El poder de las referencias de empleados
Written by rossana Marquez on February 14, 2024
Las referencias de los empleados pueden ser valiosas, pero siguen siendo uno de los activos más infravalorados en el proceso de búsqueda de empleo. En pocas palabras, la recomendación de un empleado es un respaldo para usted y sus talentos. Pueden aumentar sus probabilidades de recibir una llamada para una entrevista y, finalmente, ser contratado. En última instancia, la recomendación de un empleado es un testimonio de su red, su ética laboral y su capacidad para trabajar con personas de ideas afines.
Las referencias de empleados son beneficiosas tanto para usted como para el reclutador. Para el gerente de contratación, ahorran mucho tiempo y dinero en el abastecimiento. Es por eso que muchas empresas incentivan a su personal a recomendar a otros candidatos talentosos ofreciéndoles ventajas, obsequios e incluso recompensas en efectivo. No puede permitirse el lujo de pasarlos por alto, ya que son un componente esencial del reclutamiento interno. Las referencias pueden venir de dos maneras, formal o informal. Una referencia formal es aquella que llega a través de alguien que usted conoce personalmente. Una referencia informal, como su nombre indica, ocurre cuando una conexión simplemente pasa su nombre al gerente de contratación o al reclutador.
Los empleadores se centran más en un programa de recomendación porque generalmente obtienen mejores contrataciones gracias a ese programa. Todos esos factores positivos pueden resultar en una contratación más rápida y ahorrarles dinero a largo plazo.
¿Qué puede hacer una referencia por usted?
La mayoría de los empleos atraen cientos de solicitudes de empleo. Naturalmente, a los reclutadores les resulta difícil escanear y preseleccionar candidatos. Si lo recomiendan, generalmente estará al principio de la lista. Puede que no garantice un trabajo, pero definitivamente aumenta las posibilidades de conseguir una entrevista. La recomendación de un empleado comunica que usted puede hacer el trabajo y, además, ser una persona agradable y cultural.
¿Cómo se beneficia la organización?
Los gerentes de contratación siempre aprueban las referencias de los empleados, ya que ofrecen acceso inmediato a talento de calidad, a menudo obtenido a través de la conexión de su personal. También les ayuda a ahorrar un tiempo valioso que de otro modo gastarían en abastecimiento, selección, negociación y más.
En un momento en el que muchas empresas luchan por cubrir sus puestos con los candidatos adecuados, tiene mucho sentido recurrir a empleados existentes y personas que conocen la cultura de su empresa. Una mayor retención y productividad, menores costos y tiempo de contratación y, finalmente, un grupo de candidatos de mayor calidad son algunos de los beneficios de las referencias de empleados.
¿Por qué deberías estar siempre haciendo networking?
El sistema de referencias muestra por qué es importante para usted establecer contactos profesionales a lo largo de su carrera, ya sea que esté buscando trabajo o no. En muchas organizaciones, el personal recurre a sus redes para encontrar personas para puestos vacantes en sus empresas. Si establece contactos con regularidad, la persona podría conectarse con usted. Además, conectarse con los reclutadores puede garantizar que lo tengan en cuenta.
¿De qué otra manera puedes obtener una referencia?
Comience identificando y preseleccionando dónde desea trabajar. Como siguiente paso, averigüe a quién conoce en la organización. Cuando eres proactivo, también puedes utilizar LinkedIn y otras plataformas para ayudarte a conectar algunos de los puntos. También puedes centrarte en otras posibles conexiones en lugares como redes de antiguos alumnos y organizaciones profesionales.
¿Cómo pueden las referencias afectar una entrevista?
Las referencias tienen un impacto positivo en las entrevistas. Cualquier gerente de contratación le dirá por experiencia que las referencias de los empleados se consideran positivas por muchas razones. Por supuesto, ahorra tiempo útil al reclutador. Y también ofrece una prueba social creíble. Cualquiera que te recomiende definitivamente sentirá que estás calificado para un trabajo.
La publicación El poder de las referencias de los empleados apareció por primera vez en Canadian Immigrant.
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