Un tribunal federal revoca las denegaciones de permisos de trabajo del IRCC basadas en la capacidad lingüística

Dos casos recientes ante el Tribunal Federal de Canadá se referían a solicitudes de permiso de trabajo en los que un funcionario de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) denegó la solicitud basándose en la capacidad lingüística del solicitante.

En el primer caso, la solicitante, Mehri Hosseinibay, era ciudadana de Irán y solicitó una revisión judicial de la decisión de un funcionario de visas de rechazar su solicitud de permiso de trabajo bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).

Mehri postuló para trabajar como Coordinadora de Proyectos de Construcción para una empresa de paisajismo y su empleador obtuvo una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva para el puesto. Sin embargo, su solicitud de permiso de trabajo fue denegada porque no había demostrado que podía realizar el trabajo basándose en su dominio del idioma.

El tribunal declaró que no estaba claro cómo el oficial determinó que ella no tenía las habilidades lingüísticas necesarias para el trabajo. No había ningún requisito de idioma para el puesto. Además, aunque no es obligatorio, Mehri proporcionó una copia de los resultados de su examen de inglés IELTS que indicaba que hablaba inglés de forma modesta o intermedia. Finalmente, su empleador había indicado que cumplía con los requisitos para el puesto.

El tribunal concluyó que la decisión del funcionario de denegarle el visado no era razonable ya que no explicó ni justificó cómo las pruebas aportadas por Mehri demostraban que ella no podía realizar su trabajo.

En el segundo caso, el demandante, Santokh Singh, era un ciudadano indio que había trabajado como jornalero agrícola. Había recibido y aceptado una oferta de trabajo de un empleador en Columbia Británica bajo el título de “trabajador agrícola”. Luego también solicitó un permiso de trabajo en virtud del TFWP.

La oferta de trabajo no tenía requisitos de educación formal y las tareas requeridas por el trabajo implicaban operar maquinaria y equipo agrícola, examinar la calidad de los productos, preparar los productos para el mercado e informar y seguir las instrucciones de un supervisor agrícola.

El oficial de visas envió a Santokh una carta de equidad procesal indicando que su solicitud no contenía evidencia suficiente para demostrar que las habilidades lingüísticas del solicitante le permitirían completar estas tareas laborales. Específicamente, la carta señalaba que el trabajo requería un nivel de lectura y comprensión sobre cómo operar maquinaria y conocer los procedimientos de seguridad.

En respuesta, Santokh proporcionó diversa documentación de respaldo para demostrar su dominio del idioma inglés. Esto incluía prueba de que había obtenido un diploma en aplicación de software en inglés, un certificado de su escuela secundaria y universidad donde el idioma principal de instrucción era el inglés y donde tenía una buena comprensión de la lectura y escritura básica en inglés. Santokh también proporcionó una carta de apoyo del propietario de un negocio local reconociendo que el solicitante tenía todos los conocimientos básicos de mantenimiento de equipos agrícolas. Sin embargo, la solicitud fue rechazada.

El tribunal finalmente dictaminó que la decisión del oficial no era inteligible ni razonable cuando se leía en conjunto con las pruebas que proporcionó el solicitante.

La implicación de ambos casos es que los oficiales de visas considerarán la capacidad lingüística del solicitante incluso si no existen requisitos lingüísticos para el puesto y el empleador considera que el solicitante está calificado para el trabajo.

Por lo tanto, es importante proporcionar pruebas suficientes en su solicitud de que domina el inglés o el francés al solicitar un permiso de trabajo, aunque no sea necesario o parezca innecesario.