Los principales empleadores de Canadá en 2024

MediaCorp ha publicado su lista de ganadores del concurso “100 principales empleadores de Canadá” de 2024.

El evento anual (que se lleva a cabo desde el año 2000) continúa no sólo atrayendo una amplia atención en Canadá, sino que también da forma a las búsquedas de empleo de los canadienses y los recién llegados por igual. El concurso tiene como objetivo reconocer a los empleadores que lideran sus industrias al “ofrecer lugares de trabajo excepcionales para sus empleados”.

¿Cuáles son los criterios de selección?

Cualquier empresa con sede o lugar principal de negocios en Canadá puede postularse al concurso. La competición se basa en ocho factores de selección. Se compara a los empleadores con otras organizaciones en su industria para ver cuáles tienen las políticas más progresistas y se les asigna una calificación con letras entre A y F en cada una de las siguientes categorías:

• Lugar de trabajo;
• Ambiente de trabajo y factores sociales;
• Prestaciones económicas y familiares de salud;
• Vacaciones y tiempo libre;
• Comunicaciones de los empleados;
• Gestión del rendimiento;
• Formación y desarrollo de habilidades; y
• Participación de la comunidad.

Una nota sobre cómo recibir patrocinio de permisos de trabajo por parte de los empleadores

Dependiendo del tipo de permiso de trabajo que uno tenga, cualquiera de estas empresas podría ayudar a los recién llegados a desarrollar la elegibilidad para vías económicas hacia la residencia permanente (PR). Es útil tener en cuenta que la mayoría de las vías económicas requieren al menos un año de experiencia laboral continua y calificada en Canadá para ser elegible para estos programas (como los Programas Provinciales de Nominados (PNP) o los programas administrados por Express Entry).

Un aspecto clave a este respecto es si un recién llegado tiene un permiso de trabajo abierto o cerrado (basado en la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral). Un permiso de trabajo abierto permite a las personas trabajar en la mayoría de las industrias y para la mayoría de los empleadores, sin que el permiso de trabajo esté vinculado a ningún empleador específico. Un permiso de trabajo basado en la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) solo permite a sus titulares trabajar para un empleador en una industria y debe estar respaldado por un resultado LMIA positivo o neutral.

Visite nuestras páginas web dedicadas para obtener más información sobre cómo obtener un permiso de trabajo abierto o cerrado.

Aspectos destacados especiales de los principales empleadores de 2024

Compensación financiera

La compensación financiera suele ser la base de la búsqueda de empleo. Para obtener una buena puntuación en esta categoría, los empleadores debían ofrecer una variedad de beneficios de compensación, incluida la participación en encuestas salariales, revisiones salariales periódicas, opciones de planificación financiera y de ahorro a largo plazo, bonificaciones de fin de año, bonificaciones por recomendación (para empleados que recomiendan nuevas contrataciones), y más.

Para 2024 los empleadores que obtuvieron la puntuación más alta (A+) en esta categoría fueron los siguientes:

• Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá;
• Electrónica de aviación canadiense Inc;
• Banco Imperial Canadiense de Comercio (CIBC);
• Enbridge Inc.;
• Cooperativa de Crédito Provincial Ltd.;
• Banco Real de Canadá;
• Schneider Electric Canadá Inc; y
• Grupo TD Bank.

Empleo escolar notable

Para muchos graduados internacionales que buscan su primer trabajo en Canadá, trabajar para su institución educativa puede ser una transición fácil a la vida laboral. Este año, las siguientes cinco escuelas figuraron entre los 100 principales empleadores:

