Manitoba invita a trabajadores más calificados a solicitar una nominación provincial

Esta semana, Manitoba invitó a más trabajadores especializados extranjeros a solicitar nominaciones provinciales.

Los candidatos fueron invitados bajo una iniciativa de reclutamiento estratégico para su experiencia profesional en ocupaciones a pedido requerida por el mercado laboral de Manitoba.

Resultados de inmigración provincial (30 de marzo a 5 de abril)

Manitoba

El 3 de abril, el Programa de Nominados Provinciales (MPNP) de Manitoba realizó un empate bajo el Transporte de Trabajador Calificado en el extranjero.

Este dibujo de candidatos dirigidos que habían sido directamente invitados por el MPNP a través de una iniciativa de reclutamiento estratégico.

En este sorteo se emitieron un total de 4 cartas de asesoramiento para aplicar (LAAS). El candidato de clasificación más bajo invitada tuvo un puntaje de 721.

De los candidatos que recibieron LAAS en este sorteo, ninguno de ellos declaró un número de perfil de entrada expreso válido o un código de validación de solicitantes de trabajo.

Iniciativas de reclutamiento estratégico en Manitoba

Las iniciativas de reclutamiento estratégico son una herramienta utilizada por el MPNP para ayudar a los empleadores a llenar la escasez de trabajo al reclutar trabajadores internacionales calificados.

Estas iniciativas están diseñadas para empleadores de Manitoba que pueden demostrar una necesidad inmediata y continua de trabajadores calificados que no pueden satisfacerse a través del mercado laboral local.

Para participar, los empleadores primero deben cumplir con los requisitos de elegibilidad para los roles que contratan y completar el proceso de reclutamiento ABC requerido. Este proceso es similar al proceso de solicitar una evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA).

Una vez aprobados, los empleadores pueden identificar y presentar los perfiles de candidatos internacionales que cumplen con los criterios del programa MPNP.

Los candidatos remitidos a estas iniciativas deben (además de cumplir con los criterios de elegibilidad para el trabajador calificado en el extranjero) demostrar la capacidad y la intención de establecerse en Manitoba y debe tener una oferta de trabajo a tiempo, permanente o a largo plazo en la mano.

Además, los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener entre 21 y 45 años (se pueden hacer excepciones si el empleador solicita específicamente);
• Han completado su educación postsecundaria si la ocupación o el empleador lo requieren. Algunos pilotos pueden aceptar el entrenamiento en el trabajo en su lugar;
• Tenga experiencia laboral relevante de al menos 2 años de trabajo a tiempo completo en los últimos 5 años.
• Han probado el dominio del lenguaje equivalente a:
  • Nivel 5 de referencia de idioma canadiense (CLB) en todas las áreas de habilidad para candidatos en TEER* 0–3 Ocupaciones; o
  • CLB Nivel 4 En todas las áreas de habilidad para candidatos en TEER 4–5 Ocupaciones: Mínimo CLB 4.

Se da prioridad a los candidatos que tienen la intención de vivir fuera de la región metropolitana de Winnipeg. Además, los candidatos con fuertes lazos con otras provincias (por ejemplo, trabajo pasado o educación) pueden considerarse un riesgo de retención y podrían ser rechazados.

*Teer se refiere a la escala de capacitación, educación, experiencia y responsabilidad (TEER) de la Clasificación Nacional de Ocupación (NOC). La escala TEER mide el nivel de habilidad requerido para una ocupación basada en los cuatro criterios que evalúa. Según la escala:

• Las ocupaciones de Teer 0 son las más hábiles y se alinean con las ocupaciones en roles gerenciales; y
• TEER 1 a TEER 5 consulte otras ocupaciones calificadas, con las ocupaciones de TEER 1 que generalmente requieren un título universitario, mientras que las ocupaciones de TEER 5 tienen requisitos de capacitación mínimas.