Maximizando su tiempo en el grupo de Entrada Rápida

La residencia permanente (PR) canadiense ofrece la oportunidad de una nueva vida en un país que ofrece un nivel de vida extremadamente alto, apoyo gubernamental y ausencia de discriminación.

Si bien las relaciones públicas canadienses son posibles, el proceso de solicitud puede ser desalentador y, para la mayoría, la mayor parte de este proceso implica simplemente esperar. Incluso si un candidato recibe una invitación para postularse (ITA) tan pronto como ingresa al grupo de Entrada Rápida, probablemente verá una espera de al menos 6 meses en el tiempo de procesamiento, y la mayoría experimentará pausas mucho más largas antes de recibir una ITA.

Sin embargo, este tiempo ciertamente no tiene que usarse simplemente para esperar, ya que hay mucho que los candidatos pueden hacer mientras tanto para aumentar sus posibilidades de elegibilidad de relaciones públicas y prepararse mejor para una vida en Canadá una vez que reciban su ITA. BEONE News ha preparado la siguiente guía para describir algunas de las mejores formas en que los candidatos pueden utilizar su tiempo en el grupo de Entrada Rápida.

Actualización de su perfil de Entrada Rápida

Quizás lo más poderoso que pueden hacer los candidatos una vez que están en el grupo de Express Entry es actualizar su perfil con información que afecte su puntaje de clasificación integral (CRS). El CRS es el sistema de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) para evaluar a los candidatos de inmigración en función de sus factores de capital humano (cualidades de los candidatos como su edad, capacidad lingüística, educación y más). Estos puntajes determinan directamente la probabilidad de que un candidato reciba una ITA; con una puntuación máxima alcanzable de 1.200 puntos.

Los futuros candidatos pueden calcular su puntuación CRS utilizando nuestra calculadora CRS gratuita aquí.

Estas son algunas de las formas más sencillas en que los candidatos de Express Entry pueden aumentar su puntuación CRS:

Aumentar el dominio del idioma

El dominio del idioma (tanto en inglés como en francés) juega un papel crucial en la evaluación de los candidatos; quienes son evaluados en base a cuatro habilidades: leer, escuchar, hablar y escribir. Cada categoría obtiene un punto de referencia del idioma canadiense (CLB) individual, y los candidatos deben tener al menos una calificación CLB 4 para comenzar a ganar puntos. Los puntos aumentan significativamente con cada nivel entre CLB 6 y CLB 9. Una mejora a CLB 7 produce 8 puntos adicionales por habilidad.

Dominar el francés ofrece una ventaja adicional, con el potencial de ganar 6 puntos extra por habilidad en un segundo idioma. Si el francés es su idioma principal, un Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC) de nivel 7 o superior en las cuatro habilidades de francés, y un CLB de 4 o superior en todas las habilidades de inglés dan como resultado el mismo incremento de puntos. Con NCLC 7 y CLB 5, puedes ganar hasta 50 puntos extra.

Además, con la introducción de sorteos de Entrada Rápida basados ​​en categorías, los candidatos que dominan el francés ahora pueden ser invitados a través de estas invitaciones específicas, incluso con una puntuación CRS más baja. Haga clic aquí para leer nuestra guía sobre cómo aumentar su dominio del idioma francés.

Incrementar la experiencia laboral en el extranjero.

Aunque la experiencia laboral en el extranjero por sí sola no aumenta la puntuación CRS, puede ser ventajosa cuando se combina con un CLB alto.

Con un CLB de 7 y un año de experiencia laboral, por ejemplo, puede esperar un aumento de 13 puntos. Dos o más años de experiencia laboral en el extranjero pueden agregar potencialmente entre 25 y 50 puntos adicionales a su puntaje.

Esta regla también se aplica a cualquier experiencia laboral canadiense que posea. Combinar un año de experiencia laboral canadiense con un año de trabajo calificado en el extranjero otorga 13 puntos CRS adicionales, que aumentan hasta 50 puntos si ambos exceden los dos años.

