Nuevas leyes laborales de Ontario para eliminar barreras para los recién llegados que buscan empleo

A los recién llegados que buscan trabajo en Ontario les puede resultar más fácil conseguir entrevistas y conseguir empleos que coincidan con sus habilidades y experiencia.

A partir del 1 de enero de 2026, varios requisitos nuevos para las ofertas de trabajo anunciadas públicamente entrarán en vigor en virtud de los cambios en la Ley de Normas Laborales (ESA) de Ontario.

Entre los más significativos se encuentra un prohibición de exigir experiencia laboral canadiense en ofertas de trabajo o formularios de solicitud asociados – un problema que durante mucho tiempo se ha señalado como una barrera para los recién llegados calificados que buscan empleo en la provincia.

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Actualmente, los empleadores pueden incluir la “experiencia laboral canadiense” como calificación obligatoria, incluso cuando la experiencia internacional sea equivalente. Los críticos han argumentado que esta práctica perjudica a los recién llegados que poseen sólidas credenciales pero carecen de experiencia local, lo que les impide competir de manera justa en el mercado laboral.

Las nuevas reglas se aplicarán a los empleadores con 25 o más empleados el día en que se publique un trabajo.

Además de eliminar los requisitos de experiencia canadienses, se han establecido varias otras medidas para beneficiar a los solicitantes de empleo en Ontario a partir de 2026.

Debe incluirse la compensación esperada.

Los empleadores deberán revelar la compensación esperada o el rango salarial en cualquier anuncio de trabajo anunciado públicamente.

Según esta nueva regla, las ofertas de trabajo públicas deben incluir el salario esperado o un rango salarial. Si utilizan un rango, la diferencia entre el mínimo y el máximo no puede ser superior a 50.000 dólares al año”.

Esta regla no no aplicar si el trabajo paga más de $200,000 por año, o si el tope del rango salarial es más de $200,000 por año

Los empleadores deben divulgar el uso de inteligencia artificial

Cualquier empleador que utilice inteligencia artificial (IA) durante el proceso de contratación deberá indicarlo claramente en el anuncio de trabajo. Para los recién llegados, esta transparencia puede ayudarlos a adaptar mejor sus aplicaciones para sistemas automatizados.

Los empleadores deben revelar si realmente existe una vacante

Las ofertas de trabajo deben indicar si el puesto que se anuncia es para una vacante real y existente.

Esta regla está diseñada para frenar la práctica de publicar trabajos para futuras necesidades de contratación o para pruebas generales del mercado laboral (como los requisitos de publicidad para una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral), prácticas que pueden engañar a quienes buscan empleo y hacer perder tiempo.

Los empleadores deben proporcionar actualizaciones posteriores a la entrevista

Si un empleador entrevista a un solicitante, deberá informarle si se ha tomado una decisión de contratación.
Este aviso debe entregarse dentro de los 45 días posteriores a la entrevista (o la última entrevista, si es múltiple) y puede entregarse en persona, por escrito o mediante comunicación digital.

En conjunto, se espera que estas medidas creen un panorama de contratación más transparente y equitativo, brindando a quienes buscan empleo en Ontario, incluidos los recién llegados, una oportunidad más justa de conseguir puestos que coincidan con sus habilidades y experiencia.

Conozca sus derechos como recién llegado al mercado laboral de Ontario

Si es nuevo en Canadá, es esencial comprender sus derechos durante el proceso de contratación.

Por ejemplo, quienes buscan empleo en Canadá ya se benefician de varias protecciones en la fase de contratación, como estar exentos de tener que responder ciertas preguntas durante las entrevistas.

Leer consejos para prepararse para una entrevista de trabajo en Canadá, como informarse sobre las preguntas más comunes de las entrevistas, puede aumentar enormemente sus posibilidades de tener éxito en el mercado laboral canadiense.