Más de la mitad de los trabajadores de la salud han estado obteniendo relaciones públicas canadienses

Más de la mitad (58%) de los trabajadores extranjeros temporales (TFW) en el sector de la salud de 2000 a 2022 han obtenido residencia permanente (PR) en Canadá, según un nuevo estudio de Statistics Canada.

Esto incluyó el 57% de los trabajadores de la salud indios y el 77% de los trabajadores de la salud filipinos durante este período.

Más del 25% de estos trabajadores temporales habían obtenido relaciones públicas dentro de los dos años de su primer empleo en el sector de la salud de Canadá, un hallazgo que ha mantenido constante durante todo el período de estudio.

Este artículo cubrirá varios hallazgos clave del nuevo estudio gubernamental, incluido

• Características de los trabajadores de la salud extranjeros que hicieron la transición a las relaciones públicas;
• La creciente importancia de los trabajadores extranjeros para el sistema de salud de Canadá; y
• Medidas de inmigración especiales para trabajadores de la salud.

¿Qué trabajadores de la salud hacen la transición a las relaciones públicas?

Entre 2000 y 2022, 105,000 trabajadores de la salud hicieron la transición de la residencia temporal a la permanente en Canadá.

El número absoluto de trabajadores de la salud que hicieron la transición a las relaciones públicas en cada rango de año del período de estudio se proporcionan a continuación:

La mayoría de los trabajadores de la salud (entre 68-78% dependiendo de la cohorte) dentro del período de estudio obtenido PR a través de corrientes de inmigración económica; Sin embargo, la representación de las transmisiones cambió a lo largo de los años.

Entre 2005 y 2019, aproximadamente una cuarta parte de estos trabajadores se convirtió en PRS a través del programa de cuidadores de vida, aunque la importancia del programa disminuyó en los años posteriores (esto probablemente se deba a la puesta de sol y el reemplazo de estos programas con el piloto de trabajadores de atención domiciliaria).

De los TFW que obtuvieron relaciones públicas en 2022 y 2023, el 27% lo hizo a través del residente temporal a la vía de residente permanente, una política de tiempo limitado que estaba vigente de mayo a noviembre de 2021.

Durante todo el período de estudio, el Programa Nominado Provincial (PNP) y la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) siguieron siendo dos corrientes económicas importantes a través de las cuales los trabajadores extranjeros en el sector de la salud obtuvieron la residencia permanente, con niveles fluctuantes de transición.

Se puede ver un aumento en las admisiones a través de la CEC para la cohorte de aterrizaje entre 2020 y 2021, probablemente debido a una medida única que la inmigración, los refugiados y la ciudadanía de Canadá (IRCC) tomó a raíz de la pandemia Covid-19, para invitar a todo el grupo de entrada expresa para solicitar relaciones públicas.

La proporción relativa de los programas utilizados por estos nuevos trabajadores de la salud para hacer la transición a PR se proporciona en el gráfico a continuación:

De los 105,000 trabajadores de la salud que hicieron la transición a las relaciones públicas durante todo el período de estudio, aproximadamente las tres cuartas partes eran mujeres.

La edad promedio entre los trabajadores de la salud que hicieron la transición también disminuyó ligeramente durante todo el período de estudio, de 36.9 años entre 2005-2009, a 33.9 años entre 2022-2023.

Los países fuente de estos trabajadores de la salud se mantuvieron en gran medida consistentes, con aproximadamente la mitad de todos los trabajadores de la salud durante todo el período de estudio proveniente de Asia (China, India y Filipinas).

Sin embargo, se puede observar un fuerte aumento en los nuevos PR de India y Haití en cohortes más recientes, junto con una disminución en las de Filipinas:

La importancia de los trabajadores extranjeros para el sistema de salud de Canadá

Los TFW se han convertido en una piedra angular de la fuerza laboral de salud de Canadá, especialmente durante y después de la pandemia Covid-19.

Según los datos de Statistics Canada, entre 2000 y 2022, el número de TFW en atención médica aumentó de solo 3,200 a 57,500, un aumento de 17 veces.

Durante la pandemia, el número de TFW aumentó un 50% en un solo año, de 26,100 en 2019 a 39,300 en 2020. Este aumento dramático reflejó las necesidades urgentes en hospitales, instalaciones de atención residencial y de atención residencial, y servicios de salud ambulatorios, donde los TFW intervinieron para relevar la presión sobre el personal doméstico con exceso de trabajo.

Para 2022, TFWS representó el 3.0% de los trabajadores en los servicios de salud ambulatorios, el 1.2% en los hospitales y casi el 5.0% en los centros de enfermería y de atención residencial. Su papel fue particularmente significativo en la atención de la salud en el hogar, donde casi el 8% de la fuerza laboral consistió en TFWS.

La dependencia provincial de los trabajadores de la salud extranjeros también ha crecido, aunque de manera desigual.

Para 2022, la proporción de TFW en la fuerza laboral de salud estaba por encima del promedio nacional (2.7%) en provincias como Prince Edward Island (3.9%), Nueva Escocia (3.8%), New Brunswick (3.4%) y Ontario (3.3%).

Ontario, Quebec y Columbia Británica representaron la gran mayoría de todos los trabajadores de salud extranjeros, juntos empleando más del 90% de los TFW que trabajan en hospitales, hogares de ancianos y otras instalaciones.

Por lo tanto, los TFW se han vuelto enormemente importantes para el sistema de salud de Canadá, no solo enchufar la escasez de mano de obra urgente, sino también proporcionar estabilidad en entornos de cuidados críticos. El rápido crecimiento de su número y su concentración en las provincias con la mayor demanda de atención médica es revelar su papel en el funcionamiento del sistema de salud de Canadá.

Vías de inmigración canadienses abiertas a profesionales de la salud

Muchas vías de inmigración están construidas específicamente para o tienen tallas para trabajadores de la salud extranjeros, lo que subraya aún más la demanda de estos profesionales en Canadá.

Entre estos caminos están:

• Categoría de ocupación de atención médica de Express Entry;
• El piloto de trabajadores de atención domiciliaria (HCWP);
• Transmisiones de PNP específicas, como
  • La vía de salud dedicada de Alberta;
  • La vía del talento de salud de Saskatchewan; y
  • La corriente de prioridades del mercado laboral de Nueva Escocia.

Además, la atención médica y los servicios sociales también son un campo de estudio reconocido para la elegibilidad del permiso de trabajo de posgrado (PGWP), lo que brinda a los estudiantes de atención médica que estudian campos de estudio relevantes en niveles incluso por debajo de una licenciatura la oportunidad de vivir y trabajar en Canadá después de graduarse.