Ontario busca prohibir a los empleadores exigir experiencia laboral canadiense en los formularios de solicitud y en las ofertas de trabajo

En una medida única en su tipo entre todas las provincias y territorios canadienses, Ontario ha anunciado su intención de introducir una nueva legislación que, si se aprueba, prohibiría a los empleadores exigir “experiencia laboral canadiense… en ofertas de trabajo o formularios de solicitud”.

Anunciada hoy, el Ministerio de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades de Ontario espera que esta nueva legislación ayude a más recién llegados a cubrir la escasez de mano de obra en demanda en toda la provincia.

Según el Ministro de Trabajo de Ontario, David Piccini, esta medida sería ventajosa para los recién llegados a Canadá porque, como él dice, “durante demasiado tiempo, demasiadas personas que llegan a Canadá han sido canalizadas hacia trabajos sin futuro para los que están sobrecalificados. “

Para combatir esto, Piccini dice que la legislación propuesta por Ontario contribuiría en gran medida a garantizar que “estas personas puedan conseguir carreras bien remuneradas y gratificantes que [would also] ayudar a abordar la escasez de mano de obra”.

Lo que Ontario espera que surja de estos cambios legislativos propuestos

La creencia de Ontario es simple: la prohibición de los requisitos de experiencia laboral canadiense “ayudará a más inmigrantes capacitados internacionalmente a trabajar en los campos en los que han estudiado”.

Como se expresó en un comunicado de prensa reciente del gobierno provincial, “este cambio ayudaría a que los candidatos más calificados avancen en el proceso de entrevista y [is one step closer to making] facilitará que los inmigrantes capacitados internacionalmente encuentren un trabajo significativo y contribuyan a la construcción de Ontario”.

Más allá del apoyo que esta nueva legislación brindaría a la fuerza laboral provincial, el Ministro de Ciudadanía y Multiculturalismo de Ontario, Michael Ford, dice que “este cambio [also] ayudar a apoyar a las familias cuando comienzan su viaje en sus nuevos hogares, crear comunidades más vibrantes y ayudar a garantizar que las empresas tengan el talento que necesitan”.

El impacto de la inmigración a Ontario

Como se señala en el comunicado de prensa que anuncia esta legislación, la inmigración es una parte importante del crecimiento en Canadá y especialmente en Ontario, ya que Ontario da la bienvenida a la mayor cantidad de inmigrantes de cualquier provincia o territorio de este país cada año.

El comunicado de prensa también señala que “las investigaciones han demostrado que ayudar a los recién llegados con formación internacional a trabajar en las profesiones para las que estudiaron podría aumentar el PIB de la provincia en hasta 100 mil millones de dólares en cinco años”.

Nota: PIB significa Producto Interno Bruto

Otros esfuerzos que Ontario está realizando para dar la bienvenida a más recién llegados calificados a Canadá

El Ministro de Trabajo de Ontario deja claro el valor de la inmigración a esta provincia, diciendo: “cuando los recién llegados a Ontario tienen una oportunidad significativa de contribuir, todos ganan”.

Por esa razón, Ontario nominará a 16.500 inmigrantes para la residencia permanente sólo en 2023. Esto se logrará a través del Programa de Nominados para Inmigrantes de Ontario (OINP), el Programa de Nominados Provinciales (PNP) de la provincia, en un esfuerzo concertado para dar la bienvenida a inmigrantes capaces de contribuir al mercado laboral provincial “en diversos sectores críticos como la atención médica y la comercios expertos.”

Nota: Las PNP funcionan en 11 de las 13 provincias y territorios de Canadá, excluidos Quebec y Nunavut. Clic aquí para saber más.

Además de esta legislación recientemente anunciada, el gobierno de Ontario está proponiendo varios otros cambios que ayudarían a los esfuerzos de la provincia por estabilizar y mejorar el mercado laboral local a través de la inmigración. Según el reciente comunicado de prensa, tres de estos esfuerzos incluyen:

• Aumentar el número de estudiantes internacionales en Ontario que son elegibles para postularse al OINP

El Ministerio de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades señala que esto se logrará “revisando los requisitos de elegibilidad para cientos de programas de certificación de posgrado universitario de un año en toda la provincia”.

• Pedir al gobierno federal que dé a Ontario “mucha más influencia” en la selección de los inmigrantes económicos que llegan a la provincia.

La provincia ya comenzó este proceso solicitando, y obteniendo, una mayor asignación de nominaciones del PNP a través del OINP. De hecho, la asignación del gobierno federal al OINP se duplicará con creces para 2025 (más de 18.000 plazas) en comparación con 2021 (9.000 en 2021).

• “Mejorar la supervisión y la rendición de cuentas” de cómo las profesiones reguladas utilizan organizaciones de terceros para “evaluar las calificaciones internacionales para garantizar que las evaluaciones se realicen de una manera rápida, transparente y justa”.

La sobrecalificación de los inmigrantes ha sido un problema persistente en todo Canadá

Durante muchos años, la sobrecalificación de los inmigrantes canadienses en la fuerza laboral nacional ha estado bien documentada, una realidad que Ontario espera abordar con estos cambios legislativos propuestos.

De hecho, según un informe de Statistics Canada (StatsCan) publicado en 2020, “los inmigrantes tenían casi tres veces más probabilidades (10,1%) que los no inmigrantes (3,6%) de haber estado persistentemente sobrecalificados*”.

*StatsCan define la sobrecalificación persistente utilizando lo siguiente, en relación con el estudio: “para ser considerados sobrecalificados persistentemente, los trabajadores de 25 a 49 años con un título universitario deben haber tenido un trabajo tanto en 2006 como en 2016 que no requiriera más que una escuela secundaria educación.”

Nota: El estudio de 2020 de StatsCan utilizó datos de los censos de 2006 y 2016 para establecer una “sobrecalificación persistente”

Además, el mismo estudio señaló que “según los datos del censo de 2016, los inmigrantes con un título universitario (licenciatura o superior) tenían el doble de probabilidades que las personas nacidas en Canadá de tener un trabajo que no requiriera más que una educación secundaria”.

Tan recientemente como 2022, los datos de StatsCan continúan mostrando que los inmigrantes canadienses a menudo están sobrecalificados para los trabajos que desempeñan en este país. De hecho, según un informe de noviembre del año pasado, los datos sobre “la tasa de sobrecalificación de los titulados de entre 25 y 64 años, por estatus migratorio, lugar de estudio y género” revelan que los inmigrantes tienen “el doble de probabilidades de estar sobrecalificados que aquellos con un título canadiense”.

Específicamente, mientras que el 10,6% de todos los titulados (independientemente del género) nacidos en Canadá se consideraban sobrecualificados, ese número aumentó al 11,8% para los inmigrantes (hombres y mujeres) “con un lugar de estudio dentro de Canadá”. Para aquellos que trabajaron en Canadá después de obtener una educación internacional, la misma cifra se disparó al 25,8%.

Estos son los problemas que Ontario está intentando corregir mediante cambios legislativos como los anunciados hoy.