Las 10 preguntas principales sobre el proceso de permiso de trabajo de Canadá

Un permiso de trabajo permite a un ciudadano extranjero trabajar temporalmente en Canadá. Navegar por las opciones y el proceso de permisos de trabajo de Canadá puede resultar difícil. A continuación encontrará respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre el proceso de permiso de trabajo de Canadá.

1. ¿A cuánto asciende la tarifa de tramitación de un permiso de trabajo en Canadá?

El costo de los permisos de trabajo en Canadá es el mismo independientemente de la industria en la que trabaje o la corriente bajo la cual presente la solicitud.

La tarifa de procesamiento para un permiso de trabajo es de $155 CAD por persona y $100 CAD por persona para un permiso de trabajo abierto.

2. ¿Qué documentos necesito para un permiso de trabajo en Canadá?

Para solicitar un permiso de trabajo, el solicitante deberá presentar los siguientes documentos y formularios:

• Un documento de viaje o pasaporte válido.
• Dos fotografías tuyas y fotografías de los familiares que te acompañen.
• Evidencia de que cumple con los requisitos para su posible empleo.
• Certificado de Aceptación de Quebec, si corresponde
• Prueba de parentesco con todos los cónyuges, hijos o parejas de hecho
• Formulario de Solicitud de permiso de trabajo realizado fuera de Canadá (IMM 1295) completado, si realiza la solicitud desde fuera de Canadá
• Lista de verificación de documentos completada (IMM 5488)
• Formulario de información familiar completo (IMM 5645)
• Anexo 1 completado – Formulario de Solicitud de Visa de Residente Temporal. Este formulario debe ser completado por: el solicitante principal, su cónyuge o pareja de hecho y todos los hijos dependientes mayores de 18 años. Este formulario solo debe ser completado por ciudadanos extranjeros que requieran una visa de residente temporal para ingresar a Canadá.

Es posible que también deba presentar la documentación requerida de su empleador.

3. ¿Puedo solicitar un permiso de trabajo canadiense sin una oferta de trabajo?

La mayoría de los candidatos necesitarán una oferta de trabajo de un empleador canadiense, generalmente respaldada por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). El propósito de una LMIA es garantizar que la contratación de un trabajador extranjero tenga un efecto positivo o neutral en la fuerza laboral canadiense.

Sin embargo, existen algunas excepciones a este requisito, donde los trabajadores extranjeros pueden solicitar un permiso de trabajo sin una LMIA o una oferta de trabajo.

Por ejemplo, un recién graduado de una institución de aprendizaje designada (DLI) canadiense puede ser elegible para un permiso de trabajo de posgrado (PGWP), que no requiere una oferta de trabajo. De manera similar, el cónyuge de alguien que ya tiene un permiso de trabajo o estudio canadiense puede ser elegible para un permiso de trabajo sin una oferta de trabajo.

4. ¿Quién es elegible para un permiso de trabajo abierto en Canadá?

Puede ser elegible para un permiso de trabajo abierto si:

• Es un estudiante internacional que se graduó de una Institución de Aprendizaje Designada (DLI) y es elegible para el Programa de Permiso de Trabajo de Postgrado (PGWP)
• Es un estudiante que ya no puede afrontar los costos de sus estudios (estudiante indigente)
• Solicitó residencia permanente en Canadá
• Es un familiar dependiente de alguien que solicitó la residencia permanente
• Es el cónyuge o pareja de hecho de un trabajador calificado o estudiante internacional
• Es el cónyuge o pareja de hecho de un solicitante del Programa Piloto de Inmigración del Atlántico
• Es un refugiado, un solicitante de asilo, una persona protegida o un miembro de su familia.
• Están bajo una orden de deportación inaplicable
• Es titular de un permiso de residencia temporal
• ¿Es un trabajador joven que participa en programas especiales?

5. ¿Puedo traer a mi familia a Canadá con mi permiso de trabajo?

Si está solicitando un permiso de trabajo y tiene una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense, puede ser elegible para que su cónyuge e hijos dependientes lo acompañen a Canadá.

