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¿Puedo extender o renovar mi Permiso de Trabajo de Postgrado?

Written by on December 1, 2023

Aunque la mayoría de los titulares de un Permiso de Trabajo de Posgrado (PGWP) no serán elegibles para solicitar una extensión de permiso, este artículo detallará si puede ser elegible para una extensión y las opciones disponibles si no es elegible.

Un PGWP es un permiso de trabajo disponible para estudiantes internacionales que completen un programa elegible mientras asisten a una Institución de Aprendizaje Designada (DLI) en Canadá. Este permiso permite al titular trabajar para casi cualquier empleador de su elección en Canadá, y la experiencia adquirida al trabajar con este permiso se puede utilizar para ayudar al titular si decide solicitar la residencia permanente (PR).

Más: Obtenga más información sobre el PGWP, incluidos los criterios de elegibilidad y los documentos requeridos, aquí

¿Cuánto tiempo es válido un PGWP?

Uno de los aspectos más importantes de un PGWP es que el período de validez del permiso depende de la duración del programa académico completado por el solicitante. Específicamente, para ser elegible para un PGWP, el programa completado debe tener al menos ocho meses de duración. A partir de ahí, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) proporciona las siguientes pautas relacionadas con la validez del PGWP:

  • Para programas completos de ocho meses a dos años, los solicitantes exitosos de PGWP recibirán un permiso válido por la misma duración que su programa. Por ejemplo, un estudiante internacional que complete un programa de doce meses recibirá un permiso válido por doce meses.
  • Para programas completados de dos años o más, el PGWP resultante tendrá una validez de tres años, que es el período máximo de validez de cualquier PGWP.
  • Los estudiantes internacionales que completen más de un programa elegible en un DLI pueden combinar la duración de sus programas para extender la validez de su PGWP resultante. En este caso, cada programa aún debe durar más de ocho meses.

A medida que la validez de su PGWP se acerca a su fin, muchos estudiantes internacionales se preguntan cuáles serán sus próximos pasos. Esto es particularmente cierto para los titulares de PGWP con menos de un año de experiencia laboral en Canadá, quienes a menudo buscan más experiencia para ser elegibles para PR.

¿Quién puede ampliar su PGWP?

Hay dos grupos de titulares de permisos que actualmente son elegibles para una extensión de su PGWP.

Titulares de PGWP con pasaporte vencido

Las extensiones de PGWP están disponibles para los titulares de permisos que cumplen con los criterios de elegibilidad pero no recibieron el permiso completo porque su pasaporte estaba a punto de expirar.

En este caso, los titulares de PGWP pueden solicitar la extensión de su PGWP y deben incluir esta información en una carta explicativa cuando presenten su solicitud de extensión.

Política de extensión temporal de PGWP

A partir del 6 de abril de este año, los titulares de PGWP cuyo permiso de trabajo expiró o expirará en 2023, así como aquellos cuyo permiso expiró entre el 20 de septiembre de 2021 y el 31 de diciembre de 2022, se volvieron elegibles para una extensión del permiso de hasta 18 meses. debido a una política temporal implementada por el IRCC.

A través de esta política, “los titulares elegibles de PGWP y los ex titulares de PGWP, incluidos aquellos que tienen un estatus de residente temporal válido”, pueden solicitar un permiso de trabajo abierto desde Canadá*.

*El IRCC señala que los solicitantes de extensión que residen fuera de Canadá en este momento deben solicitar un permiso de trabajo regular e informar al IRCC que están solicitando bajo esta política temporal.

Nota: La extensión del permiso “será válida por hasta 18 meses o hasta que caduque el pasaporte del solicitante, lo que ocurra primero”, según el IRCC.

Visite esta página web dedicada para obtener más información sobre esta política temporal del IRCC, incluidos los criterios de elegibilidad e información sobre cómo trabajar mientras espera una decisión sobre su solicitud de extensión.

¿Cuáles son mis opciones si no puedo extender/renovar mi PGWP?

Para los titulares de PGWP que no son elegibles para una extensión de permiso, el IRCC ofrece varias opciones para quienes buscan extender su estadía en Canadá. Dos de estas opciones incluyen:

Visa de turista

Una Visa de Visitante (también conocida como Visa de Residente Temporal (TRV)) permite al titular obtener la admisión a Canadá como visitante durante seis meses. Este tipo de visa se puede emitir en formato de entrada única o de entradas múltiples.

Haga clic aquí para obtener más información sobre las visas de visitante.

Registro de visitantes

Las personas elegibles que deseen extender su estadía en Canadá como visitante pueden solicitar un Registro de Visitante. Es importante tener en cuenta que las solicitudes de registro de visitante deben presentarse al menos 30 días antes de la expiración del estatus actual de un ciudadano extranjero en Canadá, como la fecha de vencimiento de un PGWP.

Para obtener más información sobre los registros de visitantes, visite esta página web del Gobierno de Canadá.

Permiso de trabajo abierto puente

Se puede obtener un permiso de trabajo abierto puente (BOWP) como medio para permanecer en Canadá mientras un ciudadano extranjero espera la decisión sobre su solicitud de relaciones públicas del IRCC. Esto significa que, para ser elegible para un BOWP, los titulares de un PGWP deben haber solicitado convertirse en residente permanente de Canadá.

Los criterios completos de elegibilidad para BOWP, así como otra información clave sobre este permiso de trabajo abierto, se pueden encontrar aquí.

Otras opciones de permiso de trabajo

Los titulares de PGWP que no son elegibles para una extensión también pueden buscar una variedad de opciones de permiso de trabajo, suponiendo que cumplan con los criterios de elegibilidad para ese permiso en particular.

Haga clic en este enlace para obtener más información sobre los permisos de trabajo abiertos en Canadá. Este recurso también puede proporcionar más orientación y dirección con respecto a las opciones de permisos de trabajo que están exentas de requerir una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).


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