Rechazamos que se ponga en duda nuestro compromiso con las políticas de igualdad

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado este miércoles que la Inspección de Trabajo ha extendido “acta de infracción” a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y ha impuesto sanciones a 3 clubes de fútbol femeninos, uno de ellos el Barça, por incumplir con medidas de igualdad laboral.

Ante la acusación de la ministra de que el FC Barcelona no cuenta con un plan igualdad, obligatorio desde hace dos años para todas las empresas de más de 50 trabajadores, el club presidido por Joan Laporta ha contestado públicamente con un contundente comunicado en el que asegura que “rechaza cualquier declaración que ponga en duda el compromiso histórico del Club en relación a las políticas por la igualdad”.

Desde el club blaugrana aseguran que aprobaron “su I Plan de Igualdad en 2013, siete años antes de que entrara en vigor la legislación en materia de igualdad” y el segundo programa está prorrogado desde pues tenía “fecha de vencimiento en abril de 2023”.

Además, deja claro que “se han actualizado el Protocolo por la prevención y abordaje del acoso sexual por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género y el Protocolo de prevención y abordaje del acoso laboral”.

En dicho comunicado, el Barça quiere puntualizar que el club “dispone desde el año 2020 de un Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género”

También desmiente que haya sido “notificado de ningún incumplimiento relativo en materia de brecha retributiva y consecuentemente no existe ninguna sanción al FC Barcelona en esta materia”.

Por último, afirma que el FC Barcelona “se encuentra negociando el III Plan de Igualdad de la entidad, concretamente en el análisis del diagnóstico de situación”.