Un estudio sobre la brecha salarial de género muestra cierta mejora para las mujeres inmigrantes en Canadá

Statistics Canada ha publicado un nuevo estudio que muestra la brecha salarial de género (GWG) para todas las mujeres en Canadá dependiendo de su ciudadanía o estatus migratorio.

El GWG es la diferencia en el salario por hora entre hombres y mujeres nacidos en Canadá que trabajan en puestos similares. El estudio incorporó además a hombres y mujeres inmigrantes en esta comparación de salarios. Para calcular el GWG, Statistics Canada analizó las diferencias en los ingresos a tiempo completo y a tiempo parcial según la distribución salarial (puestos de ingresos más bajos a puestos de ingresos más altos), así como entre las mujeres inmigrantes que llegaron a Canadá cuando eran adultas y cuando eran niñas. .

En general, las mujeres inmigrantes que llegaron a Canadá cuando eran niñas redujeron su brecha con los hombres nacidos en Canadá del 14,7% en 2007 al 10,5% en 2022. Las mujeres inmigrantes que llegaron como adultas redujeron su brecha con los hombres nacidos en Canadá del 27,4% en 2007 al 20,9%. en 2022.

Las mujeres nacidas en Canadá tenían una brecha del 9,2% en comparación con los hombres canadienses en 2022. Esta cifra es inferior al 15% en 2007.

Se descubrió que los hombres inmigrantes casi habían eliminado la brecha entre ellos y los hombres nacidos en Canadá.

Distribución de salarios bajos versus altos

Las mujeres inmigrantes en puestos de menor distribución salarial han visto una mejora al cerrar el GWG, mientras que aquellas con una mayor distribución salarial por hora no han visto ninguna mejora en el GWG desde 2007.

Por ejemplo, las mujeres inmigrantes con una distribución salarial más baja que llegaron como adultas redujeron su brecha salarial en 13,7 puntos porcentuales, del 20,0% en 2007 al 6,3% en 2022.

Sin embargo, aquellos en el extremo superior de la distribución salarial casi no vieron cambios entre 2007 y 2022, con un 20,1%. Las mujeres inmigrantes que llegaron siendo niñas y trabajaron en el extremo superior de su distribución salarial tenían una brecha del 11,3%.

El GWG también está influenciado por la edad. El estudio señala que ha habido una mejora para las mujeres inmigrantes de entre 25 y 29 años que llegaron a Canadá cuando eran adultas. La diferencia ha pasado del 30,5% en 2007 al 12,0% en 2022.

Mujeres inmigrantes en la fuerza laboral de Canadá

La Encuesta de Fuerza Laboral de Statistics Canada dice que el 26,1% de las mujeres inmigrantes que llegaron a Canadá cuando eran adultas trabajaban en empleos profesionales.

En general, las mujeres inmigrantes en la fuerza laboral de Canadá, en particular las mujeres racializadas, han estado tradicionalmente sobrerrepresentadas en puestos de ingresos más bajos, como alojamiento y servicios de alimentación u hospitalidad.

Los datos de la encuesta de fuerza laboral de agosto de 2023 señalan que las trabajadoras (6,2%) tenían más probabilidades de tener múltiples empleos que los hombres (4,7%), al igual que los inmigrantes admitidos en Canadá hace menos de 10 años (6,9%). Esto significa que las mujeres inmigrantes recientes son las que tienen más probabilidades de tener múltiples empleos.

Es menos probable que las mujeres sean los principales solicitantes

Los datos de 2022 muestran que 1.215.200 mujeres inmigrantes llegaron a Canadá como solicitantes secundarias en un programa de inmigración económica. Esto significa que es cónyuge, pareja o dependiente de alguien que solicitó inmigrar a Canadá como solicitante principal en un programa de inmigración económica, como Express Entry. Otras 1.194.685 mujeres inmigrantes llegaron gracias al patrocinio de clases familiares.

Statistics Canada explica que las mujeres inmigrantes que no son los principales solicitantes económicos a menudo tienen más dificultades para encontrar empleo debido a sus conocimientos del idioma oficial y a la dificultad de que se reconozcan sus habilidades, educación o experiencia.

Además, señala que muchas mujeres inmigrantes también experimentan obstáculos de género, como la discriminación en el mercado laboral y la división sexual del trabajo en la familia.

Un informe de Statistics Canada de septiembre de 2022 encontró que el 45% de las mujeres inmigrantes trabajaban a tiempo completo cuando formaban parte de una pareja donde los hijos más pequeños tenían entre 1 y 5 años. En comparación, el 64% de las mujeres nacidas en Canadá en la misma situación estaban empleado de tiempo completo

Para aliviar parte de la carga de género que pesa sobre las mujeres, como el cuidado de los niños, el gobierno de Canadá invirtió más de $27 mil millones en cinco años como parte del Presupuesto 2021, con el objetivo de construir un sistema nacional de cuidado infantil y aprendizaje temprano con provincias y territorios.

Un informe de TD Economics publicado en junio pasado encontró que la tasa de participación en la fuerza laboral entre las mujeres con hijos menores de 6 años ha aumentado 4 puntos porcentuales desde 2020. Esto significa que aproximadamente 111.000 mujeres más en Canadá se han incorporado a la fuerza laboral desde 2020 como cuidadora de niños. se vuelve más accesible y los lugares de trabajo son más flexibles con acuerdos híbridos.