• Universidad de Carleton: Carleton se destaca por sus amplios programas de atención médica para empleados, que incluyen una cobertura de atención médica premium del 100% para todos los empleados (incluidos los jubilados) y una amplia iniciativa de “Lugar de trabajo saludable” que promueve la salud física y mental. Además, los empleados reciben extensos días de vacaciones y cierres por días festivos pagados al final del año.
• Colegio de Médicos y Cirujanos de Columbia Británica (BC): el Colegio de Médicos y Cirujanos de Columbia Británica ofrece una política flexible de días festivos legales, que permite a los empleados intercambiar hasta tres días festivos legales por otros días de importancia personal, cultural o religiosa para ellos. Además, la universidad ofrece un pago progresivo por licencia de maternidad y paternidad, permitiendo hasta el 75% del salario de los empleados durante 52 o 37 semanas respectivamente.
• Universidad Simon Fraser: además de contar con cuatro semanas de vacaciones pagadas para sus empleados iniciales, los empleados de la Universidad Simon Fraser tienen acceso a amplias instalaciones de atención médica en uno de los campus más exclusivos del país, en la cima de Burnaby Mountain. Estos incluyen una piscina, canchas de ráquetbol, ​​fútbol sala, un muro de escalada, consultas personales de acondicionamiento físico y varios cursos de danza, yoga y artes marciales dirigidos por instructores.
• Université de Montréal: además de ofrecer opciones de trabajo híbrido y amplios beneficios de salud (incluidos períodos de espera para la cobertura, planificación nutricional y una sólida cobertura de salud mental), la Université de Montréal también cuenta con amplias opciones de desarrollo de habilidades para los empleados, incluida una capacitación en línea. inventario, programas de tutoría y capacitación interna, y subsidios de matrícula para cursos relacionados y no relacionados con el trabajo de un empleado.
• Universidad de New Brunswick (UNB): la UNB se destaca por sus sólidos beneficios financieros y compensaciones, incluidas revisiones salariales externas, beneficios de pensión a largo plazo e incluso bonificaciones por firmar para algunos puestos. Sin embargo, donde la UNB obtiene una puntuación alta en la clasificación de este año es en su apoyo a la formación y el desarrollo de habilidades; que ofrece subsidios de matrícula, así como licencia de estudios e incluso bonificaciones financieras por completar los cursos.

Opciones de trabajo en el extranjero

Otro aspecto clave del equilibrio entre la vida laboral y personal para muchos recién llegados puede ser la flexibilidad de trabajar de forma remota, o incluso en el extranjero, mientras visitan su país de origen. La lista de los principales empleadores de este año también cubrió empresas con opciones progresivas de trabajo en el extranjero. Algunos de los máximos goleadores fueron:

• Procter & Gamble (P&G) Canadá: P&G gestiona un programa de trabajo flexible conocido como “work-ways”. Según esta política, se anima a los empleados a trabajar con sus gerentes para diseñar opciones de trabajo híbrido y remoto que se adapten a sus necesidades y al mismo tiempo satisfagan las demandas del negocio. Este acuerdo incluye un subsidio para trabajar desde casa y la posibilidad de trabajar en el extranjero.
• British Columbia Investment Management Corp. (BCI): las opciones de trabajo en el extranjero de BCI cuentan con una política de “Trabajar desde cualquier lugar” que permite a los empleados trabajar de forma remota desde todo el mundo durante hasta un mes al año (que se puede dividir en segmentos más pequeños a lo largo del mundo). año). Excepcionalmente, la empresa también cuenta con un programa “Hablando con extraños”, que garantiza que los empleados permanezcan conectados entre sí incluso cuando trabajan de forma remota.
• Fowler Bauld & Mitchell Ltd. (FBM): FBM ha tenido una política de larga data de opciones de trabajo remoto para los empleados, incluidas opciones de trabajo híbrido, horarios de trabajo flexibles e incluso una semana laboral comprimida que ofrece semanas laborales de cuatro días y fines de semana extendidos.
• Banco de Canadá (BoC): con horarios de trabajo flexibles, las opciones de trabajo remoto de BoC están diseñadas para ayudar a aliviar las presiones familiares o comunitarias que los empleados pueden enfrentar durante el inicio de sus jornadas laborales. Además, BoC también tiene una política de “trabajar desde lejos” que permite a los empleados trabajar hasta seis semanas al año desde el extranjero, en ubicaciones canadienses o internacionales aprobadas.

Beneficios y entornos de trabajo únicos

• La oficina central de Mars Canada en Toronto cuenta con un amplio entorno de trabajo, con parques para perros cubiertos y al aire libre, un jardín comunitario, un arbusto de jarabe de arce (que se extrae cada primavera), voleibol, canchas de baloncesto, una pista de hockey y otras comodidades.
• Binder Dijker Otte (BDO) Canadá ofrece a los empleados un programa “Do What You Love”, que incluye reembolsos sujetos a impuestos de hasta $1350 CAD para todo tipo de actividades personales, incluidos gastos relacionados con viajes, entradas para conciertos/eventos deportivos, entradas recreativas y cocina. clases y más.
• Harper Collins Canada Ltd. y Harlequin Enterprises ULC tienen un entorno de trabajo inmersivo que presenta múltiples eventos de autores, concursos de disfraces de Halloween, estaciones de trabajo para sentarse y una “parada de libros” donde los empleados pueden pedir prestados libros de forma gratuita, entre otras comodidades.

Para acceder a la lista completa de los principales empleadores de Canadá para 2024, haga clic aquí.