Orgía de remuneraciones indecentes a nivel municipal

François Legault tiene razón al decir que el gobierno municipal debe hacer su parte antes de pedir dinero a Quebec. La remuneración a nivel municipal, que el Instituto de Estadística de Quebec estima en promedio un 30% más alta que la de los funcionarios del gobierno de Quebec, es preocupante.

Peor aún, gracias a la herramienta interactiva que nos permite conocer los salarios del sector público, nos damos cuenta de que este promedio supera con creces el 30% para los altos funcionarios municipales.

• Escuche a la analista política Elsie Lefebvre hablando con Richard Martineau vía QUB :

Ya es hora de arrojar luz sobre estos salarios, porque las facturas de impuestos municipales se están disparando, pero nada es demasiado bueno para los altos funcionarios municipales en todo Quebec.

Los miembros del sindicato estatal de Quebec argumentaron que se les pagaba un 30% menos que sus acólitos municipales.

¿Y si fuera al revés?

Con todo el respeto por las personas y sus capacidades, el objetivo no son ellos sino los puestos.

¿Es normal que el director general de la ciudad de Laval gane 332.000 dólares? ¿Y el de Longueuil, 275.000 dólares? ¿Que un director de distrito de la ciudad de Quebec recibe 198.000 dólares?

¿Que el director general de la Comunidad Metropolitana de Montreal (CMM) se embolsa 258.000 dólares?

¿Que hay 1.800 ejecutivos en la ciudad de Montreal (que también recibieron una doble bonificación en 2023, cabe recordar)?

¿Está realmente justificado pagar a la Dirección General de la Sociedad de Transporte de Montreal (STM) 365.000 dólares? ¿Que hay dos empleados con salarios superiores a 300.000 dólares, dos más de 250.000 dólares y otros cinco más de 200.000 dólares en el STM?

Reducir salarios en el sector municipal

Muchas veces pensamos que es imposible bajar los salarios. Es cierto que para los salarios de los afiliados al sindicato, es casi imposible de lograr. René Lévesque nunca se recuperó. Aunque había reducido los salarios de los funcionarios en ejercicio, debemos apuntar a las nuevas contrataciones.

Sin embargo, para los ejecutivos sería más fácil. Por supuesto, sería necesario garantizar salarios a las tasas actuales para las personas actualmente en el cargo para respetar los acuerdos firmados, pero las escalas salariales podrían revisarse a la baja para todas las nuevas contrataciones. ¿Tendrán los alcaldes este coraje?