Canadá extiende medidas especiales para ayudar a los empleadores a contratar más trabajadores extranjeros temporales

Hoy, el Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Idiomas Oficiales, Randy Boissonnault, anunció cambios en la Hoja de Ruta de Soluciones para la Fuerza Laboral Extranjera Temporal, para ayudar a los empleadores a abordar la escasez de mano de obra clave a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).

La Hoja de Ruta de Soluciones para la Fuerza Laboral Extranjera Temporal es una medida continua para permitir a los empleadores responder mejor a las condiciones laborales y económicas en Canadá a medida que ocurren, ajustando el TFWP en consecuencia.

El anuncio de hoy ha instituido o mantenido los siguientes cambios en la hoja de ruta de soluciones para la fuerza laboral extranjera temporal:

• Los empleadores de siete sectores seleccionados (fabricación de alimentos, fabricación de productos de madera, fabricación de muebles y productos relacionados, servicios de alojamiento y alimentación, construcción, hospitales e instalaciones de atención residencial y de enfermería) pueden continuar contratando hasta el 30% de su fuerza laboral en salarios bajos. posiciones a través del TFWP;
• Se mantendrá un límite de duración del empleo de dos años para los puestos inferiores al salario mínimo provincial o territorial;
• Las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) ahora tendrán una validez reducida del máximo anterior de 18 meses a un máximo de 12 meses; y
• A partir del 1 de enero de 2024, los empleadores deberán realizar revisiones anuales de los salarios de sus trabajadores extranjeros temporales, para garantizar que sean comparables con los salarios vigentes para su ocupación y región de trabajo determinadas.

Todas estas medidas ampliadas estarán vigentes hasta el 30 de agosto de 2024, con la disposición de ajustarlas según las condiciones económicas y del mercado laboral, según sea necesario.

Si bien Canadá ha logrado avances importantes para abordar la escasez histórica de mano de obra después de la pandemia de COVID-19, varios sectores (como los mencionados anteriormente) continúan afectados por una falta persistente de trabajadores, que el país no puede resolver a nivel nacional. Como reflejo de este hecho, la tasa de desempleo en septiembre fue del 5,5%, cifra que se ha mantenido estable durante los últimos tres meses a pesar de niveles récord de inmigración. De hecho, la demanda de los empleadores por el TFWP ha aumentado aproximadamente un 40% en comparación con el mismo período del año pasado, lo que indica aún más la persistencia de vacantes.

¿Qué es el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP)?

El TFWP, uno de los dos programas generales de permisos de trabajo de Canadá, es el vehículo de Inmigración de Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) para abordar la escasez de mano de obra nacional a través de la inmigración.

Según este programa (que además contiene corrientes agrícolas, corrientes de cuidadores internos y corrientes de trabajadores extranjeros con salarios altos y bajos), las empresas canadienses pueden contratar ciudadanos extranjeros para trabajar en Canadá. Sin embargo, los empleadores necesitarán una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), un proceso y documento de aprobación oficial que el gobierno de Canadá utilizará para evaluar si un RP o un ciudadano canadiense podría haber sido contratado para el mismo puesto. Si una LMIA regresa con una decisión positiva o neutral, se puede contratar a un trabajador extranjero; sin embargo, si la decisión es que la contratación no cuenta con el respaldo de la LMIA, la solicitud de permiso de trabajo será rechazada. Los permisos de trabajo respaldados por LMIA están vinculados a un empleador específico y a una industria.

El cumplimiento del empleador es una parte clave del programa. El gobierno de Canadá no sólo mantiene registros en línea de los empleadores que no cumplen con los estándares del TFWP (relacionados con salarios, condiciones laborales, derechos de los trabajadores, etc.); también ha instituido un programa de seguridad para los trabajadores vulnerables que forman parte del programa. IRCC también lanzó el Programa Piloto de Empleadores Reconocidos (REP), para agilizar los procedimientos de LMIA para empleadores confiables que tienen un excelente historial con el programa, lo que demuestra aún más la importancia que desempeñan estos trabajadores para cubrir los puestos vacantes persistentes.