El personal de Concordia lanza una petición contra las órdenes de regresar al campus cuatro días a la semana

El personal de la Universidad de Concordia está solicitando un modelo de trabajo híbrido, ya que el personal académico debe regresar cuatro días a la semana, retrocediendo en su decisión original de permitirles trabajar dos días a la semana de forma remota.

Aquellos con quienes hablamos califican la medida como una bofetada.

“Realmente no tiene sentido estar presionando durante cuatro días. Todos los indicadores apuntan en la otra dirección”, afirma Sigmund Lam, desarrollador de sistemas de información de la Facultad de Ingeniería y vicepresidente de Negociaciones del CUPEU.

“Me quedé realmente impactada, desconcertada y no contenta”, dice Beata Tararuj, coordinadora del programa de posgrado del Programa MEng.

“No entendí por qué me abofetearon, así que me comuniqué con mis colegas de Gina Cody y les pregunté cómo se sienten ustedes porque no me siento bien con eso. Y la cantidad de correos electrónicos que llegaron a mi bandeja de entrada fue increíble. Cada persona me envió un correo electrónico diciéndome lo decepcionados y apuñalados que se sienten y que no están de acuerdo con esta decisión”, dice Tararuj.

“Realmente no tiene sentido seguir presionando durante cuatro días, todos los indicadores apuntan en la dirección contraria”, afirma Lam. “La investigación muestra que la norma en términos de trabajo híbrido en estos días es 2,56 días en la oficina, por lo que al extenderlo a cuatro días estás tratando de hacer algo que es una anomalía, algo que está fuera de la práctica común”.

Hasta el viernes por la tarde, más de 600 miembros del personal habían firmado la petición.

Algunos dicen que los modelos híbridos permiten una mayor productividad y, a su vez, un mejor servicio para los estudiantes.

“Recibo mucho tráfico, muchas interrupciones y no me importa, pero me impide completar mis tareas”, dice Tararuj.

“En mi caso, de todos modos hago trabajo remoto desde la oficina porque soy programador. Escribo software, los servicios en los que los escribo son remotos, a veces tengo reuniones, todas son en Zoom y cuando venimos a la oficina es básicamente para socializar. A veces tenemos reuniones de equipo, pero no necesitamos cuatro días para ello”, afirma Valentin Eidelman, programador de la Facultad de Bellas Artes. “Están desperdiciando una oportunidad de hacer felices a los empleados y están desperdiciando sus recursos al permitirlo, por lo que eligen lo peor de ambos mundos”.

En una declaración a CityNews por correo electrónico, la Universidad Concordia dice:

“Tenemos pautas sobre el trabajo híbrido que priorizan los servicios a nuestra comunidad, en primer lugar a los estudiantes que están en el campus para tomar cursos y también apoyan las actividades principales de la universidad: enseñanza, investigación, creación de conocimiento y la experiencia del estudiante. Las Directrices de trabajo híbrido apoyan un modelo de trabajo híbrido flexible cuando sea posible y el nivel de flexibilidad se basa en la visión del líder del sector.

Como universidad, queremos asegurarnos de que los estudiantes que vienen al campus tengan una experiencia vibrante. Para lograrlo, los decanos de las facultades de Concordia decidieron solicitar que el personal esté en el campus al menos 4 días a la semana. La decisión se basó en la equidad: equidad entre el personal que trabaja de forma remota y el que trabaja en el campus, equidad entre departamentos que, si fueran más pequeños, podrían no tener las mismas oportunidades de trabajo remoto y al mismo tiempo garantizar la presencia necesaria para los estudiantes, y equidad entre todas las facultades, como así como garantizar que el servicio a la comunidad, particularmente a los estudiantes, no se vea afectado por el trabajo remoto”.

“Si nos fijamos en la investigación, los lugares con entornos híbridos adecuados tienden a tener más personas solicitando empleo y les resulta más fácil conservarlos”, dice Lam. “Esto se siente como un lento avance hacia estar completamente en el campus, ya que el año anterior pidieron tres días y ahora piden cuatro días. La mayoría de la gente puede conectar los puntos y decir que eso significa que el año que viene pedirán cinco días”.

“Tengo buenas noticias que compartir. Conseguí un excelente trabajo en Canadian National Railway, es un puesto de analista de redes. Estoy muy feliz y agradecida por esta oportunidad. Me gustaría conocerte la próxima semana. En mi carrera académica, me motivaste mucho y eso nunca lo olvidaré”, dice Tararuj leyendo un correo electrónico que recibió de un exalumno. “No puedo porque me emociono cuando lo leo… Entonces en ese correo electrónico, esa señora fue aceptada durante la pandemia y este no es el único. Entonces me gustaría que me dijeran cómo no brindé el mejor servicio posible a los estudiantes porque a esta señora solo le brindé servicio en línea”.

La petición posterior al lanzamiento del personal de Concordia contra las órdenes de regresar al campus cuatro días a la semana apareció por primera vez en CityNews Montreal.

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