Día Mundial del Refugiado: Cómo Canadá empodera a los refugiados para que tengan éxito

Hoy, 20 de junio, es el Día Mundial del Refugiado. Es un día reconocido en todo el mundo que celebra el éxito de los refugiados en sus nuevas vidas.

Más importante aún, también reconoce cuánto se debe hacer para ofrecer apoyo y una alta calidad de vida a las personas que han huido de sus hogares, a menudo en circunstancias traumáticas.

El Día Mundial del Refugiado tiene un tema cada año. El Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) de 2023 dice que el tema es “Esperanza lejos de casa”. Esto está destinado a promover la inclusión de los refugiados en sus nuevos países.

El papel de Canadá en la ayuda a los refugiados

Canadá ha jugado tradicionalmente un papel importante en ayudar a los refugiados y trabaja para darles un comienzo sólido una vez que llegan al país. En 2022, Canadá recibió a 73.330 refugiados reasentados y personas protegidas, lo que representa el 17,2 % de todos los nuevos residentes permanentes canadienses el año pasado.

El censo de 2021 informa que entre 2016 y 2021, 60 795 nuevos refugiados nacidos en Siria fueron admitidos y viviendo en Canadá, lo que representa casi el 30 % de los nuevos refugiados en el país. Al comienzo de los disturbios en Siria, Canadá reasentó a 25.000 sirios en 100 días entre noviembre de 2015 y febrero de 2016.

Irak (15.505), Eritrea (13.965), Afganistán (9.490) y Pakistán (7.810) fueron los otros países de nacimiento más comunes para los nuevos refugiados de 2016 a 2021.

ACNUR dice que Canadá ha acogido a 1.088.015 refugiados desde 1980. Este número incluye a aquellos que fueron reconocidos como refugiados en Canadá o que fueron reasentados desde el extranjero.

El país también está avanzando hacia su objetivo de acoger a 40.000 refugiados de Afganistán tras la caída de su gobierno ante los talibanes.

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) está intentando reasentar a 18.000 personas bajo el Programa de Medidas Especiales de Inmigración para Afganos que ayudaron al Gobierno de Canadá. Este programa se aplica a los afganos que estaban empleados en una ocupación con una “relación significativa y/o duradera con el Gobierno de Canadá, que podría ser, entre otros, intérpretes que trabajaron con las Fuerzas Armadas Canadienses o personal local que actualmente o utilizó para trabajar en la Embajada de Canadá en Afganistán”.

Otras iniciativas para los afganos incluyen un camino hacia la residencia permanente para 5.000 familiares extensos de ex intérpretes afganos. Otro programa especial para patrocinar a 3.000 refugiados afganos sin estatus de refugiado de ACNUR o de un estado extranjero ya está lleno.

Los refugiados ayudan a fortalecer la fuerza laboral de Canadá

IRCC reconoce que muchos refugiados llegan a Canadá con habilidades valiosas que pueden usarse para llenar los vacíos en la fuerza laboral nacional y fortalecer la economía, al mismo tiempo que los ayudan a establecerse e integrarse a la vida en Canadá.

El Programa Piloto de Movilidad Económica (EMPP, por sus siglas en inglés) ayuda a los refugiados calificados a inmigrar a Canadá a través de los programas económicos existentes y brinda a los empleadores acceso a un nuevo grupo de candidatos calificados para cubrir las vacantes. Aquellos que se consideren elegibles para el programa generalmente tendrán un camino más fácil para obtener el estatus de residente permanente en Canadá.

En diciembre de 2022, se anunció que el programa, que comenzó como un proyecto de investigación en 2018, se expandiría en los próximos años para incluir a 2000 trabajadores calificados que puedan demostrar que son refugiados y al mismo tiempo cumplir con la elegibilidad para programas como el:

El 12 de junio, IRCC lanzó dos nuevas transmisiones bajo EMPP. El primero es el flujo de ofertas de trabajo de habilidades federales de EMPP. Bajo esta corriente, los empleadores canadienses pueden contratar candidatos calificados para ocupar una amplia gama de trabajos en demanda, incluidos auxiliares de enfermería, trabajadores de apoyo personal, auxiliares de atención a largo plazo, ingenieros de software, diseñadores web, ingenieros y técnicos mecánicos y eléctricos, logística y almacén. trabajadores, trabajadores del turismo y la hostelería, y conductores de camiones y servicios de entrega.

También hay un flujo federal de habilidades sin oferta de trabajo de EMPP, que reconoce que ciertos candidatos tienen habilidades que tienen una demanda lo suficientemente alta como para encontrar trabajo después de llegar a Canadá.

El EMPP trabaja con varias organizaciones de asentamiento como Talent Beyond Boundaries, TalentLift y Jumpstart Refugee Talent. Estas organizaciones pueden ayudar a IRCC a identificar a los refugiados con conjuntos de habilidades en demanda y también apoyar a los refugiados ayudándolos a desarrollar las habilidades que los beneficiarán en Canadá.

Además, una campaña reciente lanzada por #WelcomingEconomy for Refugees tiene como objetivo ayudar a los empleadores a conectarse con refugiados que están ansiosos por encontrar trabajo y utilizar sus talentos en Canadá. La campaña está patrocinada por la Mesa Redonda de la Agenda de Trabajo para Refugiados. La Mesa Redonda trabaja todo el año para aumentar el acceso de los refugiados a oportunidades de empleo significativas.

También hay muchos empleadores en Canadá que se esfuerzan por contratar refugiados. Por ejemplo, Starbucks Canada ha contratado a 800 refugiados en los últimos cuatro años y empresas como Day & Ross, FedEx, HMS Host, IKEA Canada, Martinrea Automotive, McDonald’s, Metro, Shopify, Sodexo, Staples y Wealthsimple han participado en la contratación de refugiados. eventos.

¿Cómo les va a los refugiados en Canadá?

Aquellos que llegan a Canadá como refugiados tienden a prosperar con el tiempo. El ingreso promedio de los refugiados el primer año después de su llegada es de solo $20,000. Sin embargo, ACNUR informa que la mayoría de los refugiados se convierten en clase media dentro de los cinco años posteriores a su llegada.

Los refugiados pagan más en impuestos sobre la renta de lo que reciben en prestaciones y servicios públicos. Además, existe una mayor tasa de iniciativa empresarial entre los refugiados que entre los nacidos en Canadá. El informe de ACNUR muestra que el 14,4% de los refugiados que han estado en Canadá entre 10 y 30 años son empresarios, en comparación con el 12,3% de las personas nacidas en Canadá. Estos refugiados están creando empleos y negocios que benefician a todos los canadienses y recién llegados.

Los refugiados también son los inmigrantes con más probabilidades de convertirse en ciudadanos canadienses. El mismo informe encontró que el 89% de los refugiados se convierten en ciudadanos en comparación con el 84% de los inmigrantes de clase económica y el 80% de los inmigrantes de clase familiar.