Un hombre impugna su despido por acoso sexual y pierde el caso ante el tribunal

Un trabajador de Quebec que impugnó su despido tras una investigación externa sobre una denuncia de acoso sexual presentada contra él por un colega acaba de perder su caso ante los tribunales.

El Tribunal Administrativo del Trabajo dictaminó que, aunque los hechos que se le imputaban habían sido cometidos en el domicilio del colega y fuera del horario laboral, el empleador estaba justificado para despedirlo después de haber hecho que un investigador externo calificado llevara a cabo una investigación adecuada. .

La denuncia del trabajador se remonta al 19 de diciembre de 2018. El hombre había sido suspendido por motivos de investigación. Tras la investigación externa realizada por un asesor certificado de recursos humanos, el trabajador fue despedido en marzo de 2019.

Posteriormente, en 2022, el hombre fue acusado sumariamente y declarado culpable de agresión sexual por el Tribunal de Quebec.

Sin embargo, el hombre impugnó su despido y pidió ser reintegrado a su puesto de trabajo, argumentando que cuando el empleador decidió despedirlo no tenía pruebas de los hechos alegados.

El hombre argumentó que si había habido agresión, había sido cometida en el domicilio del colega, sin relación con el trabajo y que, por tanto, el empresario no podía sancionarlo por este motivo.

El tribunal rechazó esta afirmación.

“Aunque los hechos ocurrieron fuera del lugar de trabajo, justificaron la acción del empleador como se explicó anteriormente. La falta de conducta siguió siendo la misma, es decir, acoso psicológico y sexual a un compañero de trabajo. Se trata de una falta grave que permitió al empleador ignorar el principio de gradación de las sanciones para cumplir con sus obligaciones”, se lee en el fallo.

El tribunal dictaminó que el empleador había cumplido con sus obligaciones, había hecho que un consejero calificado que era miembro de un colegio profesional regulado llevara a cabo una investigación adecuada y había seguido su recomendación.

El hombre también había intentado argumentar que “la mala conducta que le acusa el empresario constituye un delito en el extremo inferior del espectro de agresiones sexuales punibles en virtud del Código Penal, como lo demuestra el hecho de que fue acusado en sentencia sumaria y se le concederá libertad condicional tras la condena”, informó el tribunal.

“Esta afirmación es sorprendente y refleja una visión anticuada de los valores de la sociedad quebequense contemporánea. La agresión sexual, independientemente de su gravedad, sigue siendo un delito penal y un crimen contra la persona”, dictaminó el tribunal.

Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez en francés el 14 de septiembre de 2023.