¿Qué industrias canadienses pueden exigir una verificación de antecedentes penales para obtener empleo?

Las verificaciones de antecedentes penales son una parte clave para garantizar que una empresa mantenga a sus empleados, clientes y al público lo más seguros posible.

En Canadá, existen tres tipos básicos de verificación de antecedentes que un empleador puede pedir a los posibles empleados que pasen como parte del proceso de contratación.

El tipo de verificación solicitada a menudo varía según la industria en la que se encuentra un trabajo en particular, y es más probable que los empleadores en algunas industrias soliciten una verificación de antecedentes de los empleados que en otras (pero hablaremos de eso más adelante).

Los tres tipos de verificación de antecedentes penales

El primer tipo de verificación de antecedentes es una verificación de antecedentes penales (CRC) básica. Estas verificaciones de antecedentes, realizadas por la policía local, son las más solicitadas por los empleadores en industrias que no trabajan con personas vulnerables (adultos y niños).

El propósito de una CRC es “detallar los cargos y condenas que han resultado en antecedentes penales”. Una CDN puede incluir condenas sumarias (por delitos menores) así como condenas procesables (por delitos más graves). Por el contrario, los CRC omiten información relacionada con cargos pendientes y actividades que no resultaron en una condena.

Los empleadores que contratan para puestos que requieren niveles particularmente altos de confianza suelen solicitar una Verificación de información policial mejorada (E-PIC). Ejemplos de estos puestos pueden incluir aplicación de la ley y seguridad. Más allá de lo que se incluye en un CRC, un E-PIC describirá los cargos pendientes, las órdenes de libertad condicional y los registros sin condena de un individuo.

Los controles de sectores vulnerables (VSC), como su nombre indica, están reservados para empleados que trabajarán con grupos como personas mayores, personas con discapacidades y/o niños. Estos tipos de controles incluyen la misma información contenida en una CRC, así como cualquier registro de delitos sexuales cometidos por el individuo.

Es probable que las industrias de empleo soliciten una verificación de antecedentes penales

Según MyCRC, una división de la organización global de verificación de antecedentes Certn*, es “probable” que las siguientes seis industrias requieran una verificación de antecedentes penales para obtener empleo.

Servicios sanitarios y sociales: Quienes trabajan en la mayoría de los entornos de atención médica (como enfermeros, trabajadores sociales, etc.) a menudo necesitarán un CRC y también se les puede pedir que completen un VSC debido a la naturaleza de con quién trabajará la persona empleada.

Educación y cuidado infantil: Al trabajar directamente con niños, que comúnmente son vistos como una de las principales poblaciones vulnerables, los trabajadores de esta industria (maestros, asistentes de aula, empleados de guarderías, etc.) probablemente necesitarán un CRC y/o un VSC.

Transporte: La seguridad pública es una preocupación importante con respecto a las ocupaciones del transporte, como la conducción de camiones de larga distancia, la conducción de taxis/viajes compartidos y la operación de transporte público. Por lo tanto, un empleador en esta industria probablemente solicitará un CRC.

Finanzas y Banca: Es probable que los empleadores de este sector soliciten un CRC debido a que los empleados de esta industria manejan información financiera personal y confidencial.

Aplicación de la ley y seguridad: Se llevan a cabo verificaciones de antecedentes exhaustivas (generalmente un E-PIC) de los canadienses que buscan trabajar como agentes de policía, guardias de seguridad y en otros puestos relacionados.

Gobierno: Por la misma razón enumerada en la sección anterior sobre finanzas/banca, el manejo de información confidencial (por ejemplo, empleo en agencias de inteligencia) y la confianza necesaria para proteger la seguridad nacional (militar, etc.) a menudo significa que los empleos gubernamentales requerirán que los empleados aprueben un CRC. . El tipo de control solicitado para empleos en el sector gubernamental suele ser más completo que un CRC típico.

*Certn es un socio confiable de algunas de las principales plataformas de contratación de Canadá, incluidas Talent Hub de LinkedIn, SmartRecruiters y SAP.

Enfoque: Industrias de salud y transporte de Canadá

Las dos industrias mencionadas anteriormente, los servicios sociales/de salud y el transporte, también son una parte particularmente importante del futuro de Canadá. Al presentar una importante oportunidad potencial para nuevos y potenciales inmigrantes en Canadá, los trabajadores de estas dos industrias tienen una gran demanda en todo el país.

Esto se hace más evidente con la introducción de sorteos de Entrada Rápida basados ​​en categorías a principios de este año, que amplían el sistema estándar de Entrada Rápida que Canadá ha operado desde 2015. A partir de junio de 2023, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha realizado Sorteos basados ​​en categorías destinados a dar la bienvenida a candidatos de inmigración con competencias específicas y experiencia laboral que puedan ayudar a Canadá a abordar los desafíos del mercado laboral a nivel nacional.

Este año, IRCC ha optado por centrarse en candidatos de inmigración que se alinean con las siguientes seis categorías:

• Dominio del idioma francés
• experiencia laboral en salud
• Experiencia laboral en profesiones de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM)
• Experiencia laboral en ocupación de transporte.
• Experiencia laboral en oficios
• Experiencia laboral en ocupaciones agrícolas y agroalimentarias.