Adquirir y ampliar la experiencia laboral canadiense

Obtener experiencia laboral en Canadá puede aumentar la puntuación CRS de un candidato hasta en 80 puntos, dependiendo de la duración de la experiencia. Incluso solo un año de experiencia laboral en una ocupación calificada en Canadá puede aportar 40 puntos.

Los permisos de trabajo son la vía habitual por la que los extranjeros pueden obtener experiencia laboral canadiense.

Obtener credenciales adicionales

Si las ventajas superan las desventajas, adquirir una cualificación educativa adicional puede mejorar su puntuación.

Si ya finalizó un programa de tres años o más que obtuvo un certificado, diploma o título, recibirá 112 puntos. Completar un programa adicional de un año y obtener un certificado, diploma o título adicional puede elevar su puntuación a 119 puntos.

Programas de investigación de candidatos provinciales

Otro paso que los candidatos dentro del grupo de Entrada Rápida pueden tomar para aumentar su puntaje CRS es investigar y postularse a un Programa de Nominación Provincial (PNP).

Actualmente, la principal vía de inmigración económica de Canadá, los PNP ayudan a difundir los beneficios de la inmigración en todo Canadá y permiten a las provincias individuales (excepto Quebec, que ejecuta su propio programa de inmigración calificada) nominar candidatos para inmigrar a su provincia.

Los candidatos en el grupo de Entrada Rápida también pueden beneficiarse de estos PNP, a través de algo llamado nominación mejorada. Estas son nominaciones del PNP para aquellos en el grupo de Entrada Rápida y (si los candidatos son nominados por la provincia de su elección) pueden generar 600 puntos CRS adicionales.

Sin embargo, tenga en cuenta que las nominaciones provinciales conllevan la expectativa de que los candidatos hagan un esfuerzo razonable para trasladarse a la provincia que los nomina.

Obtener una licencia para el mercado laboral canadiense

Para muchos inmigrantes que llegan a Canadá, las oportunidades de empleo a menudo pueden retrasarse mientras los nuevos residentes permanentes esperan recibir credenciales o licencias profesionales canadienses (la última de las cuales es necesaria para trabajar en una profesión regulada en Canadá).

Los candidatos del grupo de Entrada Rápida pueden obtener una ventaja en este proceso de varias maneras. Por ejemplo, investigar los pasos necesarios para obtener una licencia para su profesión específica en Canadá puede ayudar enormemente a acelerar este proceso y ayudar a los recién llegados a comenzar a trabajar. Puede verificar si su ocupación está regulada buscando el título del trabajo a través de la página del Código Nacional de Ocupación (NOC), para determinar si su trabajo requiere una licencia o certificado de calificación en Canadá.

Además, muchos institutos privados en Canadá ejecutan programas puente, que están diseñados específicamente para ayudar a los profesionales capacitados internacionalmente a adaptar sus habilidades y recibir licencias profesionales dentro del país. Algunos de estos programas incluso están en línea, lo que brinda a los candidatos fuera de Canadá la oportunidad de comenzar a prepararse para sus carreras en el país.

Networking por adelantado

Otro paso más que los candidatos del grupo Express Entry pueden dar para mejorar sus perspectivas de empleo en Canadá es comenzar a establecer contactos con profesionales canadienses relevantes con anticipación.

La creación de redes puede ser una herramienta crucial para encontrar empleo en Canadá y, además, para obtener acceso a lo que a menudo se conoce como el mercado laboral “secreto” (trabajos para los que las empresas contratan pero que no se publican en bolsas de trabajo populares como Jobbank.ca o En efecto).

Además, la creación de redes en línea puede ser muy eficaz, ya que plataformas como LinkedIn brindan a los candidatos, tanto dentro como fuera de Canadá, la oportunidad de conocer y establecer relaciones con profesionales canadienses.

Para obtener más información sobre cómo establecer contactos en Canadá para recién llegados, visite nuestro sitio dedicado aquí.