Se contrata a más inmigrantes canadienses para trabajos que se ajustan a sus calificaciones

Un nuevo informe de Statistics Canada (StatsCan) sugiere que la sobrecalificación entre los inmigrantes canadienses está disminuyendo.

La sobrecalificación describe lo que ocurre cuando los inmigrantes en Canadá son contratados para trabajos donde su educación y/o experiencia laboral son demasiado avanzadas para su función.

Según un informe de StatsCan publicado el 22 de mayo, entre los inmigrantes recientes con al menos una licenciatura, el número de inmigrantes que trabajan “en empleos que se ajustan a sus calificaciones” ha aumentado un 4,4% entre los dos últimos censos* de Canadá.

*Esto es según una comparación de datos del censo de 2016 y 2021.

Nota: StatsCan también reveló una disminución en el porcentaje de inmigrantes recientes “sobreeducados” durante el mismo período. Según datos del censo de 2016, el 31,1% de los inmigrantes recientes tenían sobreeducación para sus trabajos. Este número disminuyó al 26,7% en el censo de 2021.

Comprender la historia de la sobrecalificación en Canadá

La sobrecalificación ha sido un problema de larga data para los inmigrantes canadienses recientes.

Remontándonos al año 2001, los datos de StatsCan revelan que la tasa de “desajuste educación-ocupación” de los inmigrantes recientes ha sido inconsistente.

En 2001, el 28,7% de los inmigrantes recientes estaban sobreeducados para su ocupación.

En incrementos de cinco años, ese número fluctuó de la siguiente manera:

2006: 32,9%

2011: 27,8%

2016: 31,1%

2021: 26,7%

Nota: Esto significa que, en 2021, los inmigrantes canadienses recientes tuvieron la tasa de sobreeducación más baja en 20 años.

Los datos correspondientes también revelaron que 2021 (44,4%) reveló el porcentaje más alto de inmigrantes canadienses recientes con una “coincidencia entre educación y ocupación” que Canadá haya visto en dos décadas.

Si nos remontamos al año 2001, StatsCan reveló que el porcentaje de inmigrantes recientes que coincidían entre su educación y su ocupación era el siguiente:

2016: 40,0%

2011: 43,7%

2006: 43,7%

2001: 48,0%

Abordar la sobrecualificación y encontrar trabajo en Canadá

Los inmigrantes canadienses recientes (así como los recién llegados en general) pueden intentar abordar las preocupaciones sobre la sobrecalificación aprovechando, si son elegibles, programas puente.

Estos programas, que están financiados, organizados y administrados por gobiernos provinciales y territoriales, existen para ayudar a los recién llegados canadienses a conectar su educación internacional y/o experiencia laboral con los requisitos canadienses.

Nota: Los programas puente no están disponibles para los trabajadores de todas las industrias.

Al trabajar para ayudar a los ciudadanos extranjeros a recibir la acreditación y la experiencia laboral requeridas, estos programas preparan a los recién llegados para trabajar en industrias reguladas en todo Canadá, a menudo las mismas industrias en las que trabajaron estos recién llegados mientras vivían en su país de origen.

Para obtener más información sobre los programas puente, visite esta página web dedicada.

Encontrar empleo en Canadá

No siempre es fácil encontrar empleo para los recién llegados a Canadá

En parte, esto se debe a que cada país tiene diferentes costumbres, culturas y requisitos en el lugar de trabajo que los hacen únicos.

Para ayudar a los recién llegados canadienses a prepararse y encontrar empleo, muchas plataformas en línea brindan recursos útiles para ayudar a los extranjeros con todo, desde crear un currículum al estilo canadiense hasta perfeccionar una estrategia para su próxima entrevista de trabajo.

Una muestra de estos recursos está disponible a continuación: