La edad de los inmigrantes más recientes indica un futuro esperanzador para la fuerza laboral de Canadá

Según Statistics Canada, “la población en edad de trabajar [in Canada] — personas de 15 a 64 años — nunca ha sido mayor”.

¿Qué está pasando con la población activa de Canadá?

De hecho, más del 20% de las personas que Canadá clasifica como en edad de trabajar tienen entre 55 y 64 años, lo que sugiere que están cerca de jubilarse. Para hablar del envejecimiento general de la población de Canadá, es importante darse cuenta de que, de 2016 a 2021, la cantidad de niños menores de 15 años creció a un ritmo seis veces más lento que la cantidad de personas mayores de 65 años (total de 6,0 millones). Esta realidad, junto con el hecho de que esta proporción de la población activa de 55 a 64 años (más de 1 de cada 5) representa un máximo histórico en la historia registrada del censo canadiense, indica que la fuerza laboral de Canadá está claramente envejecimiento.

A esta preocupación se suma la realidad de que la tasa de fertilidad de Canadá está por debajo del nivel de reemplazo de la población. El nivel actual de reemplazo de la población mundial se sitúa en 2,1 niños por mujer. Siguiendo una tendencia que ha continuado desde 2009, la tasa de fertilidad de Canadá ha disminuido constantemente con el tiempo, alcanzando un mínimo histórico de 1,4 hijos por mujer en 2020. En 2020, Canadá también experimentó el número más bajo de nacimientos desde 2007 y el mayor año tras año. año de descenso en los nacimientos (-3,6%) desde 1997. La idea predominante que acompaña a este giro a la baja en los nacimientos es que Canadá tiende a unirse a los países con las tasas de fecundidad “más bajas-bajas” (1,3 o menos hijos por mujer).

Juntos, estos datos sugieren que el futuro de la fuerza laboral natural de Canadá podría estar encaminado en una dirección subóptima. Statistics Canada cree que estas realidades pueden aumentar la tensión en el mercado laboral y ejercer una presión adicional sobre los sistemas públicos de salud y pensiones en todo el país. En consecuencia, Canadá ahora debe mirar hacia otros lugares si el país quiere continuar manteniendo y aumentando su fuerza laboral.

Afortunadamente, la inmigración debería ayudar con este objetivo, especialmente gracias a las tendencias reveladas por el censo más reciente de Canadá.

¿Cómo puede ayudar la inmigración reciente a la fuerza laboral de Canadá?

Según los datos del censo de 2021, casi dos tercios de los inmigrantes de Canadá (64,2 %) entre 2016 y 2021 cayeron en el rango de edad que este país define como la edad mínima para trabajar (25 a 54 años).

Para comprender el valor que Canadá le da a la edad de los trabajadores calificados que vienen a este país, simplemente podemos echar un vistazo al Sistema de Clasificación Integral (CRS) que se usa para calificar a los solicitantes dentro del sistema de inmigración de Entrada Rápida.

El sistema CRS proporciona a los solicitantes una cantidad diferente de puntos según su edad en el momento de la solicitud. La mayor cantidad de puntos disponibles por edad se otorgan a los solicitantes de Express Entry de 20 a 29 años (100).

Antes de los 20 años, los candidatos reciben 0 puntos si tienen 17 años o menos, 90 puntos si tienen 18 años y 95 puntos si tienen 19. Para los candidatos de 30 años o más, los puntos disponibles en la categoría de edad se reducirán progresivamente. disminuir cada año de los 100 puntos otorgados a personas de 20 a 29 años. A los 30 años de edad, los candidatos reciben CRS 95 puntos. Para la mayoría de los años adicionales después de los 30, los candidatos pierden cinco puntos adicionales por año: reciben 90 puntos a los 31 años, 85 puntos a los 32, 80 puntos a los 33 y así sucesivamente. Esto cambia ligeramente después de los 40 años (45 puntos), donde hay una disminución total de 10 puntos cada año: recibe 35 puntos a los 41 años, 25 puntos a los 42 y 15 puntos a los 43, hasta que el candidato tiene 44 años. (5 puntos). Los candidatos de 45 años o más reciben 0 puntos CRS en la categoría de edad.

Teniendo en cuenta que un número cada vez mayor de inmigrantes está trabajando ahora en Canadá, especialmente en comparación con los niveles previos a la pandemia, la realidad de que los inmigrantes más recientes están en edad laboral media significa que podrían ser una parte aún mayor del desarrollo de la fuerza laboral de Canadá en el futuro. Habiendo sido ya un fuerte contribuyente al crecimiento de la fuerza laboral de Canadá, que representó el 79,9 % del crecimiento de la fuerza laboral entre 2016 y 2021, la inmigración debería seguir desempeñando un papel importante en la prosperidad de Canadá como nación.

Los inmigrantes recientes en edad mínima para trabajar podrán trabajar en Canadá durante mucho tiempo, contribuyendo como resultado a la fuerza laboral y al crecimiento económico del país durante muchos años. Con una edad promedio de jubilación en Canadá de 64,4 años en 2021, y más del 20 % de los inmigrantes recientes de Canadá que llegan a este país entre los 30 y los 34 años, se puede esperar razonablemente que contribuyan a la fuerza laboral de Canadá durante casi los próximos tres décadas.

En consecuencia, a pesar de las preocupantes tendencias nacionales que incluyen el envejecimiento de la población natural y una baja tasa de natalidad, la fuerza laboral de este país parece encaminarse hacia un futuro más brillante gracias a la inmigración y la edad a la que llegan los inmigrantes recientes a Canadá.

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