Manitoba tiene el primer sorteo provincial de agosto

Esta semana, Manitoba celebró otra ronda de invitaciones para que los trabajadores calificados solicitaran una nominación provincial a través del Programa de Nominados Provinciales (MPNP) de Manitoba.

Los candidatos fueron invitados en función de su experiencia laboral calificada, puntajes y participación en iniciativas de reclutamiento estratégico específicas.

MPNP Dibuje resultados

El 7 de agosto, el MPNP mantuvo la expresión de interés (EOI) el #251 bajo su trabajador calificado en la ruta de Manitoba y su hábil trabajador en el extranjero, emitiendo 37 cartas de asesoramiento para solicitar (LAAS) a ciudadanos extranjeros.

Para ser considerado para este sorteo, los candidatos debían tener

• Una puntuación mínima de 724 bajo el sistema de puntuación único del MPNP; y
• Sido directamente invitado por el MPNP bajo una iniciativa de reclutamiento estratégico.

Los 37 LAAS en este sorteo se emitieron bajo las siguientes iniciativas:

De los 37 LAAS emitidos, siete fueron a candidatos con números de perfil de entrada expresos válidos y códigos de validación de solicitantes de trabajo.

El MPNP señala que si un candidato cumplió o excedió el puntaje de corte del sorteo pero no recibió un LAA, puede deberse a problemas como:

• Indicando que habían realizado una prueba de idioma de terceros aprobada pero no proporcionar un número de prueba válido en su EOI, o teniendo resultados de prueba que ya no eran válidos en el momento del sorteo; o
• Indicando la recepción de una invitación directa a través de una iniciativa de reclutamiento estratégico pero no proporcionar un número de invitación válido en su EOI.

¿Cuáles son las iniciativas de reclutamiento estratégico bajo el MPNP?

Las iniciativas de reclutamiento estratégico son procesos especiales dirigidos por empleadores o comunitarios que permiten a Manitoba identificar e invitar a los candidatos con habilidades críticas que son escasas en la provincia. Estas iniciativas ayudan a los empleadores locales a llenar brechas laborales persistentes al tiempo que ofrecen a los ciudadanos extranjeros un camino hacia la residencia permanente (PR).

Para participar, los empleadores deben cumplir con los requisitos de elegibilidad para sus puestos abiertos y completar el proceso de reclutamiento de ABC de Manitoba. Una vez aprobados, pueden proporcionar detalles de candidatos internacionales a los servicios de empleador de Manitoba.

Los candidatos deben cumplir con los criterios de elegibilidad específicos, como el dominio del idioma, la experiencia laboral, la educación y la edad, además de las condiciones específicas de la corriente para la que se seleccionan.

Si un candidato tiene vínculos más fuertes con otra provincia o territorio canadiense, como a través del empleo o educación previa, puede ser visto como un riesgo de retención. Esto podría resultar en una negativa de los servicios del empleador o el MPNP. El MPNP evalúa estas situaciones caso por caso.