¿Qué sucede si tengo un permiso de trabajo cerrado y pierdo mi trabajo?

Canadá ofrece muchas opciones distintas de permisos de trabajo para el talento global.

Una categoría de las opciones de permisos de trabajo de Canadá se denomina permisos de trabajo cerrados, que requieren que los trabajadores extranjeros calificados trabajen exclusivamente con un solo empleador. En este caso, ese empleador debe haber obtenido una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva antes de proporcionarle una oferta de trabajo al extranjero. Se utiliza una LMIA para garantizar que la contratación de un ciudadano extranjero tenga un impacto neutral o positivo en el mercado laboral canadiense.

Un permiso de trabajo cerrado, también conocido como permiso de trabajo específico del empleador, le permite trabajar en Canadá de acuerdo con las condiciones asociadas con el permiso de trabajo, tales como:

• El nombre del empleador específico para el que puede trabajar,
• Cuánto tiempo puedes trabajar,
• La ubicación de su trabajo.

Perder su trabajo con un permiso de trabajo cerrado válido

Si pierde su trabajo mientras tiene un permiso de trabajo cerrado válido, ya no podrá trabajar para su empleador actual ni trabajar en otro trabajo para un empleador diferente. Sin embargo, mientras el permiso siga siendo válido, puede permanecer legalmente en Canadá sin empleo.

Si desea continuar trabajando, debe cambiar las condiciones de su permiso de trabajo. Si desea comenzar un nuevo trabajo, debe calificar y solicitar un nuevo permiso de trabajo. No se le permite comenzar a trabajar en un nuevo trabajo para un nuevo empleador antes de obtener un nuevo permiso de trabajo con nuevas condiciones de empleo.

También puede solicitar cambiar a un permiso de trabajo abierto. Un permiso de trabajo abierto no está vinculado a un empleador u ocupación. En otras palabras, los permisos de trabajo abiertos permiten la libertad de movimiento entre lugares de trabajo, empleadores, ocupaciones o ubicaciones (dentro de Canadá). Puede solicitar un permiso de trabajo abierto desde dentro o fuera de Canadá.

Además, los permisos de trabajo abiertos están exentos de algunos de los requisitos asociados con la obtención de un permiso cerrado en Canadá. No necesita tener una oferta de trabajo o un LMIA positivo para ser elegible para un permiso de trabajo abierto.

Fui abusado/explotado en mi trabajo. ¿Cuáles son mis opciones?

Si sufre abusos o corre el riesgo de sufrir abusos en su lugar de trabajo en Canadá, puede ser elegible para un permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables.

El permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables está diseñado para proteger sus derechos como trabajador en Canadá al ayudarlo a salir de una situación laboral de explotación o abuso y encontrar un nuevo trabajo. Sin embargo, es una solución temporal, lo que significa que tiene una fecha de caducidad y no se puede renovar.

Una vez que tenga este tipo de permiso, tendrá tiempo para encontrar un nuevo empleador y solicitar un nuevo permiso de trabajo.

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