Cinco vías para que el talento tecnológico de EE. UU. venga a Canadá

Hay muchas formas para que los trabajadores del sector tecnológico en los EE. UU. vengan a Canadá a trabajar, después de lo cual este país también les brinda a estas personas varias vías hacia la residencia permanente (PR) canadiense.

Canadá tiene una necesidad bien documentada de trabajadores calificados en la industria tecnológica, evidenciada más recientemente por la introducción de sorteos de Entrada Rápida basados ​​en categorías para cinco grupos ocupacionales diferentes.

Nota: En 2023, uno de estos cinco grupos está formado por ciudadanos extranjeros con experiencia laboral reciente en profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Puede encontrar más información sobre los sorteos basados ​​en categorías de Entrada Rápida aquí.

Debido a esta necesidad de talento tecnológico en todo Canadá, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha designado varias vías de permisos de trabajo específicamente para trabajadores calificados en esta industria, tanto para residencia temporal (TR) como para PR. Muchas de estas posibilidades brindan opciones simples de inmigración canadiense para los trabajadores tecnológicos en los EE. UU. A continuación se analizarán con más detalle cinco de estas vías.

Flujo global de talentos (GTS)

El Global Talent Stream es una parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá. Esta corriente permite a los empleadores en Canadá contratar rápidamente (tiempo de procesamiento de aproximadamente dos semanas) trabajadores calificados del sector tecnológico que pueden ayudar a las empresas canadienses a crecer.

Las solicitudes GTS tienen un estándar de servicio de 10 días, que el gobierno espera cumplir con el 80% de las solicitudes a todos los programas de inmigración canadienses.

Nota: El estándar de servicio para el procesamiento de solicitudes comienza el día hábil después de que la solicitud haya sido recibida por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).

Obtenga más información sobre el flujo global de talentos aquí.

Flujo de transferencias dentro de la empresa (TIC) de CUSMA

Promulgado en 2020 para reemplazar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA) es un acuerdo basado en el empleo entre los tres países que conforman América del Norte. Este acuerdo tiene cuatro categorías.

La categoría de transferencia dentro de la empresa de CUSMA permite a los trabajadores de la industria tecnológica que son ciudadanos estadounidenses recibir un permiso de trabajo en Canadá si necesitan ser transferidos (temporalmente) para trabajar en Canadá. Entre los requisitos de elegibilidad para un permiso de trabajo de TIC a través de CUSMA se encuentra que el empleado que se transfiere debe venir a Canadá para trabajar para la sucursal, subsidiaria o filial canadiense de su empleador estadounidense.

Obtenga más información sobre CUSMA aquí.

Visa de inicio

La Visa Start-Up del IRCC permite a Canadá “reclutar empresarios extranjeros innovadores que crearán nuevos empleos e impulsarán el crecimiento económico” en este país.

Nota: Si tienen éxito, los beneficiarios de visas para empresas emergentes se conectarán con organizaciones designadas por el IRCC que los ayudarán a operar un negocio dentro de Canadá (a través de financiamiento, orientación y experiencia).

Lea más en esta página designada sobre el programa Start-Up Visa de Canadá.

Convertirse en residente permanente canadiense después de trabajar en Canadá

Aunque las opciones anteriores brindan a los trabajadores tecnológicos estadounidenses la posibilidad de solicitar relaciones públicas canadienses después de trabajar en este país*, el IRCC también ofrece opciones para los talentos tecnológicos estadounidenses que no desean adquirir primero experiencia laboral canadiense.

Nota: Todos los solicitantes de estos programas deben cumplir ciertos requisitos para ser elegibles.

*Vale la pena señalar que la experiencia laboral canadiense puede ser significativamente beneficiosa para los solicitantes de cualquiera de los programas administrados por Express Entry de Canadá y los Programas Provinciales de Nominados (PNP) del país, que se explicarán más adelante. Estas dos opciones de inmigración representan las dos principales vías de relaciones públicas de Canadá para trabajadores calificados internacionales.

Programas provinciales de nominados

Operados por todas las provincias y territorios canadienses, excepto Quebec y Nunavut, los PNP están diseñados para dotar a los gobiernos locales de la capacidad de seleccionar candidatos de inmigración específicos que consideren que pueden ayudar mejor a su región a abordar desafíos económicos y del mercado laboral local específicos.

Muchos de los PNP de Canadá incluyen corrientes que atienden específicamente al talento tecnológico extranjero, incluidas corrientes que serían opciones para los trabajadores tecnológicos en los EE. UU.

Entrada Rápida

Express Entry es el nombre del sistema de gestión de solicitudes utilizado por el gobierno federal de Canadá para gestionar las solicitudes de inmigración para el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP), la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y el Programa Federal de Oficios Calificados (FSTP).

Para los sorteos estándar de Express Entry, a diferencia de los sorteos basados ​​en categorías, realizados por primera vez en junio de 2023, los solicitantes de estos tres programas son calificados y clasificados entre sí utilizando sus puntajes del Sistema de Clasificación Integral (CRS).

Las invitaciones para postularse (ITA) para relaciones públicas canadienses se emiten durante cada sorteo estándar de Entrada Rápida realizado por el IRCC a los solicitantes que tienen un puntaje CRS superior al puntaje límite designado para un sorteo en particular.

Obtenga más información sobre los nuevos sorteos de Entrada Rápida basados ​​en categorías de Canadá aquí.

Ejemplo: Cómo la experiencia laboral canadiense puede ser vital para Express Entry

La experiencia laboral canadiense podría marcar la diferencia entre recibir o perderse una ITA para relaciones públicas canadienses. De hecho, en el siguiente caso hipotético, el candidato de Express Entry se habrá perdido 53 puntos CRS y un ITA, algo que el individuo podría haber obtenido fácilmente con experiencia laboral canadiense.

Un ingeniero de software soltero de 38 años de Nueva Orleans tendría una puntuación CRS de 475 si:

• Tener una oferta de trabajo canadiense válida respaldada por LMIA en una ocupación TEER 1
• No tener un hermano en Canadá, oferta PNP o un certificado de calificación.
• Obtuvo una licenciatura y una maestría en los EE. UU. y ambas credenciales fueron evaluadas con una Evaluación de Credenciales Educativas (ECA)
• No haber recibido ninguna educación en Canadá.

Con este puntaje, la última vez que este candidato habría recibido un ITA mediante un sorteo estándar fue el 23 de diciembre de 2020 (puntuación CRS: 468).

Si el mismo candidato adquirió dos años de experiencia laboral canadiense a través de una de las vías de inmigración anteriores antes de solicitar PR a través de Express Entry, su puntaje CRS aumentaría a 528. Esto está por encima de los puntajes límite recientes para la mayoría de los sorteos estándar de Express Entry. , lo que significa que el candidato habría recibido un ITA para relaciones públicas en Canadá.