Moose Jaw, Saskatchewan, presenta el camino rural a la residencia permanente
Written by on October 1, 2025
Moose Jaw, Saskatchewan, presenta el camino rural a la residencia permanente
La Ciudad de Moose Jaw, Saskatchewan, ha revelado su lista de sectores y ocupaciones prioritarias para el Piloto de Inmigración de la Comunidad Rural (RCIP).
La comunidad es la final de 14 en todo Canadá para desplegar el programa.
El RCIP es un camino impulsado por el empleador a la residencia permanente. Para ser elegible, un ciudadano extranjero debe tener una oferta de trabajo
- de un empleador designado;
- en una ocupación calificada;
- en una región participante;
- Recomendado por la organización de desarrollo económico local.
El ciudadano extranjero también debe cumplir con los otros criterios de elegibilidad para el piloto.
El piloto se lanzó a principios de este año para ayudar a los empleadores en las comunidades rurales a cumplir con las brechas locales del mercado laboral.
¿Cuáles son los sectores prioritarios de Moose Jaw para el RCIP?
La Cámara de Comercio de Moose Jaw & District ha anunciado lo siguiente como sectores prioritarios para su RCIP:
- Negocios, finanzas y administración.
- Ventas y servicio.
- Oficios y transporte.
- Fabricación y servicios públicos.
- Educación, derecho y servicios sociales, comunitarios y gubernamentales.
Solo las empresas que hacen negocios en los sectores prioritarios pueden ser designadas por el Moose Jaw RCIP para participar.
La comunidad ha agregado más restricciones a sus sectores prioritarios:
- Las estaciones de servicio (excluyendo paradas de camiones) están excluidas de participar en el RCIP.
- También se excluyen las tiendas de conveniencia.
- El desarrollo de TI/ web está excluido.
- Los establecimientos de servicio de alimentos con menos de 10 empleados a tiempo completo se limitan a una recomendación de la comunidad por año calendario, en todos los códigos de clasificación de ocupación nacional (NOC).
- Las instituciones financieras con menos de 10 empleados a tiempo completo se limitan a una recomendación de la comunidad por año calendario, en todos los códigos NOC.
- Las empresas de transporte con menos de 10 empleados a tiempo completo se limitan a una recomendación de la comunidad por año calendario, en todos los códigos NOC.
- Las solicitudes otorgadas a los solicitantes de TEER 5 tienen un límite del 25% por año calendario en todos los empleadores.
- Los empleadores están restringidos a no más de tres solicitudes TEER 5 por período de admisión.
Ocupaciones prioritarias de Moose Jaw para el RCIP
Nombre de ocupación | Código NOC |
Técnicos de contabilidad y contables | 12200 |
Funcionarios administrativos | 13100 |
Inspectores de productos agrícolas y de pescado | 22111 |
Instaladores y administradores de piezas de camiones y equipos automotrices y pesados | 74203 |
Técnicos de servicio automotriz, reparadores mecánicos | 72410 |
Banca, seguros y otros empleados financieros | 14201 |
Carpinteros | 72310 |
La construcción intercambia ayudantes y trabajadores | 75110 |
Cocineros | 63200 |
Educadores y asistentes de la primera infancia | 42202 |
Esteticistas, electrólogos y ocupaciones relacionadas | 63211 |
Asistentes de mostrador de alimentos, ayudantes de cocina y ocupaciones de apoyo relacionadas | 65201 |
Supervisores de servicio de alimentos | 62020 |
Trabajadores generales de mantenimiento de edificios y superintendentes de edificios | 73201 |
Mecánica de equipos de servicio pesado | 72401 |
Trabajadores de apoyo en el hogar, cuidadores y ocupaciones relacionadas | 44101 |
Empleados de recepción del hotel | 64314 |
Conserjes, cuidadores y limpiadores de servicio pesado | 65312 |
Limpiadores de servicio ligero | 65310 |
Manejadores de materiales | 75101 |
Ayudas de enfermeras, ordenadores y asociados de servicio al paciente | 33102 |
Vendedores minoristas y comerciantes visuales | 64100 |
Trabajadores de servicios sociales y comunitarios | 42201 |
Supervisores, procesamiento de alimentos y bebidas | 92012 |
Soldadores y operadores de máquinas relacionadas | 72106 |
Moose Jaw no ha anunciado públicamente su lista de empleadores designados al momento de escribir.
¿Cuál es el significado de los sectores y ocupaciones prioritarias para el RCIP?
Solo los candidatos que trabajan en un sector prioritario y una ocupación de Código NOC de prioridad pueden ser recomendados por la comunidad para el respaldo. Si un candidato trabaja en una ocupación prioritaria, pero para un empleador fuera de un sector prioritario, no son elegibles bajo el Jaw RCIP de Moose.
El empleador en el sector prioritario también debe ser designado por la organización local de desarrollo económico.
Además de obtener una oferta de trabajo genuina en una ocupación y sector prioritario, los candidatos deben cumplir con otros criterios para ser elegibles para el RCIP. Estos son:
- Tenga al menos un año (o 1,560 horas) de experiencia laboral relacionada en los últimos tres años, o se haya graduado de una escuela postsecundaria elegible en la comunidad.
- Conozca los requisitos de dominio del idioma inglés o en francés (varía entre el punto de referencia del idioma canadiense 4 – 6, dependiendo del Código NOC de la oferta de trabajo), atestiguado por resultados de pruebas de idiomas válidos de los últimos dos años.
- Diploma de escuela secundaria canadiense o certificado postsecundario, diploma o título (o equivalente extranjero).
- Tenga suficiente dinero para mantenerse a sí mismos y a sus familias a través del proceso de asentamiento. La cantidad de fondos de liquidación necesarios se puede ver aquí.
Si un candidato cumple con todos los criterios necesarios, el empleador enviará su recomendación a la comunidad para su revisión durante un período de admisión. La comunidad verificará si la oferta de trabajo y el candidato cumplen con los requisitos necesarios antes de recomendar la solicitud.
Una vez que un ciudadano extranjero tiene una oferta de trabajo recomendada en la mano, puede solicitar al gobierno federal residencia permanente bajo el RCIP.
También son elegibles para un permiso de trabajo para que puedan comenzar a trabajar para su empleador mientras se procesa su solicitud de relaciones públicas.
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