¿Por qué la gente deja sus trabajos en Canadá?

Un nuevo estudio realizado por Statistics Canada revela que los trabajadores en Canadá abandonan sus trabajos de manera abrumadora por razones distintas a ser despedidos o insatisfechos con su empleo.

Algunas de las razones más comunes para dejar un trabajo incluyen regresar a la escuela, jubilarse, tener una enfermedad o discapacidad y razones personales/familiares.

Canadá está preparado para dar la bienvenida a más de 1,45 millones de nuevos inmigrantes en los próximos tres años, la mayoría de los cuales serán inmigrantes económicos que ayudarán a abordar la histórica escasez de mano de obra que Canadá está experimentando actualmente.

Sin embargo, ¿las condiciones laborales actuales del país sugieren que estos nuevos inmigrantes encontrarán un trabajo seguro y con el que estén satisfechos? El estudio reciente de Statistics Canada sugiere respuestas favorables a estas preguntas cruciales.

Al observar las respuestas de las Encuestas mensuales sobre la fuerza laboral, el estudio tuvo como objetivo arrojar luz sobre por qué las personas informaron haber dejado sus trabajos en 2022.

Resultados y hallazgos clave

El estudio centró las respuestas en cuatro categorías amplias, con sub-razones dadas para cada una:

• Bajas del trabajo: engloba “Enfermedad o incapacidad propia”, “Motivos personales o familiares”, “Asiste a la escuela”, “Insatisfecho”, “Jubilado” y “Otros motivos”;
• Perdedores de empleo: que abarca “despido permanente” y “despido temporal”;
• “No haber trabajado en el último año”; y
• “Nunca Trabajó”.

Para simplificar, estas respuestas se dividen en las siguientes tres categorías:

• Abandonos del trabajo: “Insatisfechos”, “Jubilados”;
• Perdedores de Empleo: “Despido Permanente”, “Despido Temporal”;
• Todas las demás razones se sumarán acumulativamente como “Otras”

El desglose del gráfico circular de puntajes en porcentajes se puede ver a continuación:

Estas respuestas ayudan a pintar un panorama amplio de las condiciones del mercado laboral de Canadá.

Buenas señales de seguridad laboral

Los despidos (identificados como “perdedores de empleo” en el estudio) afectaron a menos del 10% de los encuestados. Entre el número total de respuestas, las personas que perdieron su trabajo totalizaron solo el 6,6% a lo largo del año. Este número estaba compuesto en su mayoría por personas que habían sido despedidas permanentemente; los despidos temporales representan solo el 0,3% del total.

Esta es una señal alentadora para aquellos que buscan unirse al mercado laboral de Canadá. Según los resultados del estudio, la seguridad laboral sigue siendo fuerte en Canadá, con muy pocos despidos a lo largo del año y poca o ninguna interrupción en el empleo regular para quienes tienen trabajo. Muchos de estos despidos en 2022 también se centraron en el sector de la tecnología, ya que las grandes empresas despidieron personal a nivel internacional y las nuevas empresas canadienses lucharon por reunir capital ante las tasas de inflación más altas.

Alta satisfacción entre la plantilla

Las personas que abandonaron el trabajo que no estaban satisfechas con su empleo actual representaron solo el 1% del total de encuestados, lo que indica una gran satisfacción laboral entre los trabajadores. Esto es consistente con otros datos disponibles sobre la satisfacción laboral canadiense: un estudio de 2016 también realizado por Statistics Canada encontró que de 15 167 encuestados, el 83 % (12 730) informó estar satisfecho o muy satisfecho con su empleo actual.

Un estudio más reciente realizado por Monster.com y la compañía de investigación independiente GfK encontró que los canadienses eran los más propensos en el mundo a informar que les “encantaba” o que “les gustaba mucho su trabajo”. La baja tasa de personas que dejan su trabajo por estar insatisfechas en 2022 refuerza aún más la idea de que las personas que trabajan en Canadá están abrumadoramente satisfechas con el empleo que encuentran. Las leyes laborales progresistas de Canadá (que protegen tanto a los trabajadores extranjeros como a los ciudadanos canadienses) también son de agradecer aquí.

Esto no solo sirve como otra señal alentadora de buenas condiciones de trabajo para los nuevos participantes en el mercado laboral, sino que también (cuando se considera junto con la escasez histórica de mano de obra que Canadá está experimentando actualmente), es una buena señal de que el país está listo y es capaz de aceptar recién llegados con una sólida infraestructura laboral para hacerlo.

las verdaderas razones

Entonces, ¿por qué la mayoría de la gente deja sus trabajos en Canadá? En la mayoría de los casos, se debe a razones como volver a la escuela, lidiar con una discapacidad, razones familiares/personales y, por supuesto, la jubilación.

Los jubilados son un grupo consistente y particularmente pertinente al que se debe prestar atención, ya que su salida de la fuerza laboral es uno de los principales impulsores de la inmigración a Canadá. Más de cinco millones de canadienses cumplirán 65 años en esta década (aproximadamente el 13 % de la población) y abandonarán la fuerza laboral (como resultado, aumentará la demanda laboral). Frente a las bajas tasas de natalidad, los recién llegados son cruciales para ayudar a Canadá a abordar la escasez de trabajadores que es probable que ocurra cuando este grupo demográfico se jubile, especialmente porque el país ya está experimentando niveles históricos de puestos vacantes.

Conclusiones clave

Los datos cubiertos anteriormente pintan una imagen del mercado laboral canadiense consistente con hallazgos anteriores: Canadá es un país con una alta tasa de satisfacción laboral, una sólida seguridad laboral y una gran cantidad de jubilados que abandonan la fuerza laboral cada año, lo que aumenta la demanda laboral. en el país.

De manera abrumadora, estos son signos positivos para los recién llegados; que puedan venir a Canadá, que sus habilidades (con algunas variaciones según la profesión específica) estén en demanda, y que puedan encontrar un trabajo con el que estén satisfechos y que puedan retener a largo plazo, al mismo tiempo que están protegidos por la sólida política de Canadá. leyes laborales.

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