Trabajadores temporales en Canadá: conozca sus derechos

Evaluación gratuita

Convertirse en un trabajador extranjero temporal en Canadá

Canadá tiene una variedad de opciones para las personas que desean venir al país a trabajar. Tanto el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) como el Programa de Movilidad Internacional (IMP) ayudan a los extranjeros a venir a Canadá a trabajar. Un hilo común con estos programas es que para ser elegible, un trabajador extranjero ya debe haber recibido una oferta de trabajo de un empleador canadiense. Generalmente, se requiere una oferta de trabajo para obtener un permiso de trabajo, aunque existen excepciones, como permisos de trabajo abiertos disponibles para estudiantes internacionales recién graduados, trabajadores de intercambio juvenil y cónyuges de canadienses.

A los efectos de este artículo, describiremos los derechos que puede esperar si recibió un permiso de trabajo a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales o del Programa de Movilidad Internacional. Ambos programas requieren que los ciudadanos extranjeros tengan una oferta de trabajo para poder recibir un permiso de trabajo. Para aquellos que vienen a través del TFWP, la oferta de trabajo se revisará a través del proceso de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Como el IMP está exento de exigir LMIA, todos los permisos de trabajo emitidos a través de este programa requerirán que los empleadores presenten su oferta de trabajo como parte del proceso de solicitud de permiso de trabajo.

Si deseas información sobre otras opciones de trabajo, puedes revisar nuestro artículo anterior sobre permisos de trabajo abiertos en Canadá.

Protocolo de cumplimiento del empleador

Para contratar trabajadores extranjeros temporales, un empleador canadiense debe pasar por un proceso de solicitud en el que la oferta de empleo se presentará a funcionarios gubernamentales para su revisión. Dentro de esta oferta de empleo, el empleador indicará el puesto, las tareas laborales esperadas, la ubicación del empleo, junto con el número esperado de horas a trabajar por semana y el salario a pagar. Esta información se incluirá en la solicitud de permiso de trabajo y se adjuntará a los detalles del permiso de trabajo del empleado.

Una vez que se emite un permiso de trabajo, tanto el empleado como el empleador deben cumplir con las condiciones del permiso de trabajo. Los ciudadanos extranjeros deben ser conscientes de que si incumplen las condiciones de su permiso, pueden correr el riesgo de poner en peligro todas sus futuras solicitudes de inmigración. Sin embargo, los ciudadanos extranjeros deben saber que el empleador canadiense también debe cumplir con las condiciones establecidas en el permiso de trabajo y la oferta de empleo aprobada.

El empleador no puede legalmente pagar un salario inferior al acordado en la oferta, ni reducir el número de horas trabajadas por semana, ni pedir al extranjero que cambie de lugar de trabajo o de puesto de trabajo. Los empleadores que contratan trabajadores extranjeros temporales pueden estar sujetos a inspecciones de cumplimiento para garantizar que cumplan con estas diversas condiciones.

Salarios

Al contratar trabajadores extranjeros temporales, un empleador canadiense debe pagar a los trabajadores extranjeros temporales al menos el mismo salario que recibiría un canadiense por trabajar en el mismo puesto. Este salario se puede determinar examinando la lista de salarios de la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) para el puesto y haciendo referencias cruzadas con la información salarial regional (si está disponible).

Además, los empleados contratados a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) siempre son contratados en una de dos corrientes, ya sea la corriente para puestos con salarios altos o la corriente para puestos con salarios bajos. Los salarios altos y bajos se determinan en función del salario promedio medio por provincia. Los puestos con salarios altos son aquellos que se pagan por encima del salario provincial medio y los puestos con salarios bajos son los que se pagan por debajo del salario provincial medio.

Derechos de los trabajadores con salarios bajos

Si bien se espera que los trabajadores extranjeros temporales contratados a través de la corriente de salarios altos puedan sustentar financieramente sus estilos de vida en términos de vivienda y transporte, este no siempre es el caso para los trabajadores con salarios bajos. Por esta razón, hay tres áreas específicas en las que los trabajadores con salarios bajos pueden esperar que su empleador les conceda ciertos derechos.

Alojamiento: Los empleadores deben garantizar que los trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos tengan acceso a viviendas adecuadas y asequibles. En algunos casos, el empleador puede proporcionar estas adaptaciones, mientras que en otros casos el empleador simplemente se asegurará de que los empleados puedan acceder a ellas. El costo total de la vivienda no puede exceder el 30% de los ingresos del trabajador antes de impuestos.

Transporte: Los empleadores deben cubrir el costo del transporte de cualquier trabajador extranjero temporal con salarios bajos para viajar desde su país de residencia a Canadá, así como para viajar de regreso a su país de residencia al final del período de empleo. Este costo no se puede deducir de los ingresos de un empleado.

Seguro de salud: Los empleadores deben garantizar que los trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos tengan un seguro médico adecuado. En algunos casos, los trabajadores pueden estar cubiertos por pólizas de seguro de salud provinciales o territoriales, pero en muchos casos esto requerirá que el empleador se encargue de contratar un seguro de salud privado.

Estudiar: Con una nueva medida temporal de tres años, implementada en junio de 2023 y que finalizará el 27 de junio de 2026, los trabajadores podrán estudiar a tiempo completo o parcial mientras sus permisos de trabajo estén vigentes o hasta el vencimiento de la póliza. No hay restricciones en cuanto a la duración del programa. Esta medida temporal se aplica a quienes poseen un permiso de trabajo válido o han presentado una solicitud para renovar su permiso de trabajo en o antes del 7 de junio de 2023 y están autorizados a trabajar. Si un trabajador extranjero desea estudiar por un período más prolongado del que permite su permiso de trabajo, igualmente deberá solicitar un permiso de estudio.

Deberes laborales y condiciones laborales

Todos los trabajadores en Canadá están protegidos por ley contra la explotación, esto incluye a los trabajadores extranjeros temporales. La mayoría de las ocupaciones están cubiertas a nivel provincial y territorial para proteger los derechos de los trabajadores en cuanto a horas de trabajo, condiciones de empleo, compensación y terminación del empleo. Cualquier empleado que sienta que ha sido tratado indebidamente en su empleo puede consultar al Ministerio de Trabajo para obtener información sobre cómo tomar medidas contra su empleador.

Además, todos los trabajadores extranjeros temporales deben estar cubiertos por un plan de seguro de seguridad en el lugar de trabajo provincial o territorial, o un seguro privado equivalente.

Cómo obtener un permiso de trabajo

Si cree que sería una gran incorporación a un equipo de empleo en Canadá, debería considerar la posibilidad de obtener un permiso de trabajo canadiense. Hay dos tipos de permisos de trabajo: permisos de trabajo abiertos (puede trabajar para cualquier empleador) y permisos de trabajo cerrados (solo puede trabajar para un empleador).

Además, si está considerando hacer de Canadá su hogar permanente, es posible que desee considerar programas de inmigración diseñados para que los trabajadores calificados se conviertan en residentes permanentes de Canadá. Por ejemplo, el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSW), contenido dentro del sistema Express Entry, permite a los trabajadores extranjeros mudarse a Canadá y les otorga el derecho de vivir y trabajar en cualquier parte del país.

Para obtener más información sobre sus opciones para la inmigración canadiense, simplemente complete nuestra evaluación gratuita en línea y un miembro del equipo Canadim se comunicará con usted para analizar sus opciones.

Evaluación gratuita