Cómo la marca profesional digital puede respaldar su camino hacia el éxito profesional

La pandemia de COVID-19 ha acelerado e intensificado las tendencias digitales que ya estaban en movimiento, creando una mayor dependencia de las herramientas digitales y los recursos en línea. Este mayor énfasis digital no sólo ha revolucionado el mercado laboral sino que también ha remodelado la forma en que las personas abordan el desarrollo profesional. En muchos sentidos, también ha tenido un impacto significativo en la forma en que los empleadores ven ahora a los empleados potenciales.

Atrás quedaron los días en que los empleadores y reclutadores decidían contratar a un candidato basándose únicamente en largas entrevistas en persona y hablando con referencias. La pandemia eliminó eso cuando los empleadores tuvieron que contratar personal remoto a través de reuniones en línea y solo pudieron obtener una idea más clara del carácter de un candidato (personalidad, valores e idoneidad para el puesto) a partir de lo que encontraron en línea. Esto se ha convertido ahora en la nueva norma; Los empleadores ahora utilizan la gran cantidad de información disponible en línea, no sólo fuera de línea, para evaluar a los candidatos.

La marca profesional digital consiste en crear y gestionar una identidad en línea distinta y única para mejorar la reputación profesional y las perspectivas profesionales de una persona. A esto a veces se le llama marca personal digital. La marca profesional incorpora la combinación única de habilidades, valores, pasiones y aspiraciones que distinguen a un individuo.

A diferencia de un currículum, que normalmente se limita a unas pocas páginas de texto, la marca digital utiliza una variedad de herramientas multimedia (podcasts, vídeos e imágenes) y plataformas para transmitir una narrativa más completa. Se trata de contar una historia convincente que muestre no sólo lo que has hecho sino también quién eres y hacia dónde te diriges en tu carrera. En pocas palabras, la marca profesional digital lo transforma de una lista de calificaciones en un documento a una marca profesional memorable en línea.

Este tipo de marca profesional digital se utiliza en todo el mundo. En Canadá, LinkedIn se considera una plataforma principal para la creación de redes profesionales y la creación de marcas profesionales digitales. El networking y las conexiones son muy valorados, como en muchas otras culturas; sin embargo, en este caso, implica construir una red extensa en plataformas e incluye participar en eventos y grupos de networking en línea.

Invertir tiempo en desarrollar una sólida estrategia de marca profesional digital permite a un recién llegado mostrar lo siguiente:

Alineación con los valores canadienses

Los empleadores canadienses dan importancia a valores como la diversidad, la inclusión y la participación comunitaria. Usar su perfil digital para mostrar cómo su experiencia pasada se alinea con estos valores ayudará a los empleadores a ver cómo encajarían en su lugar de trabajo.

Conciencia de la cultura laboral.

Los empleadores canadienses suelen buscar candidatos que no sólo posean las habilidades requeridas sino que también se adapten perfectamente a la cultura laboral local. Por lo tanto, es importante comprender los matices y valores culturales canadienses como la cortesía, la puntualidad, el trabajo en equipo, la comunicación abierta, etc.

Habilidades y experiencia únicas.

Los recién llegados suelen tener habilidades y experiencias de sus países de origen que son relevantes para el mercado laboral canadiense. Estos deben presentarse de manera efectiva en plataformas digitales, enfatizando las habilidades y logros que se alineen con los requisitos laborales locales.

Red de profesionales locales

Construir una red de conexiones locales suele ser esencial para el crecimiento profesional. Construir su marca personal implica interactuar con profesionales canadienses, unirse a grupos de la industria local en plataformas digitales y participar en seminarios web o eventos virtuales locales.

Valoración del multiculturalismo

En Canadá, donde somos conocidos por la diversidad cultural; Los profesionales pueden enfatizar sus orígenes multiculturales y habilidades lingüísticas para destacar y atraer a una gama más amplia de empleadores o clientes.

Dominio del idioma

Mostrar el dominio del idioma de una persona es un requisito clave para muchos trabajos. Por lo tanto, es fundamental tener perfiles en línea y publicaciones de blog bien elaborados y libres de errores.

Es muy importante que los recién llegados se adapten a las necesidades del mercado laboral local y de los empleadores canadienses, no solo en persona sino también en línea, mediante el desarrollo de una marca profesional digital clara y distintiva.

¡Mucha suerte en tu viaje hacia el éxito profesional en Canadá!

La publicación Cómo la marca profesional digital puede respaldar su camino hacia el éxito profesional apareció por primera vez en Canadian Immigrant.

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