Canadá ve una disminución de las vacantes laborales por tercer mes consecutivo, ya que persiste una fuerte contratación

Diciembre de 2022 marcó otro mes productivo para los esfuerzos de recuperación post-COVID de Canadá. El total de puestos vacantes cayó a 848 000, mientras que el empleo de nómina (la cantidad de personas que reciben pago o beneficios de su empleador) aumentó, ya que se cubrieron 91 400 puestos en el último mes de 2022.

Si bien el mercado laboral canadiense avanza hacia el aumento del empleo de nómina y la disminución de las vacantes laborales, varias industrias continúan teniendo puestos vacantes concentrados y persistentes frente a la escasez de mano de obra. Mes a mes, el efecto de estos factores ha producido pocos cambios en el total de puestos vacantes desde noviembre (849,200) hasta diciembre de 2022, lo que significa que muchos puestos en demanda siguen vacantes y la mano de obra es una preocupación clave.

¿Qué sectores continuaron teniendo vacantes, a pesar de los aumentos de empleo?

Tenga en cuenta que un trabajo se considera vacante si:

• Existe una posición específica;
• El trabajo podría comenzar dentro de los 30 días; y
• El empleador busca activamente trabajadores externos a la organización para ocupar el puesto.

Cinco sectores representaron el 55% de todas las vacantes en Canadá. Éstas eran:

• Sanidad y asistencia social (149.800 plazas);
• Servicios de alojamiento y alimentación (108.000 plazas);
• Comercio al por menor (100.200 plazas);
• Construcción (77.400);
• Manufactura (71,700); y
• Servicios profesionales científicos y técnicos (58.100).

Asistencia sanitaria y asistencia social

Lo más apremiante para Canadá es la continua escasez de trabajadores de atención médica y asistencia social en todo el país. Después de ver ganancias positivas en el empleo de nómina durante cuatro meses consecutivos, los problemas para este sector se recuperaron, ya que las vacantes en diciembre aumentaron nuevamente en 18,200 puestos. Este aumento de las vacantes ha compensado casi por completo los 19.400 trabajadores que se habían contratado en noviembre.

Las vacantes laborales totales en el sector se ubicaron en 149,800 a diciembre de 2022, las vacantes más altas de cualquier sector en Canadá. Además, a pesar de un crecimiento neto de 190.600 puestos de trabajo en los últimos dos años, la industria de asistencia social y atención médica ha visto pocos cambios en las vacantes generales, una fuerte señal de demanda de estos trabajadores en Canadá.

Construcción

De manera similar, la industria de la construcción de Canadá experimentó ganancias constantes en el empleo de nómina en los últimos cuatro meses consecutivos, pero aún sufre de vacantes persistentes. Los puestos vacantes totales en este sector se han mantenido prácticamente sin cambios desde noviembre de 2022 (79 000 vacantes) y elevados desde diciembre de 2021 (61 800), una fuerte señal de una mayor demanda y problemas laborales también en este espacio.

¿Qué sectores vieron más contrataciones en diciembre?

En diciembre de 2022, los siguientes sectores vieron un aumento en la contratación en Canadá:

• Sanidad y asistencia social (+26.500 puestos de trabajo);
• Finanzas y seguros (+13.800 puestos de trabajo); y
• Construcción (+11.500 puestos de trabajo).

Cabe destacar aquí que de los tres sectores que lideraron el crecimiento del empleo en nómina en diciembre, dos de ellos (Cuidado de la salud y construcción) también son líderes en las vacantes laborales en Canadá. Es probable que esto sea una indicación de que el proceso de recuperación está en marcha para la economía de Canadá, pero continúa obstaculizado por la persistente falta de trabajadores en el país, un factor clave del aumento de las cifras de inmigración previstas para los próximos años.

Además, el empleo de nómina informado por cada uno de estos sectores constituyó la mayor parte de las ganancias en el empleo de sus respectivas industrias. Esto significa que los sectores que están impulsando el crecimiento del empleo canadiense son también los que tienen la mayor cantidad de puestos vacantes, lo que sugiere que Canadá no tiene la cantidad necesaria de personas para abordar esta escasez de mano de obra.

Hay otras razones para creer que ambas áreas serán sectores de alto crecimiento en los próximos meses. Aunque la inversión en edificios residenciales ha disminuido en los últimos meses (después de un máximo observado entre julio y agosto de 2022), la inversión en construcción no residencial ha experimentado un crecimiento constante en el último año de cerca de $600 millones de dólares canadienses, una señal prometedora para la industria. , a medida que la actividad económica en general repunta en Canadá.

De manera similar, la atención médica y la asistencia social es un sector en el que el gobierno no solo ha invertido, sino que también ha respaldado con el peso de políticas de inmigración favorables para garantizar que Canadá tenga la cantidad necesaria de trabajadores en esa industria. En respuesta a la creciente escasez de mano de obra, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) recientemente eliminó las barreras para que los médicos soliciten Entrada Rápida; aumentó la capacidad de los profesionales médicos capacitados en el extranjero para acreditarse y trabajar en el país; y reducir a la mitad el requisito de experiencia laboral para la elegibilidad de residencia permanente para los cuidadores, todo en respuesta a la intensa escasez de mano de obra que afecta a esta vital industria canadiense.

¿Qué provincias vieron más contrataciones?

Los incrementos en el empleo asalariado observados en diciembre se concentraron en las siguientes provincias:

• Quebec (+8.800 puestos de trabajo);
• Ontario (+5.600 puestos de trabajo);
• Columbia Británica (+4.600 puestos de trabajo);
• Alberta (+3.800 puestos de trabajo).

Además, Terranova y Labrador reportó una ligera disminución en el empleo de nómina (-100 puestos de trabajo). Esto se produce después de un noviembre exitoso, donde la provincia pudo reducir las vacantes laborales en más de un tercio.

En general, si bien estos aumentos de empleo son alentadores, son relativamente minúsculos en relación con las vacantes que Canadá necesitaría llenar en los próximos meses para garantizar su salud económica continua.

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