Ottawa endurece las reglas para los solicitantes del Programa de Inmigración del Atlántico con cambios de empleo

Publicado el 2026-09-21 07:00:00 • BeOne Radio Canada

Ottawa impone nuevas reglas en el Programa de Inmigración del Atlántico, afectando solicitudes de residencia permanente. El gobierno canadiense ha establecido un plazo de 90 días para que los solicitantes de este programa presenten la documentación necesaria en caso de cambios laborales o de empleador.

Las modificaciones recientes en las directrices del Programa de Inmigración del Atlántico (AIP) son significativas y obligan a los funcionarios a rechazar solicitudes que no cumplan con los nuevos requisitos en el tiempo estipulado. Anteriormente, no existía un plazo definido, lo que permitía a los oficiales suspender la revisión hasta recibir la información requerida.

Bajo las nuevas instrucciones, los solicitantes deben presentar documentos específicos relacionados con su situación laboral. Si un solicitante cambia de empleador, debe proporcionar un respaldo provincial actualizado y un formulario de oferta de empleo modificado dentro de los 90 días; de no hacerlo, su solicitud será denegada.

Además, las nuevas reglas también afectan las situaciones en las que un solicitante cambia de funciones dentro del mismo empleo, así como los casos en que un empleador cambia de propietario. La provincia correspondiente deberá evaluar si mantiene su apoyo al solicitante para que este pueda continuar con su aplicación.

El AIP está diseñado para facilitar la residencia permanente a ciudadanos extranjeros que reciban ofertas de trabajo de empleadores designados en las provincias atlánticas de Canadá. Aunque permite un camino hacia la residencia, la complejidad de las nuevas normas y los tiempos de procesamiento de hasta 26 meses han generado preocupación entre los solicitantes, quienes temen perder su autorización laboral.

Estas modificaciones a las reglas reflejan un cambio en la política migratoria canadiense, que busca mayor eficiencia en el procesado de solicitudes y una respuesta más ágil ante las variaciones en la situación laboral de los solicitantes.