Para ser claros, una carta de referencia para la inmigración canadiense es diferente del tipo de carta de referencia que podría utilizar cuando solicita un empleo. En lugar de recomendarlo como empleado, su carta de referencia debe verificar que trabajó para un empleador durante el tiempo que afirmó y que su puesto coincide con el código NOC que eligió.
Carta de referencia laboral para inmigración canadiense
Written by rossana Marquez on October 18, 2023
Consejos de inmigración
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Para ser elegible para la mayoría de los programas de inmigración económica canadienses, es necesario tener algo de experiencia laboral. Su carta de referencia laboral debe verificar que trabajó para un empleador durante el tiempo que afirmó y en un puesto que coincide con el código NOC que eligió.
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En primer lugar, debe encontrar los códigos de Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) asociados con cada uno de sus puestos anteriores. Esto puede ser un poco más complicado de lo que parece, así que consulte nuestra guía para elegir el código NOC correcto para la inmigración canadiense.
Una vez que haya encontrado los códigos NOC correctos, deberá demostrar que son correctos proporcionando una carta de referencia para cada puesto.
¿Qué es una carta de referencia laboral?
Las cartas de referencia que usted proporciona le permiten al oficial de visas que revisa su solicitud calcular cuánta experiencia laboral tiene. Dado que la experiencia laboral es un factor tan importante para la mayoría de los programas de inmigración económica, la calidad de su carta de referencia puede tener un gran impacto en su solicitud. Si el oficial de visas no está convencido de que su carta de referencia sea genuina, o si falta alguna información que el oficial necesita para evaluar la validez de su experiencia laboral, puede rechazar o rechazar su solicitud por completo.
Consejo de inmigración
Si ha tenido varios puestos dentro de la misma empresa, intente que la empresa emita letras separadas para cada posición.
Si cubre varios puestos en una carta, asegúrese de que la persona que la escribe divida cada período de empleo.
La carta de referencia ideal
El formato de sus cartas de referencia puede marcar una gran diferencia en el éxito de su expediente. La carta debe ser formal y cuanta más información incluya sobre la empresa que la emite, mejor. Idealmente, una carta de referencia debería:
- Estar escrito en papel con membrete de la empresa.
- Estar firmado por el funcionario/supervisor responsable
- Haga que el nombre y el cargo del funcionario/supervisor responsable estén impresos debajo de la firma.
- Incluir la información de contacto de la empresa.
- Estar estampado con el sello oficial de la empresa (si corresponde)
- Si es posible, tenga adjunta la tarjeta de presentación de la persona que lo firma.
Si sus cartas de referencia no contienen estas cosas, podría ser una señal de alerta para el oficial de visas de que el empleador que emite la carta no es genuino.
También hay cosas específicas que debe incluir una carta de referencia ideal:
- Tu puesto oficial de trabajo
- Las fechas de su empleo.
- Tu salario por semana
- Su promedio de horas por semana
- Una lista detallada de sus deberes laborales.
La parte más importante de su carta de referencia es la lista detallada de sus deberes laborales. Tiene que incluir sus tareas y responsabilidades diarias y debe constituir la mayor parte del contenido de la carta. Recuerde, el oficial de visas no necesariamente está familiarizado con su industria, así que asegúrese de evitar abreviaturas o términos específicos de la industria. Sus deberes deben enumerarse de forma clara y concisa.
La lista de deberes laborales es la forma en que el oficial de visas confirma que usted ha elegido un código NOC apropiado. Cada código NOC tiene una declaración principal asociada y una lista de funciones. No importa si su puesto de trabajo oficial no coincide con un título de trabajo asociado con su código NOC, siempre y cuando sus deberes laborales coincidan con la declaración principal y los deberes.
Dicho esto, es sospechoso si su carta de referencia coincide exactamente con la descripción del NOC. El oficial de visas podría creer que su carta de referencia se creó con el propósito de coincidir con el NOC, en lugar de ser un registro real de su experiencia laboral. En ese caso, la carta se considera “interesada”, obtenida de manera fraudulenta con fines de inmigración y no elegible para procesamiento.
¿Qué pasa si no puedo obtener una carta de referencia laboral?
Una carta de referencia es, con diferencia, la mejor manera de demostrar su experiencia laboral. Pero si, por una razón legítima, no puede obtener una carta de referencia, puede intentar convencer al oficial de visas con documentación complementaria. Algunos ejemplos incluyen:
- Contratos de trabajo
- Cartas de promoción
- Talones de pago
- fotos tuyas en el trabajo
- Declaraciones juradas de compañeros anteriores
También debe incluir una carta explicativa firmada que describa por qué no puede proporcionar una carta de referencia. Sin embargo, al final del día, incluso si tiene una carta de referencia perfecta, la decisión final recae en el oficial de visas. Cualquiera que sea la documentación que utilice, el objetivo es elaborar un registro completo y exhaustivo de su empleo para convencer al oficial de visas de que su experiencia laboral es genuina. En general, cuanta más información incluya, más creíble será para el funcionario de visas y mayores serán sus posibilidades de ser aceptado.
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