Una celadora embarazada en una residencia para mayores de Montreal quedó en la estacada: sin subsidio de invalidez, sin reasignación

Una mujer que trabaja como celadora en una residencia para personas mayores de Montreal afirma que, a pesar de haber enviado los documentos requeridos a su empleador, CIUSSS West-Central Montreal, no le han pagado una baja médica relacionada con el embarazo ni la han asignado a un puesto más ligero. deberes que le recomienda su médico.

En cambio, Omoyemi Adekoya dice que la trasladaron de un departamento a otro y que demasiados mensajes telefónicos y correos electrónicos quedaron sin respuesta por parte del administrador de salud y seguridad del CIUSSS y de su enfermera jefe en la residencia.

Ella dice que quedarse al margen es frustrante y estresante, y también le preocupa cómo cuidará de su familia.

“Nunca he estado tan abandonado, como si estuviera literalmente abandonado. No tengo ingresos durante seis semanas, tengo que pagar el alquiler, tengo un niño pequeño al que tengo que alimentar”, dijo Adekoya, que trabaja en en el Centro Residencial Saint-Andrew en 3350 Cavendish Blvd.

Sus problemas de salud comenzaron a finales de junio cuando acudió a la sala de urgencias del Hospital General Judío con calambres y sangrado. El médico de urgencias le entregó un documento en el que se le ordenaba ausentarse del trabajo durante 14 días.

Aproximadamente dos semanas después, su médico realizó más pruebas y agregó 14 días adicionales de descanso, antes de concluir que el enfermero podía regresar a trabajar, pero en un trabajo más seguro.

SIN CHEQUE DE PAGO, SIN REASIGNACIÓN

Además de la cuestión salarial, también le parece incomprensible que en un momento en el que el sistema sanitario tiene escasez de personal, una persona como ella, que quiere trabajar, pero de forma segura, se haya quedado sentada en casa esperando respuestas.

“Le estoy dando a usted (su empleador) una nota médica que dice que necesito ser reasignada, y usted me dice que no se tendrá en cuenta porque la salud y la seguridad dicen que está vacunado y que puede trabajar… pero ese no es el punto”, dice Adekoya.

El punto de vista de la doctora se explica detalladamente en la nota que escribió el 7 de agosto y que CTV News vio.

El médico afirma que Adekoya está teniendo un embarazo normal y puede trabajar, pero el trabajo “es arriesgado para ella”.

“El trabajo de celadora implica riesgos para cualquier embarazo normal, riesgos ergonómicos y biológicos”, escribió el médico.

Esa directiva se alinea con una Programa de la junta de seguridad y salud de los trabajadores de Quebec (CNESST) que dice: “Es derecho de la trabajadora ser asignada a tareas que no impliquen peligro para el feto o lactante, ni para ella misma, por su estado de embarazo”.

Adekoya dijo que uno de los peligros en la residencia con la que trabaja es la cantidad de peso que tiene que levantar porque “la mayoría de los residentes no pueden hacer nada por sí mismos”.

“También podría sufrir lesiones, como inesperadamente torcerse el brazo mientras intenta ayudar. Para asegurarse de que el residente no se caiga, usted podría asumir la caída”, dijo.

También tiene que lidiar con pacientes que pueden volverse agresivos debido a afecciones relacionadas con la demencia.

Los riesgos biológicos pueden incluir la exposición a productos tóxicos como ciertos medicamentos contra el cáncer, por ejemplo, que toman algunos de los residentes que ella cuida.

Como resultado de la descripción de su trabajo habitual, su médico dijo que “debe ser reasignada inmediatamente; si no hay una reasignación disponible, debe dejar de hacerlo”. Su médico sugirió que una tarea segura sería ayudar a alimentar a los residentes, dijo Adekoya.

Pero sus esfuerzos por regresar al trabajo no han llevado a ninguna parte, afirmó.

“Mi jefa de enfermeras no estaba dispuesta a reasignarme a pesar de que le di una nota médica”, dijo.

LAS RESPUESTAS LLEGARON

Adekoya dice que luchó sola para obtener el apoyo que necesitaba durante dos meses antes de contactar a CTV News en busca de ayuda.

“Parece que no les importa si estás embarazada o no. Quieren que elija entre mi salud o si necesito el dinero, así que si entro, me pagarán. Cuando no entramos, , los vamos a matar de hambre”, dijo.

Nos pusimos en contacto directamente con el administrador que se ocupaba del caso de Adekoya, quien nos dijo que estaba sujeta a confidencialidad y que no podía hacer comentarios.

Dos correos electrónicos enviados a los medios de comunicación del CIUSSS-Oeste-Centro de Montreal preguntando sobre la situación de Adekoya finalmente arrojaron algunos resultados, nos dijo.

El 8 de septiembre, el administrador en cuestión le envió un correo electrónico y le confirmó que ya habían aceptado sus reclamaciones de seguro salarial.

“Al recibir su certificado médico, le informamos que autorizamos su período de ausencia por incapacidad del 29-06-2023 al 22-08-2023”, dijo.

El portavoz de CIUSSS, Barry Morgan, se negó a comentar específicamente sobre el caso por razones de confidencialidad y sólo dijo, en parte, que “cada situación se evalúa cuidadosamente y los miembros del personal siempre reciben el máximo apoyo dentro del marco legal”.

Pero no hubo explicación de por qué tardó más de un mes en confirmar que recibiría lo que se le debía.

“Sinceramente, no estoy contento de que haya tenido que llegar a este punto para que aceptaran pagarme, y estoy muy seguro de que es porque usted intervino. [that] Me pagan”, dijo Adekoya cuando escuchó la noticia.

Aún no ha recibido un cheque de pago, pero espera que lo depositen el próximo día de pago, el 21 de septiembre.

El correo electrónico más reciente del administrador también reiteró que Adekoya podría regresar a trabajar el 23 de agosto. Decía que si no podía reanudar sus tareas habituales, podría obtener una nueva nota médica y presentar más formularios de seguro salarial.

No hubo ninguna mención de reasignación.

“Si no pueden reasignarme, optaré por la otra opción de no trabajar”, dijo Adekoya.

Después de que preguntamos al CNESST sobre el caso, un empleado contactó a Adekoya el martes y le dijo que se comunicaría con su empleador.

Con archivos de Luca Caruso-Moro de CTV