un salario alto y tengan requisitos vagos que los hagan parecer que cualquiera podría ser un buen candidato (mayor de 18 años, no se requiere experiencia, etc.)
• La dirección de correo electrónico del remitente puede ser sospechosa… o no. Los propietarios legítimos de empresas utilizan servicios de correo electrónico gratuitos como Gmail, pero es más probable que las empresas tengan sus propios nombres de dominio en sus direcciones de correo electrónico.
• Un reclutador falso puede pedirle que pague dinero para obtener la oferta de trabajo. Es posible que le den un cheque para comprar suministros, que resulta ser falso y usted queda en apuros por lo que haya comprado. No debería tener que pagar por una oferta de trabajo legítima ni realizar ninguna actividad de transacción.
• Piden información personal, como la dirección de su casa y su Número de Seguro Social (SIN). Nunca debe revelar su SIN a menos que sea requerido legalmente. Los empleadores solo necesitan su SIN después de que lo contraten.