Su cónyuge o pareja también puede ser elegible para solicitar un permiso de trabajo abierto, que le permitirá trabajar para casi cualquier empleador en Canadá. Los hijos dependientes de trabajadores extranjeros temporales también pueden ser elegibles para un permiso de trabajo siempre que cumplan ciertos criterios.

6. ¿Cuáles son los tipos de permisos de trabajo en Canadá?

El gobierno canadiense tiene dos categorías de permisos de trabajo: permisos de trabajo respaldados (o cerrados) por la LMIA y permisos de trabajo exentos (o abiertos) de la LMIA. Como se explicó anteriormente, la LMIA demuestra que la emisión de un permiso de trabajo a un ciudadano extranjero no tendrá un impacto negativo en el empleo y los salarios de los trabajadores canadienses.

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) es el programa de permiso de trabajo que requiere una LMIA, mientras que el Programa de Movilidad Internacional (IMP) no requiere una LMIA.

Por ejemplo, según el IMP, existen permisos de trabajo exentos de la LMIA que resultan de acuerdos de libre comercio, como el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA). Este acuerdo permite a los trabajadores extranjeros solicitar un permiso de trabajo sin que su empleador tenga que obtener una LMIA.

7. ¿Cuál es el permiso de trabajo más rápido en Canadá?

Global Talent Stream proporciona permisos de trabajo que traen a ciudadanos extranjeros a Canadá con permisos de trabajo temporales para satisfacer necesidades específicas del mercado laboral. La Corriente Global de Talento es una corriente dentro del TFWP.

Global Talent Stream permite a ciertos trabajadores calificados obtener un permiso de trabajo dentro de las dos semanas posteriores a la solicitud, ya que las solicitudes generalmente se procesan dentro de los 10 días hábiles.

Hay dos categorías en el Global Talent Stream, Categoría A y Categoría B. La Categoría A es para empresas de alto crecimiento que pueden demostrar la necesidad de reclutar talento especializado único del extranjero. La categoría B es para empleadores que buscan contratar ciertos trabajadores extranjeros altamente calificados para ocupaciones en la Lista Global de Ocupaciones de Talento, que se ha determinado que tienen demanda y para las cuales no hay suficiente oferta laboral en Canadá.

8. ¿Cuántos meses lleva procesar los permisos de trabajo canadienses?

Los tipos de procesamiento de permisos de trabajo canadienses generalmente se procesan en un plazo de uno a nueve meses. El tiempo de procesamiento comienza el día en que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) recibe su solicitud completa y finaliza cuando toman una decisión.

Los tiempos de procesamiento variarán según:

• El tipo de solicitud presentada.
• Si la solicitud está completa
• ¿Con qué facilidad el IRCC puede verificar su información?
• ¿Cuánto tiempo tarda en responder a cualquier solicitud o inquietud?

9. ¿Puedo cambiar mi estatus de visitante a trabajador en Canadá?

Un visitante puede solicitar una Visa de Residente Temporal (TRV) y luego solicitar un permiso de trabajo, lo que cambiaría su estatus de visitante a trabajador.

Puede hacerlo solicitando un permiso de trabajo dentro de Canadá. Una vez que tenga una oferta de trabajo, debe asegurarse de cumplir con los criterios de elegibilidad para un permiso de trabajo. Si es elegible, puede presentar una solicitud para un permiso de trabajo.

10. ¿Puedo obtener la residencia permanente mientras estoy en Canadá con un permiso de trabajo?

Los titulares de permisos de trabajo en Canadá pueden solicitar la residencia permanente (PR) canadiense. Existen algunos programas de inmigración diseñados para trabajadores extranjeros temporales.

Una de las mejores formas de obtener relaciones públicas en Canadá es a través de la Canadian Experience Class (CEC).

A través de la vía CEC, su experiencia laboral canadiense desempeñará un papel importante a la hora de obtener relaciones públicas.

Para solicitar PR bajo la CEC, los extranjeros deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener al menos 12 meses de experiencia laboral calificada a tiempo completo en Canadá obtenida en los tres años anteriores a la solicitud.
• Cumplir o superar el nivel requerido de habilidades lingüísticas según el nivel de habilidad de la Clasificación Nacional Ocupacional (NOC) de su experiencia laboral.