Se evitó amenaza de cierre patronal en Airbus

El riesgo de cierre patronal que se cernía sobre la planta de Airbus Canada en Mirabel se ha evitado, el día después de que los aproximadamente 1.300 trabajadores sindicalizados aceptaran la oferta presentada por el conciliador.

Tras una votación celebrada a lo largo de la jornada del miércoles (de 5 a 20 horas), los trabajadores votaron a favor del nuevo contrato de trabajo en una proporción del 77%.

Un resultado que contrasta con los últimos rechazos de los trabajadores, que se habían manifestado tres veces en las últimas semanas.

La oferta anterior, la última propuesta conjuntamente por Airbus y la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAMAW), fue rechazada por el 68% de los miembros el 21 de abril.

“A pesar del resultado favorable, esta negociación generó mucha frustración, las cicatrices permanecerán y el empresario tendrá cosas que reparar en los próximos meses para restablecer un buen clima laboral”, declaró Eric Rancourt, portavoz del sindicato en un comunicado. la mesa de negociación y representante de IAMAW para Quebec.

Por su parte, la multinacional Airbus se mostró satisfecha de que su amenaza de provocar un cierre patronal en caso de que los empleados rechazaran la propuesta del conciliador hubiera dado sus frutos.

“Con este nuevo acuerdo, Airbus Canadá y sus empleados de Mirabel están creando las condiciones ganadoras para garantizar el éxito a largo plazo del A220, cuya tasa de producción se espera que casi se duplique en los próximos dos años”, dijo la compañía. en un comunicado de prensa. El director general de Airbus Canadá, Benoît Schultz. Nos complace haber ratificado este nuevo acuerdo para poder seguir trabajando con nuestros empleados. cuya experiencia y compromiso hacen posible fabricar uno de los mejores aviones del mundo aquí, en Quebec”.

Resumen del contrato de trabajo:

Salario:

-Contrato de 5 años (2 de diciembre de 2023 al 1 de diciembre de 2028), que incluyen aumentos salariales del 8%, 3%, 4%, 4% y 4% anual que se aplicarán con carácter retroactivo a partir del 2 de diciembre de 2023.

Seguro:

-Seguros colectivos: se reduce de 36 a 6 meses el tiempo de servicio necesario para acceder a la cobertura total.

-Seguro de medicamentos: tope del deducible del seguro de medicamentos ($5 por receta) a $300 por año, por persona asegurada

-Bono de noche:

-aumento de la prima nocturna a 1,75 $/hora. Retroactivo al 2 de diciembre de 2023

-nuevo bono para turnos vespertinos y nocturnos (transferencia de conocimientos) que agrega $2.00/hora a los bonos existentes durante el período de aumento

-Vacaciones:

acceso mejorado a vacaciones y adición de una séptima semana de vacaciones después de 30 años de servicio.