Post de Canadá: La parte del empleador es “unos días” para responder a la Unión

Las negociaciones entre Union y Canada Post deberían continuar en los próximos días, dijo la organización sindical después de una reunión entre las dos partes el domingo.

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En una declaración publicada el domingo, el Syndicate of Posts Workers (STTP) dijo que había funcionado “día y noche” en los últimos días para examinar las ofertas más recientes del empleador y “preparar respuestas a las preguntas abordadas en estas ofertas”.

El domingo, las partes se reunieron con el servicio federal de mediación y conciliación.

“Ha habido discusiones sobre temas como: salarios, costo de vida, licencia por enfermedad, programa de seguro de invalidez a corto plazo, vacaciones compensatorias, personal de sucesión, asignación, subcontratación, entrega el fin de semana y el recurso al personal a tiempo parcial”, dijo el presidente nacional del STTP, Jan Simpson.

“A las 12:50 p.m., se notificó al sindicato que el empleador había abandonado las instalaciones para examinar nuestras propuestas, y que él podía tomar unos días antes de respondernos”, agregó.

“Post Canada recibió respuestas el domingo a sus ofertas globales de [du STTP]. Los examinaremos en detalle ”, también confirmó el empleador.

“Después de casi dos años de negociaciones, […] Es urgente actuar y nuestra respuesta vendrá rápidamente. Nuestra empresa se ve muy afectada por la incertidumbre que persiste, pero la economía canadiense lo es mucho más. A finales de la semana pasada, nuestros volúmenes de entrega de paquetes cayeron un 50% en comparación con el mismo período del año pasado y continúan cayendo. ”

Con el tiempo

Recuerde que, la semana pasada, el STTP había dado un aviso de huelga el viernes por la mañana. Más bien, el sindicato optó por la prohibición de hacer horas adicionales el viernes a la medianoche del viernes a la medianoche, a nivel nacional.

Incluso si las conversaciones para llegar a un acuerdo continúan, el STTP anunció el domingo que esta prohibición de trabajar para horas extras para los 55,000 empleados “permanece en vigor”.