Canadá lanza la segunda fase del programa piloto de empleadores reconocidos

Más empleadores en Canadá ahora son elegibles para solicitar el Programa Piloto de Empleadores Reconocidos (REP).

REP está diseñado para facilitar un procesamiento más rápido para los empleadores canadienses que han demostrado cumplir con el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). Según el REP, los empleadores calificados se beneficiarán de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) con períodos de validez más largos y, después de la evaluación inicial, solicitudes LMIA simplificadas.

Un empleador puede ser elegible para participar en el REP si ha obtenido al menos tres LMIA positivas en los últimos cinco años y está contratando trabajadores extranjeros temporales (TFW) para puestos en la lista de ocupaciones designadas como “escasez” según datos del Sistema Canadiense de Proyección de Ocupaciones (COPS).

A través del TFWP, los empleadores pueden contratar ciudadanos extranjeros que cubran una necesidad urgente en la fuerza laboral de Canadá. La LMIA que un empleador presenta a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) confirma que ningún canadiense o residente permanente puede realizar el trabajo.

Generalmente, las solicitudes de permiso de trabajo LMIA son válidas por 18 meses, pero aquellos elegibles para el REP recibirán LMIA válidas por hasta 36 meses. Los empleadores también tendrán la ventaja de contar con solicitudes LMIA simplificadas en el futuro.

ESDC dice que los empleadores elegibles también pueden esperar:

• Un proceso de solicitud simplificado para futuras solicitudes de LMIA para puestos en la lista COPS;
• Menos puntos de contacto entre los empleadores participantes y ESDC durante el piloto debido a formularios LMIA simplificados que permiten a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporales adicionales para ofertas de trabajo genuinas durante el REP; y
• Una designación de bolsa de trabajo que muestra su estatus reconocido para mejorar el interés de los posibles trabajadores.

Los empleadores pueden esperar una evaluación inicial más exhaustiva que el promedio para garantizar que solo se seleccionen empleadores de buena reputación para participar en el programa. ESDC señala que los empleadores pueden solicitar el REP cuando presentan una LMIA y no se requiere información adicional. Aquellos que no califiquen para el REP aún recibirán una decisión sobre su LMIA.

Más ocupaciones elegibles en la Fase 2

La primera fase del REP se implementó en septiembre de 2023 para los empleadores que contratan empleados en el sector agrícola primario. Incluía sólo cuatro ocupaciones:

• trabajadores ganaderos
• Trabajadores de la cosecha
• Trabajadores ganaderos especializados y operadores de maquinaria agrícola.
• Trabajadores de viveros e invernaderos

La Fase 2 es una expansión significativa con más de 80 ocupaciones en demanda de una amplia gama de sectores ahora elegibles para el REP.

EDSC señala que las ocupaciones enumeradas como elegibles para permisos de trabajo a través de Global Talent Stream no están incluidas en la lista porque ya son elegibles para un procesamiento acelerado.

Programa de trabajadores extranjeros temporales

Los empleadores canadienses que planean contratar a un solicitante a través del TFWP deben presentar una LMIA al ESDC. El departamento revisa la solicitud para decidir si la contratación de trabajadores extranjeros tendrá un impacto positivo, negativo o neutral (ningún) en el mercado laboral y la economía de Canadá. Si ESDC decide que el impacto será neutral o positivo, el empleador probablemente podrá contratar trabajadores extranjeros.

Los empleados contratados a través del TFWP reciben permisos de trabajo cerrados, lo que significa que no se les permite trabajar para otro empleador en Canadá.

ESDC verificará que el empleador cumpla con varias condiciones. Algunos ejemplos son el cumplimiento de las leyes provinciales y territoriales que regulan el empleo, que se paguen los salarios acordados en el contrato de trabajo y que se proporcionen condiciones de trabajo seguras y libres de abusos.