Caminos a la inclusión Cumbre destacaron a líderes inmigrantes como Sara Asalya, Rania Llewellyn, Rola Dagher

Cuando Sara Asalya, directora ejecutiva del recién llegado, los servicios de mujeres Toronto, se sentó con Rania Llewellyn, ex presidenta y directora ejecutiva de Laurentian Bank, para una conversación junto al fuego en los caminos hasta la Cumbre de la inclusión el 1 de octubre, la conversación se convirtió rápidamente en una de las sesiones más memorables del día.

Ambas mujeres, líderes inmigrantes por derecho propio, hablaron con franqueza sobre la resiliencia, los estereotipos, la autenticidad y las realidades del liderazgo para las mujeres en Canadá.

“La resiliencia es lo número uno”, dijo Llewellyn a la audiencia. “No lo aprendes. Lo ganas a través de tus experiencias vividas y esos rechazos. ¿Cómo se cepilla las cosas y te levantas todas las mañanas y te olvidas de eso? Eso no es algo que puedas enseñar”.

Asalya, una ganadora del Top 25 anterior, estuvo de acuerdo, y agregó que las experiencias de inmigrantes aportan una fuerza única. “Lo que tengo y lo que Rania tiene, otras personas no tienen: ese viaje de inmigración, esas primeras experiencias son las que realmente te enseñan habilidades para la vida que ninguna escuela o escuela de negocios puede enseñarte”, dijo. “Somos tomadores de riesgos, hacemos malabarismos tanto que trabajamos con recursos mínimos. La parte inferior es que hagamos las cosas sin importar cuáles sean las circunstancias”.

Pero el camino no está exento de barreras. Llewellyn habló del desafío de irrumpir en espacios de liderazgo, enfatizando la importancia de la inclusión más allá de la diversidad. “La diversidad es una estadística”, dijo. “Ser invitado a la fiesta es una cosa, pero a que se le pida que baile es la inclusión. Te está dando voz”.

Para ambas mujeres, el rechazo ha sido un maestro constante. “Nunca es divertido”, admitió Asalya. “Es frustrante y decepcionante seguir aplicando y ser rechazado una y otra vez. Pero lo que he aprendido es alejarse de esos rechazos, diciendo que realmente son sus pérdidas, no las mías. Es un gran error no invertir en talento de inmigrantes”.

El chat de Fireside marcó la pauta para la cumbre de un día, co-anfitrión por los recién llegados de Servicios de Mujeres Toronto y la Rotman School of Management, que convocó a los responsables políticos, los líderes de la industria y los defensores de explorar cómo las mujeres inmigrantes pueden prosperar en la economía digital que cambia rápidamente de Canadá.

Las discusiones de paneles abordaron temas urgentes que incluyen Ai, automatización y oportunidad: ¿qué está en juego para las mujeres inmigrantes?, Habilidades para el mañana: ascender, volver a establecer y recuperar el poder económicoy Diseño de lugares de trabajo para un futuro tecnológico inclusivo. Los oradores enfatizaron la necesidad de una habilidad inclusiva, el reconocimiento de las credenciales internacionales y las prácticas de contratación equitativas para garantizar que las mujeres inmigrantes no sean excluidas de los trabajos del mañana.

Entre las voces destacadas se encontraba otro ganador del Top 25 Top, Rola Dagherex jefe del canal global en Dell Technologies y uno de los líderes inmigrantes más reconocidos en tecnología de Canadá. Dagher habló sobre el liderazgo de propósito y la responsabilidad de elevar diversas voces. Otros líderes, incluido Sonya Goldman de Woodgreen Community Services, Moya mackinnon de Achev, Salima tejani de wcg, y Tellez de Dayana del futuro Centro de Habilidades, destacó la política y los enfoques basados ​​en la comunidad para romper las barreras.