huelga por mejores salarios y condiciones

Es la recta final del semestre de primavera y 1.600 profesores asistentes de la Universidad McGill de Montreal se embarcaron el lunes en una huelga de ocho semanas. El martes participaron en los piquetes. La disputa entre el sindicato y la universidad es por salarios y condiciones laborales.

El grupo dice que les pagan por debajo del promedio en comparación con otras universidades canadienses.

“[University of Toronto TAs just got a new contract]”Ahora van a ganar $51 por hora y nosotros ganamos $33 por hora, por lo que queremos un aumento salarial que nos haga competitivos con esas otras escuelas”, dijo Dallas Jokic, asistente técnico y miembro del comité de negociación de la Asociación. de estudiantes de posgrado empleados en McGill (AGSEM).

El grupo también quiere que las horas que dedican a los cursos estén relacionadas con el número de estudiantes. Esta medida les garantizaría un determinado número de horas.

“En muchos departamentos diferentes, McGill está recortando las horas de los contratos de los TA, y esto tiene un impacto negativo en los TA”, dijo Jokic. “Esto significa que a menudo trabajamos demasiado y también tiene un impacto negativo en nuestros estudiantes”.

Apoyo de pregrado

Laura Jahchan es estudiante de tercer año de bioingeniería en la Universidad McGill y dice que a pesar de los cambios en su horario, ella y sus compañeros apoyan la huelga.

“Los asistentes técnicos son una parte integral formal de nuestra educación, y si sienten que no pueden hacer su trabajo correctamente debido a los bajos salarios o a la falta de tiempo, tienen todo el derecho a expresar sus preocupaciones”, dijo Jahchan.

Supuestamente fue testigo de cómo un profesor daba una tutoría ayer, para consternación de algunos estudiantes.

“Algunos estudiantes [told the professor], ‘no puedes hacer eso, eso es costra… ‘es una huelga y hay que respetar eso, no deberías estar dando el tutorial. No le quiten el trabajo a los asistentes técnicos’”, dijo Jahchan.

Barry Eidlin, profesor de sociología de la Universidad McGill, escribió en un correo electrónico a sus colegas a principios de este mes que el plan de la universidad es “un claro intento de socavar el poder de negociación”.

“El hecho de hacer el trabajo de nuestros TA equivaldría a ponerse del lado de la administración McGill en contra de nuestros propios estudiantes de posgrado”, escribió Eidlin. “Lo más importante es que tensará los lazos de confianza que son la base de la relación asesor-asesorado”.

La Universidad McGill dijo a City News en un comunicado: “McGill valora profundamente las contribuciones de los asistentes docentes y reconoce su derecho a la acción laboral dentro de los parámetros de la ley. McGill espera continuar las conversaciones con el Sindicato para la renovación del convenio colectivo. La Universidad continúa sus operaciones, priorizando las medidas necesarias para garantizar que los estudiantes no se vean afectados indebidamente por la acción laboral”.

Jokic dice que han estado negociando con la Universidad un nuevo contrato desde el comienzo del año escolar. Las negociaciones fracasaron después de un “acuerdo que [TAs] podía aceptar” fue rechazada, según Jokic.

“Lamentablemente no parecen tomarse muy en serio las negociaciones”, afirmó. “McGill es una de las mejores escuelas del país y necesitamos un salario que lo refleje”.