Discriminación en el trabajo: la contraofensiva ha comenzado

Esta semana conoceremos a los finalistas en las distintas categorías de los Oscar.

Las mejores películas que vi este año fueron oppenheimer por Christopher Nolan y Asesinos de la luna flor de Martín Scorsese.

Este año, por primera vez, una película sólo podrá ser nominada en la categoría de mejor película si uno de los actores principales proviene de una minoría llamada “subrepresentada”.

Giro de vuelta

¿Qué tiene esto que ver con el mérito artístico de la película? Absolutamente ninguno.

Quienes están en el origen de este nuevo criterio obligatorio sueñan con ampliarlo.

Como todos en esta industria aspiran al éxito, pero sobre todo se preocupan por no ser marginados por delincuencia ideológica, guardan silencio y lo siguen.

No iremos tan lejos como para convertir a Denzel Washington en el líder del levantamiento del gueto judío de Varsovia, pero cada vez más películas podrían parecerse al sínodo mundial de los discapacitados, los sordos, los mudos, los trans y los no binarios, y es una lástima para la plausibilidad. .

El papel del villano seguramente lo desempeñará el hombre blanco, heterosexual y “cisgénero” (nueva palabra para un hombre que “se siente” masculino y una mujer que se siente femenina).

Ya conocíamos las profundidades de la hipocresía de Hollywood.

Nos llamamos verdes, pero viajamos en jet privado.

Nos llamamos feministas, pero hacemos la vista gorda ante los depredadores sexuales.

Nos llamamos de izquierdas, pero tenemos sirvientes mexicanos en castillos de 37 habitaciones.

Lo curioso, sin embargo, es que Hollywood se está hundiendo en la nueva religión del EDI (equidad, diversidad, inclusión) en un momento en que, en Estados Unidos, la contraofensiva está en marcha.

Las lenguas se aflojan.

Por último, se dice que Claudine Gay, que ya se fue, nunca habría sido presidenta de Harvard si no se hubiera decidido que el criterio del mérito quedaría muy relegado a un segundo plano.

La Corte Suprema anuló las políticas de discriminación “racial” en las admisiones universitarias.

Varias universidades estadounidenses han abandonado o están en proceso de abandonar las políticas de contratación preferencial basadas en el evangelio del EDI y la contratación de burócratas para hacerlas cumplir.

En el sector privado también ha comenzado la “reacción violenta”. Elon Musk, Bill Ackman y varios otros dicen abiertamente que no hay nada positivo en la acción afirmativa, sólo discriminación.

Disney ha admitido tímidamente que sus películas con personajes “no binarios” han sido un fracaso.

En las escuelas de gestión universitaria, nuevas investigaciones, como las de Jesse Fried o Frank Dobbin, revelan los efectos a veces perjudiciales de estas políticas.

Lo sabíamos, pero no nos atrevíamos a decirlo.

Génova

Obviamente, Canadá, que sigue detrás de Estados Unidos, todavía no ha llegado a ese punto.

Algunas personas autistas dan la impresión de no escuchar cuando alguien les habla, de vivir en su propio mundo, de estar demasiado interesadas sólo en sus asuntos.

Es esta desconexión la que ilustra Hollywood.

Dentro de unos años nos reiremos de todo esto. Muchos se sentirán avergonzados.