Manitoba emite más invitaciones a trabajadores extranjeros en el último sorteo de inmigración
Written by rasco on February 28, 2026
El Programa de Nominados Provinciales de Manitoba (MPNP) ha celebrado un nuevo sorteo de Expresión de Interés (EOI) en dos vías de su Flujo de Trabajadores Calificados.
La provincia emitió invitaciones (o cartas de recomendación para postularse (LAA, por sus siglas en inglés)) a candidatos tanto en Manitoba como en el extranjero, quienes declararon que habían sido invitados directamente por el MPNP a través de una iniciativa de reclutamiento estratégico.
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Resultados del sorteo
El 26 de febrero de 2026, Manitoba emitió 72 LAA a través de las vías de Trabajador Calificado en Manitoba y Trabajador Calificado en el Extranjero de su flujo de Trabajador Calificado.
Las invitaciones se distribuyeron a través de las siguientes iniciativas estratégicas de contratación, y el 55 % se emitieron a candidatos con una invitación a través de la iniciativa de Servicios al Empleador.
| Iniciativa de reclutamiento estratégico | Invitaciones emitidas |
|---|---|
| Servicios para empleadores | 40 |
| Comunidad francófona | 5 |
| Comunidades Regionales | 8 |
| Comunidades etnoculturales | 12 |
| Política pública temporal para facilitar permisos de trabajo para posibles candidatos al Programa de Nominación Provincial (TPP) | 7 |
De los 72 LAA emitidos, 11 fueron para candidatos que declararon un número de perfil de Entrada Rápida y un código de validación de solicitante de empleo válidos.
Manitoba enfatizó que las EOI bajo el flujo de trabajadores calificados se consideraron solo si los candidatos fueron invitados directamente a través de una iniciativa de reclutamiento estratégico o a través del TPP.
El TPP fue una política temporal para permitir a las provincias apoyar la emisión de permisos de trabajo abiertos para ciertos candidatos de su Programa de Nominación Provincial (PNP), si se cumplían ciertas condiciones. La póliza temporal finalizó el 31 de diciembre de 2025.
Manitoba anunció previamente que aceptaría nuevas solicitudes de Cartas de Apoyo en el marco del TPP hasta el 15 de diciembre de 2025, y el formulario en línea estará cerrado a nuevas presentaciones a partir del 16 de diciembre de 2025.
¿Qué son las iniciativas estratégicas de reclutamiento?
Las iniciativas de reclutamiento estratégico son medidas especiales a través de las cuales Manitoba identifica e invita a candidatos inmigrantes elegibles, tanto en Manitoba como en el extranjero, que pueden ayudar a llenar vacíos laborales críticos o cumplir otros objetivos provinciales de inmigración.
A través de estas iniciativas, se invita a los extranjeros a presentar un perfil de candidato y eventualmente postularse para una nominación provincial luego de ser seleccionados en un sorteo del MPNP.
El MPNP señala que estas invitaciones se emiten a discreción del programa, lo que significa que los candidatos no pueden “autoseleccionarse” en este tipo de conexión. En cambio, deben ser seleccionados a través de las vías pertinentes y ser invitados.
Estas invitaciones a menudo están relacionadas con actividades del MPNP, como misiones de reclutamiento y visitas exploratorias, donde los candidatos pueden ser entrevistados por un oficial de programa y, si tienen éxito, recibir una carta de invitación para presentar un perfil de candidato.
¿Qué criterios de elegibilidad se deben cumplir para ser considerado para una iniciativa de reclutamiento estratégico?
Según la documentación del MPNP, los candidatos pueden identificarse a través de misiones de reclutamiento (que pueden involucrar la participación de los empleadores) o visitas exploratorias previamente aprobadas destinadas a ayudar a los posibles solicitantes a investigar comunidades y oportunidades de empleo en Manitoba.
Los criterios de elegibilidad pueden variar según la iniciativa específica para la que se seleccione, pero Manitoba enumera requisitos comunes para visitas/misiones, que incluyen:
- Tener entre 21 y 45 años;
- Demostrar que no tienes una conexión más fuerte con otra provincia;
- Tener al menos un año de educación/formación postsecundaria (diploma/título/certificado);
- Tener dos años de experiencia laboral a tiempo completo en los últimos cinco años; y
- Proporcionar resultados de una prueba de idioma aprobada (realizada en los últimos dos años) con puntajes equivalentes al menos al nivel 5 del Canadian Language Benchmark en cada habilidad lingüística y en general.
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Fuente editorial adaptada por BeOne Radio Canada.
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