Nizar Ladak comparte Refugee to CEO Journey en un poderoso libro poderoso

Para Nizar Ladak, las cicatrices son más que recordatorios de dolor pasado; Son una hoja de ruta para el liderazgo, la resiliencia y el crecimiento personal. En su libro de debut, El poder de las cicatrices: mi viaje de refugiado a CEOLadak comparte una historia profundamente personal que conecta su desgarradora infancia que huye de Uganda de Idi Amin con su ascenso al liderazgo en el mundo corporativo de Canadá.

Las memorias ofrecen una mirada inquebrantable a cómo la adversidad temprana dio forma al enfoque de Ladak para el liderazgo y la vida. Combinando la narración de historias con lecciones prácticas, el libro de Ladak es en parte memorias, guía parcial para inmigrantes que navegan por los desafíos en un nuevo país.

Ladak llegó a Toronto cuando era refugiado infantil en la década de 1970 y se enfrentó al trauma de comenzar de nuevo. Un momento decisivo que cuenta es el abuso racial que sufrió en la escuela. “La maestra me golpeó y me arrojó insultos raciales porque no pude recitar las mesas de doce veces”, escribe. “Los maestros eran a quien se suponía que debíamos recurrir, entonces, ¿qué haces cuando son los que te lastiman?”

Décadas después, Ladak dice que esto moldeó sus valores como líder. “Cuando manejé un equipo, quería ser lo contrario de ese maestro. Sentí la responsabilidad de proteger, apoyar y defender a mi gente”.

Nombrado uno de Inmigrante canadiense Los 25 principales inmigrantes canadienses en 2019, Ladak, es ampliamente respetado por su trabajo en educación sanitaria y postsecundaria, y recientemente recibió el premio de servicio distinguido de los líderes y leyendas de la Universidad de Toronto.

El poder de las cicatrices También destaca los principios de liderazgo que Ladak desarrolló durante sus 33 años de carrera, incluidas dos tenencias como CEO. Escriptora seis condiciones para la resiliencia, desde la construcción de fuertes conexiones hasta tomar medidas decisivas, extraídas de su propia vida. ¿Qué consejo le daría a los inmigrantes y refugiados que luchan por puestos de liderazgo en las industrias donde pueden sentirse subrepresentados?

“Hablando por experiencia, es probable que encuentre microgresiones, sesgos faciales y estereotipos basados en su estado de inmigración, su acento (si los hay) u otros atributos irrelevantes. Los atributos son los detalles o cualidades específicas agregadas para describir a alguien o algo: nuestro color de la piel, acento, etc. Las características son los tragos o características de la memoria lunar en el lunar abraschados una persona, lugar o cosa. Definen y forman la identidad misma de lo que o de quién describen. Cuando enfrentas la adversidad social en el mundo corporativo, reconozca que es una función de tus atributos. No es un comentario sobre tu personaje. Ya ha mostrado resiliencia comenzando aquí. Aférrate a eso. Tus cicatrices no definen tus límites; Revelan tu fuerza ”, dice.

Su esperanza para el libro es simple. “Quiero que los recién llegados sepan que no están solos. Esta no es solo mi historia, es una invitación a ver a sus propias cicatrices como su poder”.

El poder de las cicatrices: mi viaje de refugiado a CEO está fuera en librerías y en línea.