¿Listo para asumir los mayores desafíos de 2024?

Tendencias en el lugar de trabajo a tener en cuenta en 2024

Nuestra vida profesional y personal está evolucionando a un ritmo sin precedentes. Y el impacto de la automatización innovadora, particularmente con la IA, se está sintiendo más intensamente que nunca. A medida que el ritmo de cambio se acelere en 2024, podemos esperar ver más tendencias que han remodelado nuestra vida laboral en los últimos años. Comprender estos cambios es crucial para prosperar en el mercado laboral. Estas son las áreas clave en las que debe centrar sus esfuerzos para afrontar los desafíos de 2024.

Inteligencia artificial y automatización

La inteligencia artificial y la automatización están cambiando el panorama profesional de muchas profesiones. Los robots y las máquinas están sustituyendo paulatina o totalmente a los empleados. En muchas empresas, las consultas de servicio al cliente son manejadas por chatbots automatizados. Esto reduce automáticamente la necesidad de representantes de atención al cliente o mano de obra en las empresas de líneas de montaje.

La IA está afectando a todas las industrias primarias como marketing, medios, finanzas, banca, servicios legales y más. En muchos casos, el software sofisticado está reemplazando la contabilidad básica. Mientras tanto, los bancos están empleando aplicaciones y páginas web para realizar muchas funciones bancarias.

Según el informe El futuro del trabajo de LinkedIn: La IA en el trabajo, de noviembre de 2023, la IA está marcando el comienzo de un nuevo mundo laboral. En poco más del último año, la IA se ha convertido rápidamente en parte del espíritu cultural y empresarial de la época. Éstos son algunos de los aspectos más destacados del informe.

– A medida que más y más empresas invierten en IA Generativa (GAI), los profesionales con títulos avanzados, la Generación Z y especialmente las mujeres verán sus trabajos interrumpidos a un ritmo mayor que otros profesionales.

– Las habilidades están evolucionando más rápidamente que nunca, especialmente para los profesionales de la tecnología. La vida útil promedio de las habilidades técnicas es de cinco años”, y la vida útil promedio de las habilidades profundamente técnicas es de dos años y medio.

– Las habilidades requeridas para muchos trabajos han cambiado un 25% desde 2015 y se espera que esa cifra alcance al menos el 65% para 2030. En parte, debido al rápido desarrollo de nuevas tecnologías como la IA generativa.

– Esto es especialmente cierto para los profesionales de la tecnología, cuyas habilidades deben mejorar tan rápido como la tecnología misma. Es por eso que el 52% de los profesionales de la tecnología actualizan sus habilidades periódicamente lo hacen cada trimestre.

Sí, la automatización definitivamente aumentará las capacidades humanas, lo que conducirá a un trabajo más significativo y a una mayor productividad. Pero recuerde, aprender sobre IA y dominar la automatización también significa que comprende sus limitaciones. Lo que significa que puede mejorar sus habilidades y aplicar la innovación humana para obtener una ventaja competitiva.

A medida que el mercado continúa evolucionando, su función laboral puede cambiar o volverse redundante. Necesitará mejorar sus habilidades y adaptarse a estos cambios para seguir siendo competitivo. Una perspectiva popular que circula es que la IA nunca podrá reemplazar completamente los empleos. Incluso si eso se puede debatir, definitivamente hay algo de verdad en el dicho de que las personas que aprenden a usar la IA definitivamente reemplazarán a las que no pueden. Por eso es importante volver a capacitarse para poder afrontar estos cambios y garantizar una transición sin problemas hacia nuevos roles o industrias.

El trabajo remoto híbrido es la nueva norma

El aumento del trabajo híbrido-remoto y su impacto en la fuerza laboral es significativo. Con los avances tecnológicos y las actitudes cambiantes hacia la cultura laboral, el trabajo remoto híbrido se ha convertido en una opción viable para muchos profesionales.

Para navegar con éxito en su carrera en 2024, debe aprender a adaptarse y desarrollar nuevas habilidades. Sí, como siempre, tu capacidad para comunicarte eficazmente, gestionar tu tiempo y tus plazos, dominar la autodisciplina y mostrar empatía son cruciales. Además, debe hacer un esfuerzo adicional para establecer relaciones y mantener la comunicación con sus colegas y gerentes si trabaja de forma remota. Las personas que hayan dominado el arte de equilibrar la flexibilidad del trabajo remoto con la necesidad de comunicación constante y actualización de habilidades definitivamente prosperarán en este nuevo orden mundial.

El auge del EDI: equidad, diversidad e inclusión

Hoy en día, el EDI ha dejado de ser una simple palabra de moda y se ha convertido en algo esencial en el lugar de trabajo. En 2024, su importancia seguirá aumentando en el mercado laboral. Las empresas también han comenzado a poner énfasis en contratar una fuerza laboral diversa. Entienden que aporta nuevas perspectivas, fomenta la innovación, gana la aprobación del cliente y definitivamente contribuye al resultado final.

Entonces, ¿qué se puede hacer para adoptar el EDI en el lugar de trabajo? Puede tomar la iniciativa en la adquisición de conocimientos sobre la importancia de la diversidad y la inclusión. Esto podría abarcar desde asistir a talleres de capacitación, leer libros sobre el tema, romper con silos, establecer contactos con profesionales de otros orígenes y entablar conversaciones. También puede revisar las políticas y principios rectores de su organización para asegurarse de que sean inclusivos y se centren en el EDI. De lo contrario, participe activamente en la búsqueda de puestos vacantes centrados en el EDI. Esto incluye obtener una buena comprensión del proceso de contratación y oportunidades de capacitación continua.

Mejora de las capacidades y aprendizaje continuo

A medida que la tecnología continúa revolucionando el mercado laboral, es esencial mantenerse actualizado con las últimas tecnologías y desarrollos en su campo. En cualquier lugar donde se puedan utilizar procesos automatizados, estos pueden reemplazar fácilmente trabajos que requieren tareas manuales y repetitivas. Como progresión natural, los empleadores de todas las industrias también están pasando de la contratación tradicional basada en credenciales a la contratación basada en habilidades.

Hoy en día, la demanda de profesionales capacitados en la gestión y utilización de la tecnología está creciendo, especialmente aquellos que involucran expertos en ciberseguridad, desarrolladores de software y analistas de datos. Además, la automatización y la IA también están creando la demanda de nuevos puestos laborales centrados en la creación y mantenimiento de sistemas automatizados.

Esto significa más oportunidades para los especialistas en automatización, ingenieros en robótica y demás. Razón de más por la que el aprendizaje continuo y la mejora de habilidades serán cruciales para que usted siga siendo relevante en el mercado laboral. Puede ser intencional y actualizarse, buscar cursos en línea y aprovechar todas las oportunidades para actualizar sus credenciales constantemente. Es más importante que nunca adquirir la ventaja necesaria para navegar en el cambiante mercado laboral actual.

En conclusión, el lugar de trabajo de 2024 estará moldeado por una combinación de avances tecnológicos, cambios en las modalidades de trabajo y un mayor énfasis en la educación y capacitación continuas para mantener sus habilidades actualizadas. Mantenerse informado sobre estas tendencias y adoptarlas lo llevará a prosperar y ascender en el nuevo futuro del trabajo ágil, innovador e inclusivo en 2024.

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