¿Cuáles son mis derechos como trabajador extranjero temporal en Canadá?

Las políticas de derechos humanos de Canadá son expansivas, e incluso se extienden a los ciudadanos extranjeros que han venido a trabajar temporalmente al país.

Bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y el Programa de Movilidad Internacional (IMP), las dos vías principales para que los trabajadores extranjeros trabajen en Canadá, los ciudadanos extranjeros que trabajan en Canadá tienen los mismos derechos y protecciones que los ciudadanos y residentes permanentes.

Estos derechos están protegidos por la fuerza de la ley, lo que significa que si usted es un trabajador extranjero, su empleador debe cumplir con las protecciones establecidas por TFWP e IMP, o enfrentar repercusiones legales.

¿Cuáles son mis derechos como trabajador extranjero temporal?

Los derechos de los trabajadores extranjeros pueden desglosarse en: lo que los empleadores deben hacer para cumplir con el programa y las normas legales; y lo que NO deben hacer los empleadores, para cumplir.

¿Qué debe hacer mi empleador de acuerdo con mis derechos?

De acuerdo con Immigration Refugees and Citizenship Canada (IRCC), su empleador debe:

• Darle información sobre sus derechos;
• Darle una copia firmada de su contrato de trabajo antes o el primer día de trabajo;
• Pague por su trabajo como se indica en su contrato de trabajo. Si su acuerdo incluye horas extras, los empleadores también deben cumplir con esto;
• Hacer esfuerzos razonables para brindarle un lugar de trabajo libre de abusos (incluidas las represalias);
• Seguir las normas de empleo y contratación de la provincia o territorio en el que esté trabajando; y
• Capacitarlo para hacer su trabajo de manera segura, incluido cómo operar de manera segura cualquier equipo o maquinaria, incluido el suministro y la capacitación de equipos de protección;
• Tomar medidas razonables para brindarle acceso a la atención médica si se lesiona o se enferma en el lugar de trabajo; y
• Proporcione servicios de atención médica razonables si se lesiona o se enferma en el lugar de trabajo.

¿Qué no debe hacer mi empleador, de acuerdo con mis derechos?

Similar a lo que los empleadores deben hacer bajo el TFWP y el IMP, también están obligados a no hacer ciertas cosas; por ejemplo, su empleador no puede:

• Obligarlo a realizar trabajos inseguros, o trabajos que su contrato de trabajo no le autoriza a realizar;
• obligarlo a trabajar si está enfermo o lesionado;
• Presionarlo u obligarlo a trabajar horas extras no incluidas en su contrato de trabajo;
• Castigarlo por denunciar maltrato, trabajo inseguro, vivienda inadecuada o por cooperar con una inspección realizada por un empleado del gobierno;
• quitarle su pasaporte;
• deportarlo de Canadá o cambiar su estatus migratorio; o
• Reembolsarle los honorarios relacionados con el reclutamiento que hayan pagado para contratarlo.

¿Qué sucede si mi empleador no cumple?

Si se determina que su empleador no cumple con los estándares de TFWP o IMP, enfrentará repercusiones legales. Si su empleador es declarado culpable de una infracción después del 1 de diciembre de 2015, deberá:

• Recibir una advertencia de IRCC;
• Recibir multas de hasta $100,000 por infracción, hasta un máximo de $1 millón al año;
• Tener el nombre y la dirección de su empresa publicados en el sitio web de IRCC, con detalles de la violación y las consecuencias;
• Suspensión o revocación de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) emitidas anteriormente. Una LMIA es la evaluación interna del gobierno canadiense para determinar qué efecto tendrá la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Se requiere antes de la contratación de un trabajador extranjero en Canadá; y
• Ser eliminado con la imposibilidad de reincorporarse al TFWP o IMP.

¿Cómo informo el incumplimiento de mi empleador?

Si se encuentra que su empleador no cumple, debe informarlo a las autoridades correspondientes.

Puede comunicarse con Service Canada a través de su línea de información: +1-866-602-9448. Este es un servicio confidencial que se puede utilizar en más de 200 idiomas, hecho para apoyar a los trabajadores extranjeros. Hay un formulario en línea similar que se puede completar.

Además, existen varias organizaciones de apoyo a los trabajadores migrantes en Canadá:

Los trabajadores extranjeros temporales también pueden informar otros problemas con sus empleadores a IRCC (fuera del alcance de TFWP o IMP), en caso de que surja la necesidad.

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